Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Если в ваши должностные обязанности не входит списание сроков годности товаров на несколько месяцев вперёд, то требование работодателя может быть неправомерным.
Кроме того, если списание сроков годности требует от вас дополнительного времени или усилий, которые не входят в ваши обычные рабочие обязанности, это может считаться дополнительной работой. В таком случае она должна быть оформлена с вашим письменным согласием и оплачена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Если работодатель настаивает на выполнении этой работы без соответствующих оснований и оплаты, вы имеете право отказаться. Однако, прежде чем принимать такие решения, рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и постараться найти взаимоприемлемое решение.
Если же конфликт не удается разрешить мирным путем, возможно обращение в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. В любом случае, важно действовать в рамках закона и сохранять все документы и переписку, связанные с конфликтом, для возможного использования в качестве доказательств.