Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как защитить свои трудовые права?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Что мне делать в такой ситуации, мои коллеги по работе своими необоснованными претензиями хотят повлиять на начальство и сократить одну ставку гардеробщицы в школе, правомерными являются их действия или нет?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Коллеги ничего сократить не могут: ставку убирает только директор приказом о сокращении штата. Закон требует: приказ + уведомление за 2 месяца + выходное пособие. Письменно спросите руководство, есть ли такой приказ; сохраните копию запроса. Обратитесь в профсоюз и в Государственную инспекцию труда. Пока официального приказа нет, увольнять или урезать ставку незаконно.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понять несколько ключевых моментов. Сокращение штата — это процесс, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, и он должен быть обоснованным и проведённым в соответствии с законом.

1. Обоснование сокращения: Прежде всего, необходимо выяснить, есть ли у работодателя законные основания для сокращения штата. Сокращение может быть связано с изменениями в организации труда, экономическими причинами и другими факторами, но они должны быть документально подтверждены.

2. Порядок сокращения: Если работодатель решил сократить штат, он обязан соблюсти установленный порядок. Это включает в себя уведомление работников и профсоюзной организации за два месяца до предполагаемого сокращения. Также необходимо предложить работникам вакантные должности, если таковые имеются.

3. Действия коллег: Если ваши коллеги пытаются повлиять на решение начальства необоснованными претензиями, это может быть неэтичным, но не всегда незаконным. Однако, если их действия содержат элементы давления, клеветы или ложных сведений, это может нарушать этические нормы и потенциально рассматриваться как противоправные действия.

4. Ваши действия: Рекомендуется задокументировать все инциденты и взаимодействия, связанные с этой ситуацией. Если вы считаете, что действия ваших коллег неправомерны, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или к юристу для консультации. Также возможно обращение в трудовую инспекцию для проверки правомерности действий работодателя и коллег.

5. Обращение за помощью: Если вы чувствуете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться за юридической помощью для защиты ваших интересов. Это может быть как консультация с юристом, так и официальное обращение в государственные органы.

Важно действовать в рамках правового поля и использовать доступные вам механизмы для защиты своих прав и интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
206 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Ответчик удовлетворил досудебную претензию, потом передумал.Возможно?

    3 ответа

    Подскажите пожалуйста! Имело место досудебное урегулирование спора(направление претензии ответчику). Ответчиком претензия была удовлетворена, хоть и не в полном объёме. И даже после выплаты заявленной суммы направлен ответ с указанием расчёта…

    Краснопевцев Павел Анатольевич

    Краснопевцев Павел Анатольевич

    Возможно и не такое! Если вы уже в суде, то естественно суд разберётся по сути спора и даст оценку уже…
    Ювента Наталья Викторовна

    Ювента Наталья Викторовна

    Также обратите внимание на п.20 данного Постановления: \"К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности,…
    Перейти к вопросу

  • Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

    6 ответов

    Компания предложила подписать \" Дополнение к договору по Ст 77 ч.1 \"Соглашение о прекращении действия  договора по соглашению сторон\", в котором есть один из пунктов: \"Настоящее Соглашение представляет собой полное…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Такие формулировки не лишают вас права отстаивать свои законные интересы в судебном порядке.
    Перейти к вопросу

  • Досудебная претензия

    3 ответа

    Добрый день. Обязательно ли составлять досудебную претензию с юристом о не выплате заработной платы. Человек не заключал никакой трудовой договор

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Некрасов Вадим Юрьевич

    Здравствуйте. Не обязательно, по таким категориям споров не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, можно сразу обращаться в суд. Юрист…
    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Если договор не был заключен, то подавать нужно не иск о выплате зп, а об установлении факта трудовых отношений,…
    Перейти к вопросу

  • Как обжаловать штраф за отсутствие специальной обуви работнику склада?

    1 ответ

    Здравствуйте. Работаю на складе озон как самозанятый по договору возмездного оказания услуг . Слышал, что нужно получить у самого Озона спецодежду,за нее вычтут 2500 руб в личном кабинете в приложении.…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1) Ознакомьтесь с договором-офертой/приложением к заданию: штраф (неустойка, удержание) законен только при прямом упоминании суммы и условий (ст. 330,…
    Перейти к вопросу

  • Отравление на производстве

    2 ответа

    Здравствуйте, работаю на хим . заводе, был выброс хлора в мою дневную смену, а вечером попадаю в больницу, по документам поступила с отравлением от хлора, а выпускают с бронхиальной астмой,…

    Русаева Елена Владимировна

    Русаева Елена Владимировна

    Вам необходимо подготовить и направить работодателю досудебную претензию (не является обязательным, но может способствовать урегулированию спора без обращения в суд).…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! 1 Соберите доказательства: выписку из больницы с диагнозом «отравление хлором», результаты анализов, сменный журнал, показания коллег. 2 Письменно сообщите…
    Перейти к вопросу

  • Материальная ответственность работника

    2 ответа

    Ситуация такова: девушка работает в сети магазинов Л’Этуаль, с каждой инвентаризации с сотрудников магазина (не с охранников, а с консультантов) списывают Н-ую сумму денег ( в этот раз,например, изымут 10…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Это поборы с сотрудников и явно не законные.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, работодатель не вправе «сказать и вычесть». Удержания возможны лишь когда: а) с консультантом подписан договор о полной матответственности; б)…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель отказывается выплачивать деньги

    1 ответ

    1. Суть нарушения: · Работодатель (офис в СПб, завод в области) платил «серую» зарплату. Официально — 24 000 руб., реально — 60 000 руб. (обещали 70 000 руб.). · При…

    Байков Руслан Петрович

    Байков Руслан Петрович

    Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру
    Перейти к вопросу

  • Консультация по трудовому спору (фактическое принуждение к увольнению)

    2 ответа

    Прошу дать правовую оценку ситуации и проверить корректность требований в досудебной претензии: Оспаривание основания увольнения: Работодатель инициировал увольнение по ПСЖ (собственное желание), аргументируя это «отсутствием задач» и предлагая перейти на…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    При наличии соответствующих аргументов в переписке с работодателем, основания для обжалования увольнения по инициативе работника имеются. Остальное надо обсуждать индивидуально
    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ниже представлена правовая оценка по каждому из ваших вопросов. Оспаривание основания увольнения: наличие письменных подтверждений о инициаторе увольнения…
    Перейти к вопросу

  • Досудебная претензия работодателю

    2 ответа

    Просьба проверить досудебную претензию и исправить.

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Можно и проверить.
    Субарева Елена Сергеевна

    Субарева Елена Сергеевна

    Подготовка претензии осуществляется на платной основе. К тому же вы работали неофициально, вам необходимо обращаться в суд с исковым заявление…
    Перейти к вопросу

  • Как внести сведения в справку СТД-Р (увольнение),если организация не выходит на связь?

    2 ответа

    Я была уволена из организации по собственному желанию 16 сентября 2025 года, во время больничного. Но не получила приказ на увольнение, а также сведения в справке СТД-Р не были внесены.…

    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, по месту жительства или по месту нахождения ответчика.
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Можете подать по своему месту жительства или по месту нахождения ответчика. Временная прописка подходит. В иске укажите требования: обязать…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли признать отношения трудовыми и добиться выплаты долга?

    4 ответа

    Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я выполнял работы для одной организации. Трудовой договор оформлен не был — работодатель использовал договор гражданско-правового характера. При этом фактически отношения носили трудовой характер:…

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Шуйская Татьяна Сергеевна

    Здравствуйте! Договор ГПХ может быть признан трудовым, если между заказчиком и исполнителем имеются признаки трудовых отношений, перечисленные в ст. 15,…
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Отношения трудовые (ст. 15, 19.1 ТК РФ). Жалоба в ГИТ для признания и взыскания — ст. 392 ТК РФ.…
    Перейти к вопросу

  • Выплата задолженности по вознаграждению за оказанные услуги

    2 ответа

    Здравствуйте! Ситуация такая: со мной связался будущий работодатель, предложил сотрудничество в качестве самозанятого. Я согласилась. Мы устно договорились о выплате в размере 100 000руб. за календарный месяц. По прошествии этого…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С учётом наличия устной договорённости, подтверждённой перепиской и аудиозаписями, а также отсутствия своевременно заявленных претензий к качеству и объёму оказанных…
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Шансы есть, но путь будет нестандартным. Поскольку письменного договора нет, в суде вам придется доказывать факт фактического допущения к работе…
    Перейти к вопросу

  • Документы и сроки

    2 ответа

    Здравствуйте. Недавно я узнал, что претензия - это в большинстве случаев бесполезный документ в плане досудебного урегулирирования трудового спора. По крайне мере каждый квалифицированный юрист это понимает и знает. Однако…

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Воропаев Дмитрий Александрович

    Здравствуйте. Вы в целом правильно понимаете ситуацию. По трудовым спорам досудебный порядок в большинстве случаев не обязателен. Можете сразу идти…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По трудовым спорам досудебный порядок обычно не обязателен: можно сразу в суд, без ГИТ. Обращение в ГИТ срок для…
    Перейти к вопросу

  • Претензия работодателя к группе работников за не выход в ночную смену после спорт. мер-ия

    2 ответа

    Работодатель имеет претензию к группе работников за не выход на 2-ю половину ночной смены, не смотря на то, что эта группа работников участвовала в спортивном мероприятии в дневное время. Предварительно…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Если была устная договорённость об освобождении от смены, претензии работодателя могут быть необоснованны: ст. 22, 56, 100 ТК РФ. Но…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Претензии работодателя неправомерны при наличии доказательств устной договоренности. Однако устные соглашения крайне сложно подтвердить в трудовых спорах - российское законодательство…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Горбанева Мария Геннадьевна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Адвокат №4366

    Горбанева Мария Геннадьевна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ставрополь
    • Стаж более 12 лет
    • 62 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Сложное дело начинается не с иска, а с правильной стратегии. Если вы столкнулись с судебным спором, семейным конфликтом, наследственным вопросом…
    Перейти
  • Юрист Колесник Степан Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Колесник Степан Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 18 лет
    • 7 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю юридические услуги по арбитражным, административным, гражданским, семейным и другим спорам, а также по вопросам военного права.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме