Работодатель требует посещение офиса с удалённой работой по договору?

Здравствуйте! В вашем случае действительно есть некоторые противоречия в условиях трудового договора, и важно их правильно интерпретировать.

1. Дистанционная работа: Пункт о том, что «работа является дистанционной» и работник сам определяет место работы, является основополагающим. Это значит, что по умолчанию ваша работа не привязана к определенному месту, и вы можете выполнять свои обязанности удалённо, если иное не оговорено.

2. Конфликтующий пункт: Указание, что в исключительных случаях работа может выполняться на дому по согласованию с работодателем, может быть интерпретировано как возможность, но не обязанность. Это положение предполагает, что в некоторых ситуациях может потребоваться присутствие на рабочем месте, но такие случаи должны быть действительно исключительными и согласованы с вами.

3. Использование пункта как аргументации: Вы можете использовать пункт о дистанционной работе как основной аргумент в вашем споре. Он подтверждает, что ваше место работы не привязано к офису.

4. Урегулирование спора: Конфликтующий пункт может создать некоторую путаницу, но он не отменяет основного положения о дистанционной работе. Важно подчеркнуть, что ваше согласие требуется для выполнения работы в офисе в исключительных случаях, и это не должно быть регулярной практикой.

5. Рекомендации:
- Обратитесь к HR с просьбой о разъяснении, как они интерпретируют эти пункты.
- Если потребуется, обсудите ситуацию с вашим руководителем, подчеркнув, что ваше понимание условий договора основано на его формулировках.
- При необходимости вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа и возможных шагов.

В конечном итоге, решение спора будет зависеть от вашего диалога с работодателем и возможности найти компромиссное решение.