Ответ нейросети:
В рассматриваемой ситуации, когда работник в течение рабочего дня сначала выполняет работу по основному месту, а затем его направляют в однодневную командировку, применяется следующий порядок:
1. Общий подход:
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2. Как считать рабочий день:
- Если в течение одного рабочего дня работник часть времени работал по основному месту работы, а оставшуюся — по поручению работодателя вне места постоянной работы (то есть в командировке), то этот день считается
рабочим днем, проведённым в командировке.
-
Министерство труда РФ в письме от 14.05.2019 № 14-2/ООГ-3545 разъясняет: если работник в течение дня как работал на основном месте, так и находился в командировке, день целиком считается командировочным (при условии, что издан соответствующий приказ о направлении в командировку).
3. Оплата:
- За этот день работнику сохраняется средний заработок (если командировка), если иное не предусмотрено локальными актами работодателя.
- Если в командировке работник выполнял работу, оплачиваемую по сдельным расценкам, возможна доплата до среднего заработка.
4. Суточные:
- Согласно пункту 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), при однодневной командировке суточные выплачиваются, если она осуществляется в другую местность.
5. Комбинированный учет:
- Закон не предусматривает деления дня на “часть по месту” и “часть в командировке”. Оформлять часть дня как обычную работу, а часть как командировку, не требуется.
Вывод:
Такой день следует считать целиком днем командировки. В табеле учета рабочего времени он отражается как день командировки (код “К” или “06” по унифицированным формам).
Рекомендуем оформить:
- Приказ о направлении в командировку с указанием срока (дата и время выбытия/прибытия).
- Командировочное удостоверение (по желанию работодателя).
- Табель учета рабочего времени с кодом “К”.
Если нужны конкретные рекомендации для ваших локальных актов — уточните детали!
