Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Работа в переносной выходной день?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте 👋 31 декабря переносной выходной день, имеет ли право работодатель при пятидневной рабочей недели в этот день поставить рабочий, предоставив выходной? Либо я имею право отказаться и согласиться только за двойную оплату?

Кузнецов Александр Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Работодатель не вправе ставить Вас на работу 31 декабря, если этот день является для Вас выходным по графику пятидневной рабочей недели, без Вашего письменного согласия. Если Вы все же будете привлечены к работе в этот день, такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Вы имеете право отказаться от работы в выходной день, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, для предотвращения катастроф, аварий и т.п.).

Более подробную консультацию можно получить по телефону + 7 92 72 064 105. (Ватсап) Или можете позвонить, цены Вас приятно удивят, а качество обрадует. Подготовлю документы
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с российским трудовым законодательством, 31 декабря не является официальным праздничным днем, однако в некоторых случаях он может быть выходным из-за переноса или особенностей производственного календаря. Если 31 декабря выпадает на рабочий день, работодатель имеет право назначить его рабочим днем, если это предусмотрено графиком работы.

Если же 31 декабря является для вас выходным днем по утвержденному графику, работодатель может привлечь вас к работе в этот день только с вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено трудовым законодательством. В таком случае работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере или, по вашему желанию, может быть предоставлен другой день отдыха.

Если 31 декабря является обычным рабочим днем по графику, то стандартные условия оплаты труда применяются без обязательного двойного тарифа, если иное не предусмотрено внутренними документами вашей организации или коллективным договором.

Таким образом, если ваш график предусматривает 31 декабря как выходной, вы имеете право отказаться от работы в этот день, если работодатель не предоставляет соответствующую компенсацию, предусмотренную законодательством. Если у вас есть дополнительные вопросы или необходима более детальная консультация, рекомендую обратиться к юристу или в кадровую службу вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
213 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Имеют ли права снимать на камеру и распространять даже в узких кругах видео с моим участием?

    1 ответ

    Здравствуйте,на работе начальство требует чтоб планерки снимались на телефон на видео и ей скидывались,при этом она потом скидывает эти видео в чаты начальников ,где видят это много людей.имею ли я…

    Перцев Сергей Викторович

    Перцев Сергей Викторович

    Согласно действующему законодательству - Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения…
    Перейти к вопросу

  • Место работы после декрета

    4 ответа

    Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место…

    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником…
    Базавова Оксана Леонидовна

    Базавова Оксана Леонидовна

    Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.
    Перейти к вопросу

  • Комната отдыха в соц учереждении. ?

    1 ответ

    Здраствуйте, я работаю санитаркой палатной в доме престарелых временного проживания (21 человек норма человек,из которых половина лежачих) , у нас нет комнаты для отдыха и принятия пищи. Мы обедаем в…

    Топоева Жанна Диментьевна

    Топоева Жанна Диментьевна

    Здравствуйте! Это прямое нарушение трудовых прав! Вы имеете право на комнату отдыха и достойную оплату труда в соответствии с трудовым…
    Перейти к вопросу

  • Особый режим проводника

    2 ответа

    Здравствуйте! знакомый работает проводником пассажирского вагона, спрашиваю я тк для меня ситуация выглядит странно. осенью был заключён договор на полставки до конца июня. скоро начало июня и как обычно вводят…

    Губин Александр Николаевич

    Губин Александр Николаевич

    Нужно смотреть трудовой договор. В целом, если договорились о работе на полставки, то изменение этого условия возможно только на добровольной…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Увеличение объема труда возможно, но не всегда и без принуждения. Со ссылками на статьи, только рамках платной консультации.
    Перейти к вопросу

  • Командировка в зону боевых действий.

    3 ответа

    Могу ли я отказаться от командировки?Я медицинская сестра . Мне 46 лет . С воинского учета снята . Работаю в государственной больнице . Сейчас руководство составляет списки желающих ( на…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское…
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...
    Перейти к вопросу

  • Работа в сверхурочное время

    2 ответа

    Добрый день! Я и мой супруг являемся родителями ребенка-инвалида. Я не работаю, супруг работает на предприятии. Его привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Имеет ли…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    К сожалению, нет, не имеет. Согласно ст.99 ТК РФ только женщины имеют на это право или родитель, если он один…
    Козловский Александр Николаевич

    Козловский Александр Николаевич

    Согласно ст. 99 ТК Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ,…
    Перейти к вопросу

  • На предприятии задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.

    1 ответ

    №2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.…

    Шабанов Андрей Юрьевич

    Шабанов Андрей Юрьевич

    См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.
    Перейти к вопросу

  • Третий месяц задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.

    3 ответа

    №2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.…

    Аушев Сергей Александрович

    Аушев Сергей Александрович

    Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд.…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    3 ответа

    Здравствуйте. Ситуация. Я работаю в филиале организации. Это сеть магазинов. Наш магазин собираются закрывать. Есть ещё один магазин в городе, остальные по черноземью. Увольнять скорее всего будут \"по собственному желанию\".…

    Лебедев Андрей Олегович

    Лебедев Андрей Олегович

    Да, Вы можете не писать заявление по собственному желанию, так как такового не имеете. Вы можете расстаться с работодателем по…
    Учаев Павел Евгеньевич

    Учаев Павел Евгеньевич

    Приветствую! Не оформляйте увольнение по собственному желанию. Остальное в личке.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я отказаться от командировки?

    2 ответа

    Я работаю на металлургическом предприятии. Меня периодически командируют на работы не связанные с моей специальностью в другие структурные подразделения предприятия, прямо скажем - работать лопатой. При этом условия труда разнятся…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый день, Андрей! если эти обязанности не входят в ваши договорные отношения, а также не относятся к вашим должностным обязанностям,…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Здравствуйте, если эти обязанности не входят в ваши договорные отношения, а также не относятся к вашим должностным обязанностям, вы вправе…
    Перейти к вопросу

  • Больничный лист

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста я ложусь в больницу на платиновую операцию в период своего отпуска ежегодного , имею ли я право отказаться от оформления больничного листа так как он мне не…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, ТК РФ ст.124; ФЗ №255‑ФЗ (об ОСМС). Если во время отпуска вы заболели, по предоставленному листку нетрудоспособности дни болезни…
    Перейти к вопросу

  • Имею ли право работать только на ставку?

    2 ответа

    Здравствуйте! Находясь на пенсии, работаю воспитателем в д /с компенсирующего вида. Ставка составляет - 25ч.в неделю(т.е по 5ч в день) Заведующий просит работать по 6ч в день. Имею ли я…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Да, вы имеете полное право отказаться от работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да — вы вправе работать только ту нагрузку, что в трудовом договоре (25 ч/нед). Изменить режим работы/продлить смену работодатель…
    Перейти к вопросу

  • Имеет ли руководитель не давать отпуск

    2 ответа

    Из-за увольнения одного работника руководитель хочет перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на неопределенное время ,но у меня уже давно планы на этот отпуск. Со слов других работников руководитель подделывает наши подписи…

    Боева Светлана Васильевна

    Боева Светлана Васильевна

    Здравствуйте, Айгуль. Если график отпусков утвержден и от вас заявления о переносе отпуска не было, то смело можете отказываться от…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Предоставляйте документы, подтверждающие происхождение средств: официальную выписку/справку от БК о поступлениях и выплатах, историю операций в личном кабинете, банковские…
    Перейти к вопросу

  • Права учителя

    1 ответ

    Добрый день, работаю учителем в школе. Нас заставляют переходить в приложение Maxx, я не хочу этого делать. Имею ли я право отказаться от этого

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если приложение нужно для исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе требовать его использования; вы можете отказаться только если это нарушает…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право предъявить ко мне дисциплинарное взыскание или уволить?

    2 ответа

    Добрый день. При переводе всех сотрудников со сменного графика работы на пятидневку, появился вопрос, что делать с таким количеством рабочих сразу в одной смене. Вместо сокращения работодатель решил просто выбрать…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Действовать адекватно с учетом обстоятельств. Например, при получении не соответствующего Вашей трудовой функции задания незамедлительно направлять работодателю соответствующую служебную записку…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Требуйте у работодателя письменное указание об изменении обязанностей или ссылку на ваш трудовой договор/должностную инструкцию; без этого вы вправе…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанова Елена Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    47 отзывов
    Юрист

    Степанова Елена Геннадьевна Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 18 лет
    • 157 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по всем видам гражданских дел. Более 18 лет опыта постоянной юридической практики.
    Перейти
  • Адвокат Бебнев Степан Алексеевич — профиль на HARANT
    9.3
    7 отзывов
    Адвокат №494

    Бебнев Степан Алексеевич Адвокат прошел модерацию

    • Кострома
    • Стаж более 8 лет
    • 128 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Степан Алексеевич Бебнев - адвокат, член Адвокатской палаты Костромской области. Специализируется на гражданских, арбитражных и административных делах, а также на…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме