Расчет после увольнения.?

(1 ответ)

Когда должны рассчитать сотрудника, если в последний день увольнения был оформлен отпуск без сохранения заработной платы? Зарплата перечисляется через банк.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. По ст. 140, 84.1 ТК РФ все деньги (зарплата, отпускные, компенсация) выдают в последний день работы, даже если он оформлен «отпуском без содержания». Работодатель в тот же день делает платёжное поручение в банк; задержал — платит пени 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК).

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день его увольнения. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, в случае если работник в день увольнения не работал, например, находился в отпуске без сохранения заработной платы, то все суммы, причитающиеся ему от работодателя, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку зарплата перечисляется через банк, важно обеспечить, чтобы все необходимые суммы были переведены вовремя, в соответствии с указанными сроками. Работодателю также следует уведомить работника о готовности выплат и предоставить необходимые документы, связанные с увольнением, такие как расчетный лист и трудовую книжку, если это применимо.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву