Пункт в NDA?

По договору ГПХ исполнитель вправе отказаться от исполнения при возмещении убытков заказчику. Если договором ответственность ограничена, взыскать убытки сверх неё затруднительно.

Последствия отказа от выполнения обязательств могут быть написаны в договоре и в ГК РФ. Если вы откажетесь от договора в одностороннем порядке, когда это не предусмотрено законом или условиями договора, то вы нарушите свое обязательство и у заказчика появится право требовать с вас возмещения убытков. Надо смотреть, какой именно между вами заключен договор. Если на оказание услуг, то исполнитель вправе в любое время отказаться от договора при условии возмещения убытков заказчику.

Зависит от трудовых обязанностей человека, можно и дистанционно принять на работу.

Здравствуйте режим любой.

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Если вы обязаны отработать после обучения два года, то уволиться вы можете, но обязаны будете выплатить компенсацию. Если не выплатите на вас подадут в суд и взыщат в судебном порядке по исполнительному листу.

Здравствуйте. За что компенсация? Скиньте мне в ватсап договор.

Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон

Добрый день! Скорее всего у вас был срочный договор на 3 месяца? Если за 3 дня до его окончания вас не уведомили об окончании, либо вы не заявили о своём намерении, то когда срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому Вам в любом случае нужно писать заявление. Работодатель не читает ваших мыслей.

Если вы работали 31.01, 01.02, 02.02, то ваш трудовой договор стал бессрочным.

Поэтому вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается отработки 2 недели, то этот вопрос согласуйте с работодателем.

Здравствуйте.

Принудительный труд запрещён.

Пишите заявление об увольнении, расторжении договора, направляйте надлежащим образом в адрес работодателя. Отрабатывайте положенный срок - 14дней, требуйте документы, расчёт.

такое впечатление, что вы задали вопрос, чтобы поспорить. Вам коллеги несколько раз написали как нужно сделать и неважно что вам говорит руководитель. а вы доказываете «а мне так сказали». Ну раз «так сказали» работайте сколько сказали тогда. В чем вопрос то. Есть договор. Есть трудовой кодекс. Пишете заявление отрабатываете последний день, что указан в договоре и можете на работу не выходить. Работодатель знал об окончании договора и мог заранее подыскать замену.

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые можно использовать для защиты прав вашей дочери. Вот пошаговый алгоритм действий:

1. Подтверждение факта трудовых отношений
Даже если трудовой договор не был оформлен письменно, трудовые отношения могут быть подтверждены другими доказательствами:
Показания свидетелей (коллеги, клиенты).
Переписка (сообщения, emails, записи в мессенджерах с работодателем).
Фото/видео с рабочего места.
Документы (если выдавались пропуска, униформа, инструменты).
График работы (если был в письменном или электронном виде).
Банковские переводы (если часть зарплаты перечислялась).

2. Нарушения со стороны работодателя
Отсутствие трудового договора – это нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан был оформить его в течение 3 дней с момента допуска к работе.
Невыплата зарплаты – нарушение ст. 136 ТК РФ. Даже если были опоздания, работодатель не может лишить всей зарплаты (максимум – дисциплинарное взыскание).
Ненормированный график (12-часовой рабочий день) – нарушение ст. 91 ТК РФ (норма – не более 8 часов в день для несовершеннолетних). Для 17-летних работников:
Максимум 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
Запрет на работу в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) – ст. 96 ТК РФ.
Обязательное медицинское обследование (ст. 266 ТК РФ).

3. Действия для взыскания зарплаты
Шаг 1. Претензия работодателю
Напишите письменную претензию с требованием выплатить зарплату (можно отправить заказным письмом или вручить под расписку). Укажите:
Факт работы (даты, часы).
Размер невыплаченной суммы (если известен).
Ссылки на ст. 67, 136 ТК РФ.
Срок для добровольной выплаты (например, 10 дней).

Шаг 2. Обращение в Трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайнинспекция.рф):
Они проверят работодателя и могут обязать его выплатить деньги.
Также оштрафуют за отсутствие договора и нарушение прав несовершеннолетнего.

Шаг 3. Обращение в суд
Если инспекция не поможет, можно подать иск в районный суд:
Исковое заявление о взыскании зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Госпошлина не требуется (по трудовым спорам).
Можно требовать также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Шаг 4. Прокуратура
Если работодатель грубо нарушал права (например, эксплуатировал несовершеннолетнюю с 12-часовым графиком), можно написать заявление в прокуратуру. Они могут возбудить административное или даже уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты).

4. Штраф за опоздание
Если штраф не был прописан в договоре (которого нет), он незаконен.
Даже если опоздание было, работодатель может:
Сделать выговор.
Уволить за неоднократные нарушения (ст. 192 ТК РФ).
Но удержать зарплату не имеет права (ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только в строго оговоренных случаях).

5. Если работодатель угрожает или давит
Фиксируйте угрозы (аудио, скриншоты переписок).
Можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ – угроза причинения вреда).

Вывод:
Ваша дочь имеет право на зарплату, даже если договор не был подписан. Работодатель нарушил:
Трудовой кодекс (не оформил договор, не выплатил зарплату).
Особые гарантии для несовершеннолетних (график, медосмотр).

Рекомендуемые действия:
Собрать доказательства работы.
Написать претензию работодателю.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Если не поможет – в суд.

Здравствуйте. Работодатель нарушил закон: дочери должны были оформить трудовой договор, график работы был слишком длинным, а удерживать «штраф» из зарплаты нельзя. Даже если договора нет — деньги за отработанное время обязаны выплатить. Пишите претензию работодателю, жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд — все шансы получить причитающееся.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Здравствуйте. Физическому лицу фиктивно устроенному никакая, его стаж трудовой могут аннулировать через суд. А вот лицо, которое дало указание вносить недостоверные сведения в табель учёта и оформить все кадровые документы, может попасть под УК РФ к примеру служебный подлог. Все зависит, что это за предприятие, т.е. частное или государственное/муниципальное.

Что касается лица, которое фактически работает, то его тоже могут привлечь к уголовной ответственности к примеру по ст 159.2 УК РФ если он получает соц выплаты, которые положены не работающим лицам.

Если вреда, обмана, ущерба нет и налоги уплачиваются — ситуация остаётся формально незаконной, но чаще всего:
Может наступить административная ответственность за участие в фиктивном трудовом отношении.
Если подписывались документы с ложными данными — ответственность по ст. 327 УК РФ (подделка документов): штраф до 80 000 ₽;
или обязательные/исправительные работы;
или арест до 6 месяцев.
Если через такую схему получены льготы, кредиты, стаж, субсидии или причинён ущерб третьим лицам — действия могут быть квалифицированы как мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Здравствуйте! Это незаконно. Ученический договор предполагает реальное обучение с отрывом от работы. Если вас просто посадили рядом с наставником, это обычный инструктаж, а не обучение. Удержать деньги за это работодатель не имеет права, как и налагать любые штрафы.

Ваши действия:
1. Ничего не подписывайте.
2. Напишите письменное заявление работодателю с требованием разъяснить, в чём состояло обучение и на каком основании он планирует удержания.
3. Если будут угрожать или удерживать деньги — сразу жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Приложите копию договора и свои объяснения.

Здравствуйте!

по Трудовому кодексу РФ (статьи 198–208) работодатель может требовать возмещения только реальных затрат на обучение (стипендия, оплата курсов и т.п.), подтверждённых документами, и пропорционально неотработанному времени (ст. 249). Если обучения по сути не было — всего 5 дней с наставником и без расходов — взыскать значительную сумму сложно, а "по тысяче за день" похоже на незаконный штраф.
Штрафы из зарплаты запрещены (ст. 137 ТК РФ): удерживать можно только в строго оговорённых случаях, не за "провинности".

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:

Точный текст ученического договора (что именно прописано о затратах и возмещении).
Были ли выплаты стипендии или другие расходы работодателя.

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле)

Заменят, условный срок на реальный.

В случае получения условного осуждения по УК РФ выезд на вахту возможен только с разрешения уголовно-исполнительной инспекции, поэтому необходимо официально обратиться в инспекцию с заявлением, приложив трудовой договор, и получить письменное согласие.

Да, при наступлении права на отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком, вы имеете право на соответствующие выплаты и отпуск до окончания срока трудового договора, после чего трудовые отношения прекращаются.

Добрый вечер!!!
1. Имел ли право работодатель удерживать сумму?
Нет, в большинстве случаев не имел. Ваше предположение о применении статьи 238 ТК РФ абсолютно верно. Именно эта статья регулирует материальную ответственность работника.
Ключевые моменты:
Природа взыскания: Работодатель удержал с вас 10 000 рублей. По своей сути это штраф за нарушение регламента (процедуры приёма возврата). Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) не предусматривает право работодателя штрафовать работника. Любые штрафы, прописанные во внутренних документах или устных распоряжениях, являются незаконными.
Материальный ущерб: Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несёт ответственность за его сохранность).

Разница между штрафом и ущербом: Штраф — это наказание за проступок. Ущерб — это реальные финансовые потери. В вашем случае работодатель не доказал, что из-за ваших действий (неправильная упаковка, непроверка товара) он понёс реальный прямой ущерб в размере 10 000 рублей.
Доказательства ущерба: Вы совершенно правы, указывая на отсутствие фото и акта о повреждении товара. Претензия Авито основана на нарушении регламента (п. 5.2 И 5.6), а не на доказанном факте порчи товара. "Приклеившийся скотч" без фотофиксации не является доказательством ущерба. Работодатель просто согласился с претензией площадки и переложил её на вас.
Договор: В вашем договоре нет пункта о штрафах за нарушение регламента маркетплейса. Это подтверждает, что такое удержание не было оговорено сторонами при найме.

Удержание является незаконным. Работодатель подменил понятие "материальный ущерб" понятием "штраф за нарушение процедуры", что недопустимо.
2. Шансы вернуть деньги через ГИТ и суд
Шансы очень высокие. Позиция работника в данном споре выглядит значительно более сильной с точки зрения закона.

Государственная инспекция труда (ГИТ): Это самый быстрый и эффективный первый шаг. Вы подаёте жалобу на незаконное удержание из заработной платы. Инспекция проведёт проверку и с высокой вероятностью вынесет предписание работодателю вернуть незаконно удержанные деньги и, возможно, выплатить проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Работодатели очень не любят проверок ГИТ, поэтому часто идут на попятную ещё до вынесения официального предписания.

Добрый день, это право работодателя, но обычно если у Компании есть договор страхования, то включить в договор нового сотрудника не проблема, но Ваш руководитель может быть не в курсе всего, лучше уточнить этот вопрос в кадровой службе.

21. Определение и положения о договоре добровольного медицинского страхования в статье 934 ГК РФ

В отечественной литературе встречаются различные подходы к вопросу о достаточности регулирования, содержащегося в статье 934 ГК РФ, для развития в России добровольного медицинского страхования. Согласно одной точке зрения, после отмены Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" добровольное медицинское страхование вынуждено существовать в условиях правового вакуума. Положений статьи 934 ГК РФ для его регулирования недостаточно, а профильный закон, регулирующий эту сферу деятельности, отсутствует.

Другая точка зрения состоит в том, что статья 934 ГК РФ максимально широко определяет страховой случай по договору личного страхования. Как следствие, не вызывает сомнений, что эта статья применяется к договору медицинского страхования. Что касается более детального регулирования, то в нем нет необходимости, поскольку, как показывает практический опыт, добровольное медицинское страхование вполне успешно развивается и в отсутствие подробного регулирования.

Представляется, что статья 934 ГК РФ действительно весьма широко определяет круг возможных страховых случаев по договору личного страхования, и в этот круг входят в том числе страховые случаи по договору добровольного медицинского страхования. В то же время положений статьи 934 ГК РФ в действующей редакции недостаточно для того, чтобы ответить на ряд существенных вопросов, возникающих при осуществлении этого вида страхования. В частности, из статьи 934 ГК РФ следует, что стороны вправе согласовать в качестве страхового случая любое событие в жизни застрахованного лица. Однако применительно к добровольному медицинскому страхованию может возникнуть вопрос о том, что именно является страховым событием - обращение застрахованного лица за медицинской услугой или оказание такой услуги. Условие о характере страхового случая является существенным для договора личного страхования (подпункт 2 пункта 2 статьи 942 ГК РФ). В то же время признание договора незаключенным вследствие несогласованности указанного выше условия в ситуации, когда в целом воля сторон ясна, было бы нежелательным.

При этом выбор одного из двух указанных выше вариантов сопряжен с некоторыми трудностями. В случае, если считать страховым случаем обращение застрахованного лица за медицинской услугой, возникает вопрос о соблюдении такого критерия страхового риска, как случайность его наступления. Застрахованное лицо обращается за медицинскими услугами не только в ситуациях, когда необходимость в таких услугах возникла экстренно или непредвиденно (случайно), но и в плановом порядке, в том числе в порядке диспансеризации, когда повод для обращения в медицинскую организацию не связан ни с объективным, ни даже с субъективным (предполагаемым) ухудшением здоровья застрахованного лица.

В случае, если страховым случаем будет считаться оказание медицинских услуг, из сферы действия договора страхования искусственно исключается обязанность страховщика по организации оказания этих услуг. Поскольку, по общему правилу, именно с наступлением страхового случая возникает обязанность страховщика осуществить страховую выплату или предоставить иное исполнение по договору страхования, признание факта оказания медицинских услуг в качестве страхового случая приводит к тому, что застрахованное лицо не вправе потребовать оказания ему оговоренных услуг, поскольку технически до этого момента страховой случай не наступил.

С учетом изложенного предпочтительным представляется вариант, согласно которому страховым случаем по договору медицинского страхования, если иное не согласовано в договоре, является обращение застрахованного лица за оказанием медицинских (лекарственных) услуг.

Этот подход позволяет также разграничить отношения по добровольному медицинскому страхованию, регулируемые главой 48 ГК РФ, и отношения по оказанию услуг, к которым применяются положения главы 39 ГК РФ. Необходимо исходить из того, что в обязанности страховщика по договору добровольного медицинского страхования входит в том числе организация оказания медицинских услуг по мере появления их необходимости, что соответствует страховой (рисковой) природе этой деятельности. Следовательно, несмотря на то, что одним из элементов договора добровольного медицинского страхования является оказание медицинских услуг, этот договор регулируется главой 48, а не главой 39 ГК РФ.

Несмотря на достаточно стабильное развитие добровольного медицинского страхования в России, следует признать, что модель финансовых отношений, возникающих между застрахованным лицом, страховщиком и медицинской организацией, оказывающей медицинские услуги, до сих пор нуждается в уточнении. На практике страховщик оплачивает услуги непосредственно медицинской организации. В то же время эта организация не является стороной или выгодоприобретателем по договору страхования. Формальный подход позволял бы утверждать, что у медицинской организации отсутствуют основания для получения страховой выплаты от страховщика (а не оплаты услуг от застрахованного лица). Однако такой вывод противоречил бы фактически сложившимся отношениям в сфере добровольного медицинского страхования.

Таким образом, в статью 934 ГК РФ целесообразно включить пункт, посвященный договору добровольного медицинского страхования, в котором следует указать, что по этому договору страховщик обязуется организовать оказание медицинских и лекарственных услуг застрахованному лицу, а также возместить стоимость этих услуг. Договором может быть предусмотрено осуществление страховой выплаты путем оплаты страховщиком услуг непосредственно медицинской организации, предоставляющей услуги застрахованному лицу. Если иное не предусмотрено договором добровольного медицинского страхования, страховым событием является обращение застрахованного лица за получением медицинских (лекарственных) услуг, указанных в договоре.