-
Вопрос № 00119069
Отпуск с 03.11. Перенос 3 ноября на 01.11 как на рабочую субботу, оповещения со стороны работодателя не было, посчитала что могу не выходить с 01 ноября , расписания для пациентов не было открытия, веду прием Пациентов Обвиняют в прогуле ,составлена докладная , как быть?
В вашей ситуации ключевым является вопрос о законности переноса рабочего дня и правомерности обвинения в прогуле.
Перенос рабочего дня
Согласно ч. 5 Ст. 112 ТК РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ. Работодатель не имеет права самостоятельно переносить выходные дни по своему усмотрению.
Если работодатель решил привлечь сотрудников к работе в выходной день (например, 1 ноября), это должно оформляться в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Необходимо:
Получить письменное согласие сотрудника.
Оформить приказ о работе в выходной день.
Оплатить работу в двойном размере или предоставить другой день отдыха по выбору сотрудника.
Если работодатель не соблюдал эту процедуру, ваш невыход на работу 1 ноября не может считаться прогулом, так как вы не были обязаны работать в этот день.
На основании чего был перенос отпуска? Ваше заявление? Покидать рабочее место без приказа будь то ежегодный отпуск или отпуск без содержания не рекомендуется, так как пока Вас не ознакомили с приказом, считается, что Вы должны быть на работе.
Постарайтесь собрать доказательства того, что Вы согласовали этот перенос отпуска. Это могут быть электронные переписки, письменные заявления, может свидетели.
При запросе письменного объяснения опишите всю ситуацию.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов -это прогул, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В таком случае рекомендую обжаловать в суд, по практике могу сказать, что отменить можно и восстановиться на работе.
