Расчет после увольнения.?

(1 ответ)

Когда должны рассчитать сотрудника, если в последний день увольнения был оформлен отпуск без сохранения заработной платы? Зарплата перечисляется через банк.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. По ст. 140, 84.1 ТК РФ все деньги (зарплата, отпускные, компенсация) выдают в последний день работы, даже если он оформлен «отпуском без содержания». Работодатель в тот же день делает платёжное поручение в банк; задержал — платит пени 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК).

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в день его увольнения. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, в случае если работник в день увольнения не работал, например, находился в отпуске без сохранения заработной платы, то все суммы, причитающиеся ему от работодателя, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку зарплата перечисляется через банк, важно обеспечить, чтобы все необходимые суммы были переведены вовремя, в соответствии с указанными сроками. Работодателю также следует уведомить работника о готовности выплат и предоставить необходимые документы, связанные с увольнением, такие как расчетный лист и трудовую книжку, если это применимо.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву