-
Вопрос № 00121526
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособия и параллельно работаю на полной ставке.
Могу ли уйти с полной ставки и снова числиться в отпуске по уходу в текущей компании и параллельно устроиться на работу в другой компании?
Нужно ли повторно подавать заявление?
Здравствуйте. Пособие выплачивается, пока во время отпуска по уходу вы трудитесь только неполный день/дистанционно (ст. 256 ТК, ст. 11.1 Закона 255-ФЗ).
Напишите в «своей» компании новое заявление: «прошу с … вновь предоставить отпуск по уходу до 3-летия ребёнка». Работодатель издаёт приказ, и вы снова числитесь в отпуске.
Устроиться во вторую организацию можно как внешний совместитель с неполным рабочим временем; она подаёт сведения в СФР, но пособие продолжит платить первый работодатель.
При приёме на полный день право на пособие утрачивается.
Здравствуйте! Да, вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком в текущей компании и одновременно устроиться на работу в другую организацию. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и возобновить его в любое время. Для этого нужно подать заявление о восстановлении отпуска по уходу за ребенком в вашу текущую компанию. Повторно подавать заявление на назначение пособия не требуется, так как вы уже получаете его.
