-
Вопрос № 00119011
Здравствуйте, меня без моего согласия отправляют в командировку....ребенку 3,8 и 11 лет, я одна воспитываю детей, по документам мужа у меня нет, но отец вписан в свидетельство о рождении...могу ли я отказаться от командировки?
Доброго вечера!
В соответствии с российским законодательством, отказ от командировки в вашей ситуации возможен, если вы относитесь к категории работников, имеющих право на отказ от командировки без риска для трудовых отношений.
Основания для отказа от командировки:
Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
По статье 256 ТК РФ, работодатель не вправе направлять в командировку работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, без их письменного согласия, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Поскольку у вас двое детей младше 14 лет (3, 8 и 11 лет), вы имеете право отказаться от командировки без согласия, если она не является обязательной по закону или не связана с исключительными обстоятельствами (например, аварийная ситуация, ЧС и т.п.).
Как действовать
Если работодатель направляет вас в командировку без согласия, вы вправе письменно отказаться, сославшись на статью 256 ТК РФ и указав, что у вас есть дети до 14 лет.
Отказ не должен повлечь за собой дисциплинарные взыскания, увольнение или другие негативные последствия, если нет специальных оснований, предусмотренных законом.
Особенности Вашей ситуации:
Факт, что отец вписан в свидетельство о рождении, но вы воспитываете детей одна, не меняет вашего права на отказ от командировки по статье 256 ТК РФ, так как речь идет о фактическом воспитании детей и их возрасте.
Если работодатель настаивает, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Таким образом, вы вправе отказаться от командировки без риска для трудовых отношений, если у вас есть дети младше 14 лет и вы воспитываете их одна.
