Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Сокращение?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день подскажите пожалуйста, после окончания испытательного срока работодатель на словах сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, писать заявление по собственному желанию я не хочу, как поступить верно?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Не пишите «по собственному». Испытание кончилось — значит, вы уже полноправный работник. Уволить «не прошла испытание» поздно — это незаконно. Пусть дают письменное уведомление о сокращении за 2 месяца, оплачивают один оклад + среднемесячную зарплату на время поиска работы. Нет бумаг — продолжайте ходить на работу, фиксируйте разговоры, при незаконном приказе пишите «с приказом не согласна» и жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд — восстановят и выплатят деньги.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Анастасия

Спасибо, я так и думала, они просто хотят сэкономить на выплатах. А если я на удаленке и уже не совершаю рабочие обязанности, они не могут уволить за прогулы и т.п.?

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством России. Вот несколько рекомендаций, как можно поступить:

1. Документальное оформление: Убедитесь, что ваше трудоустройство, включая испытательный срок, оформлено документально. Если у вас есть трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, это будет вашим основным документом.

2. Уведомление об увольнении: Работодатель обязан официально уведомить вас о непрохождении испытательного срока в письменной форме. Это уведомление должно быть предоставлено вам не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

3. Основания для увольнения: Если вы считаете, что причины для увольнения необоснованны, вы имеете право запросить у работодателя письменное объяснение, на каких основаниях он считает, что вы не прошли испытательный срок.

4. Отказ от написания заявления: Если вы не согласны с предложением работодателя и не хотите увольняться по собственному желанию, вы не обязаны писать заявление. Увольнение по инициативе работодателя должно быть документально оформлено и обосновано.

5. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает настаивать на вашем увольнении без должных оснований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

6. Юридическая консультация: Рассмотрите возможность консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более подробной и персонализированной помощи.

Важно помнить, что любые действия работодателя должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Не соглашайтесь на условия, которые вы считаете несправедливыми или незаконными.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Написал ниже?

    2 ответа

    Начальник просит написать объяснительную и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у…

    Топоева Жанна Диментьевна

    Топоева Жанна Диментьевна

    Здравствуйте! О каких штрафах речь? Работодатель не вправе штрафовать работника! А если вы фактически работаете и нет трудового договора, то…
    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. Если начальник решил вас оштрафовать, то отсутствие Вашей объяснительной не станет для этого препятствием. В отсутствие объяснительной составляется акт…
    Перейти к вопросу

  • Не предоставляют справку и просят уволится

    3 ответа

    Добрый вечер. Я на больничном по беременности и родам до 26.01.24г. Декрет по УЗР отформляем на мужа. С места работы супруга просят предоставить справку о том что я не использую…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    нет
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Обращайтесь в прокуратуру, если не поможет то в суд
    Перейти к вопросу

  • Работодатель тянет с увольнением

    6 ответов

    Добрый день. Сообщила работодателю (ип) о своем уходе, тот попросил написать заявление и отработать 2 недели. Написала заявление от 06.01, что прошу уволить 20.01 и оставила чтобы по приходу работодатель…

    Старостин Вадим Владимирович

    Старостин Вадим Владимирович

    Действия работодателя, мягко говоря, не законны. Что делать в такой ситуации: 1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с…
    Перейти к вопросу

  • Начальник просит написать объяснительную в течении 2 часов, в рабочее время

    1 ответ

    Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют уволиться по собственному желанию

    7 ответов

    Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант \"Проконсультировалась с руководством и кадрами…

    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат…
    Перейти к вопросу

  • Должностная расписка

    4 ответа

    Добрый день Организация повесила на меня долг в размере 80т. Р. И сейчас просит написать расписку, что я обязуюсь выплачивать по 10 т.р. каждый месяц в ее погашение В организации…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Так можете подать жалобу.
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не пишите, это больше похоже на вымогательство, чем на возмещение ущерба.
    Перейти к вопросу

  • Как получить компенсацию?

    2 ответа

    Добрый день, компания в которой я работаю переходит с ООО на ИП и меняется руководитель, я устроилась в середине апреля и уже в конце апреля нам сказали что магазин ликвидируют,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Компенсация положена.Не пишите заявление \"по собственному\" – это лишит вас выплат.Требуйте увольнения по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ)…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    2 ответа

    Я работаю мерчендайзером ,у компании произошли временные трудности с соглашением с магазином и меня сократили ,связи с этим поменялась оплата труда и ставка по работе . Договор подряда оформлен до…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Является ли сокращение рабочей нагрузки фактическим сокращением штата? Нет, снижение количества рабочих часов или уменьшение объёма обязанностей не является…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Кратко: если у вас оформлен гражданско‑правовой договор подряда — понятие «сокращение» по ТК не применяется: изменения условий возможны только…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не принимает заявление на отпуск до 3-х лет.

    2 ответа

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель не принимает заявление на продления отпуска до исполнения ребенку 3х лет. И просит написать заявление на увольнение по собственному…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Ваша ситуация нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на отпуск по уходу за…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    Подать заявление на предоставление детского отпуска. К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие родство с ним,…
    Перейти к вопросу

  • Просят написать заявление на увольнение

    4 ответа

    Добрый день. Работодатель просит написать заявление на увольнение с 15.12.25. Меня не предупреждали заранее об этом. Причину описали что мало продаж. И нет прибыли организации. Что мне делать?

    Жежера Владимир Александрович

    Жежера Владимир Александрович

    Если не желаете увольняться - не подписывайте заявление с 15.12.2025. Или подписывайте спо факту, как положено - за 2 недели,…
    Коробова Евгения Михайловна

    Коробова Евгения Михайловна

    Добрый день не законно! Пишите в трудовую инспекцию жалобу! Или в прокуратуру
    Перейти к вопросу

  • В декрете

    1 ответ

    Здравствуйте, у меня такой вопрос я многодетная малоимущая мать сижу в декрете до 3 лет .Директор магазина в котором я числюсь закрывает . меня просит написать заявление . какие компенсации…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, писать «по собственному» нельзя – тогда денег не дадут. Пусть магазин официально ликвидируют и за два месяца письменно предупредят.…
    Перейти к вопросу

  • Компания сокращает штат, но увольняет «по-собственному», что делать?

    1 ответ

    Доброго времени суток, хочу понять сложившуюся ситуацию, я работаю в сети магазинов «Красное&Белое», на должности «продавец-кассир», в конце каждого месяца (25-28 числа), на магазины присылают оповещение о сокращении единицы(единиц) штата,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Работники проигрывают только если сами подписали заявление «по собственному». Если увольнение инициирует работодатель с нарушениями — закон на вашей стороне.…
    Перейти к вопросу

  • Сколько потеряю в декретных и пособиях ?

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста работодатель просит написать административный отпуск до декретного отпуска ,впереди ещё три месяца до декретного, это правомерно? И что я могу потерять в выплатах если просят уйти на…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Работодатель не имеет права заставлять вас брать административный (неоплачиваемый) отпуск до декретного — это возможно только по вашему желанию. Если…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте с какой целью работодатель отправляет вас в такой отпуск? Не рекомендую соглашаться, тем более вам скоро уходить в декретный…
    Перейти к вопросу

  • Правовая оценка действий работодатея

    3 ответа

    Добрый день. Прошу дать правовую оценку следующей ситуации: после закрытия табеля 2 раза в месяц, отдел кадров присылает так называемую сверку табеля, с уже готовыми приказами для сотрудников на отпуск…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Добрый день! Это незаконно — работодатель не может навязывать заявления на отпуск без сохранения ЗП и принуждать к «сверке» задним…
    Перейти к вопросу

  • Начальник просит написать заявление на увольнение

    1 ответ

    Добрый день. Пришла утром на работу. Через время начальник попросил написать заявление на увольнение, без объяснения причины, попросил не звонить главному начальнику, никаких объяснений и ответов на вопросы не дает,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Пока не устраните все сомнения заявлений не подавайте. Готов обсудить
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Фазуллина Екатерина Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    21 отзыв
    Адвокат №3430

    Фазуллина Екатерина Александровна Адвокат прошел модерацию

    • Уфа
    • Стаж более 14 лет
    • 113 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Окажу качественную и квалифицированную помощь в решении следующих задач: для бизнеса: - договорная работа, в том числе по 44-ФЗ, 223-ФЗ…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме