Имеет ли силу данный пункт трудового договора?

Добрый день, это право работодателя, но обычно если у Компании есть договор страхования, то включить в договор нового сотрудника не проблема, но Ваш руководитель может быть не в курсе всего, лучше уточнить этот вопрос в кадровой службе.

21. Определение и положения о договоре добровольного медицинского страхования в статье 934 ГК РФ

В отечественной литературе встречаются различные подходы к вопросу о достаточности регулирования, содержащегося в статье 934 ГК РФ, для развития в России добровольного медицинского страхования. Согласно одной точке зрения, после отмены Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" добровольное медицинское страхование вынуждено существовать в условиях правового вакуума. Положений статьи 934 ГК РФ для его регулирования недостаточно, а профильный закон, регулирующий эту сферу деятельности, отсутствует.

Другая точка зрения состоит в том, что статья 934 ГК РФ максимально широко определяет страховой случай по договору личного страхования. Как следствие, не вызывает сомнений, что эта статья применяется к договору медицинского страхования. Что касается более детального регулирования, то в нем нет необходимости, поскольку, как показывает практический опыт, добровольное медицинское страхование вполне успешно развивается и в отсутствие подробного регулирования.

Представляется, что статья 934 ГК РФ действительно весьма широко определяет круг возможных страховых случаев по договору личного страхования, и в этот круг входят в том числе страховые случаи по договору добровольного медицинского страхования. В то же время положений статьи 934 ГК РФ в действующей редакции недостаточно для того, чтобы ответить на ряд существенных вопросов, возникающих при осуществлении этого вида страхования. В частности, из статьи 934 ГК РФ следует, что стороны вправе согласовать в качестве страхового случая любое событие в жизни застрахованного лица. Однако применительно к добровольному медицинскому страхованию может возникнуть вопрос о том, что именно является страховым событием - обращение застрахованного лица за медицинской услугой или оказание такой услуги. Условие о характере страхового случая является существенным для договора личного страхования (подпункт 2 пункта 2 статьи 942 ГК РФ). В то же время признание договора незаключенным вследствие несогласованности указанного выше условия в ситуации, когда в целом воля сторон ясна, было бы нежелательным.

При этом выбор одного из двух указанных выше вариантов сопряжен с некоторыми трудностями. В случае, если считать страховым случаем обращение застрахованного лица за медицинской услугой, возникает вопрос о соблюдении такого критерия страхового риска, как случайность его наступления. Застрахованное лицо обращается за медицинскими услугами не только в ситуациях, когда необходимость в таких услугах возникла экстренно или непредвиденно (случайно), но и в плановом порядке, в том числе в порядке диспансеризации, когда повод для обращения в медицинскую организацию не связан ни с объективным, ни даже с субъективным (предполагаемым) ухудшением здоровья застрахованного лица.

В случае, если страховым случаем будет считаться оказание медицинских услуг, из сферы действия договора страхования искусственно исключается обязанность страховщика по организации оказания этих услуг. Поскольку, по общему правилу, именно с наступлением страхового случая возникает обязанность страховщика осуществить страховую выплату или предоставить иное исполнение по договору страхования, признание факта оказания медицинских услуг в качестве страхового случая приводит к тому, что застрахованное лицо не вправе потребовать оказания ему оговоренных услуг, поскольку технически до этого момента страховой случай не наступил.

С учетом изложенного предпочтительным представляется вариант, согласно которому страховым случаем по договору медицинского страхования, если иное не согласовано в договоре, является обращение застрахованного лица за оказанием медицинских (лекарственных) услуг.

Этот подход позволяет также разграничить отношения по добровольному медицинскому страхованию, регулируемые главой 48 ГК РФ, и отношения по оказанию услуг, к которым применяются положения главы 39 ГК РФ. Необходимо исходить из того, что в обязанности страховщика по договору добровольного медицинского страхования входит в том числе организация оказания медицинских услуг по мере появления их необходимости, что соответствует страховой (рисковой) природе этой деятельности. Следовательно, несмотря на то, что одним из элементов договора добровольного медицинского страхования является оказание медицинских услуг, этот договор регулируется главой 48, а не главой 39 ГК РФ.

Несмотря на достаточно стабильное развитие добровольного медицинского страхования в России, следует признать, что модель финансовых отношений, возникающих между застрахованным лицом, страховщиком и медицинской организацией, оказывающей медицинские услуги, до сих пор нуждается в уточнении. На практике страховщик оплачивает услуги непосредственно медицинской организации. В то же время эта организация не является стороной или выгодоприобретателем по договору страхования. Формальный подход позволял бы утверждать, что у медицинской организации отсутствуют основания для получения страховой выплаты от страховщика (а не оплаты услуг от застрахованного лица). Однако такой вывод противоречил бы фактически сложившимся отношениям в сфере добровольного медицинского страхования.

Таким образом, в статью 934 ГК РФ целесообразно включить пункт, посвященный договору добровольного медицинского страхования, в котором следует указать, что по этому договору страховщик обязуется организовать оказание медицинских и лекарственных услуг застрахованному лицу, а также возместить стоимость этих услуг. Договором может быть предусмотрено осуществление страховой выплаты путем оплаты страховщиком услуг непосредственно медицинской организации, предоставляющей услуги застрахованному лицу. Если иное не предусмотрено договором добровольного медицинского страхования, страховым событием является обращение застрахованного лица за получением медицинских (лекарственных) услуг, указанных в договоре.

Добрый день! Если исходить из конкретной трактовки, то нельзя использовать именно полученную информацию.

Если бы было прописано "не использовать информацию и не осуществлять аналогичной деятельности...", то да, после завершения сотрудничества запрет на создание аналогичного бизнеса.

Чтобы детально разобраться в условиях договора, необходимо проанализировать не только этот пункт, а весь договор в целом. Могут быть дополнительные детали.

Здравствуйте. Этот пункт, вероятно, запрещает использовать корпоративную информацию для создания конкурирующего бизнеса (вариант 2); жеcтый запрет на любую деятельность в той же сфере на 5 лет скорее сочтут несоразмерным и потенциально оспоримым (см. ст.421 ГК РФ — свобода договора, и ФЗ №135‑ФЗ о защите конкуренции). Требуйте конкретизации — какие данные считаются конфиденциальными, географию и виды деятельности, а также компенсацию за неконкурентное обязательство; могу подготовить корректную редакцию или соглашение о компенсации — запишитесь на консультацию.

Работаю как самозанятая в языковом центре. 15 числа уведомила руководителя что хочу уволиться в конце месяца и готова это время работать. Руководитель сказал что я должна отработать еще месяц, потому что по договору написано "Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора, направив уведомление за 30 дней до расторжнения договора. Вопрос: обязывает ли меня данный пункт работать еще 15 дней?

Здравствуйте! Можете предложить и зафиксировать в договоре о целевом обучении пункт о заключении дополнительного соглашения без расторжения бессрочного трудового договора — перевод на срочный возможен только при наличии законных оснований и с вашего согласия. Это соответствует Трудовому кодексу РФ (порядок изменения и заключения трудовых договоров) и Федеральному закону №273‑ФЗ «Об образовании в РФ» (целевая подготовка). Требуйте письменного закрепления условия, не подписывайте расторжение и при угрозе увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Могу подготовить формулировку и сопровождать переговоры/спор — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Если ваш трудовой договор содержит пункт о том, что ваша работа является дистанционной, и вы сами определяете место работы, то это является основным основанием для вашего аргумента.

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Нет, не должен.