Договор на целевое обучение при текущем трудоустройстве в месте отработке?

Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также условиями вашего трудового договора и договора о целевом обучении. Вот несколько моментов, которые могут быть полезны:

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу, изменение условий трудового договора, включая его срок, возможно только по соглашению сторон. Это значит, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить бессрочный трудовой договор на срочный без вашего согласия.

2. Договор о целевом обучении: Если в договоре о целевом обучении предусмотрено, что после окончания обучения с вами должен быть заключен срочный трудовой договор, это условие может быть оспорено, если оно противоречит вашему бессрочному трудовому договору. Вы можете предложить внести изменения в договор о целевом обучении, чтобы он соответствовал условиям вашего текущего трудового договора.

3. Дополнительное соглашение: Вместо расторжения бессрочного трудового договора и заключения срочного, можно рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к текущему трудовому договору, в котором будут прописаны условия вашей работы после обучения. Это позволит сохранить ваш текущий статус бессрочного работника.

4. Переговоры с работодателем: Обсудите с работодателем возможность изменения условий договора о целевом обучении. Аргументируйте свою позицию тем, что изменение бессрочного договора на срочный без вашего согласия противоречит законодательству и может быть оспорено в суде.

5. Юридическая консультация: Если работодатель настаивает на своем, имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, который сможет более детально изучить ваш случай и предложить дополнительные пути решения.

Важно помнить, что любые изменения в условиях трудового договора должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.