Как расторгнуть договор самозанятому?

(1 ответ)

Работаю как самозанятая в языковом центре. 15 числа уведомила руководителя что хочу уволиться в конце месяца и готова это время работать. Руководитель сказал что я должна отработать еще месяц, потому что по договору написано "Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора, направив уведомление за 30 дней до расторжнения договора. Вопрос: обязывает ли меня данный пункт работать еще 15 дней?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работаю как самозанятая в языковом центре. 15 числа уведомила руководителя что хочу уволиться в конце месяца и готова это время работать. Руководитель сказал что я должна отработать еще месяц, потому что по договору написано "Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора, направив уведомление за 30 дней до расторжнения договора. Вопрос: обязывает ли меня данный пункт работать еще 15 дней?

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашем случае важно обратить внимание на условия вашего договора. Если в договоре действительно прописано, что вы обязаны уведомить другую сторону за 30 дней до расторжения договора, то юридически вы должны соблюдать это условие. Это значит, что формально вы обязаны уведомить руководителя о своем намерении прекратить работу за 30 дней, и, соответственно, должны отработать этот срок, если иное не будет согласовано между вами.

Однако, есть несколько моментов, которые могут повлиять на ситуацию:

1. Переговоры с руководителем: Вы можете попытаться договориться с руководителем о сокращении этого срока. Иногда работодатели идут навстречу сотрудникам, если есть возможность найти замену быстрее.

2. Условия договора: Проверьте, нет ли в вашем договоре дополнительных условий или исключений, которые могут позволить расторгнуть договор в более короткие сроки.

3. Нарушение условий другой стороной: Если вы считаете, что центр нарушает какие-либо условия договора (например, по оплате или другим обязательствам), это может быть основанием для расторжения договора без соблюдения 30-дневного срока. Однако такой шаг следует предпринимать с осторожностью и, возможно, после консультации с юристом.

4. Уведомление о расторжении: Убедитесь, что ваше уведомление о расторжении оформлено правильно и в письменной форме, чтобы избежать возможных споров.

Если вы не сможете договориться с руководителем, то формально вы обязаны соблюдать условия договора. Если ситуация вызывает сложности или сомнения, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы оценить все возможные риски и действия.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву