Выход из декрета основного сотрудника.?

Добрый день. Как правильно оформить-из декрета досрочно выходит сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х. Его нужно перевести на новую должность-повышение, согласие сотрудника есть. Человек декретной единицы был принят новый на время декретного отпуска. Его после перевода декретницы на новую-нужно принять на постоянную основу. Сколько и каких заявлений, приказов и допсоглашегий должно быть? Как верно рассчитать (при необходимости) сотрудриков

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как я,в долность ниже то есть в продавцы переходить не хочу.Предложили остаться на тойже долности но в другом салоне,могут ли предложить это место девушки которая выходит из декрета а меня оставить на этом же месте.Дали две недели отпуска,сказали что все решат,нахожусь в расстеренности так как буду две недели в отпуске и если они все таки не чего не смогут решить искать работу а то миниммум месяц.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я официально трудоустроена на 2 работах, первое место работы основное стаж 6 лет ( из них 1,5 декрета), второе место по совместительству 0,5 ставки устроена с февраля 2019 с ноября того же года нахожусь в декрете до 3х лет. 1 января заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х, сейчас нахожусь в положении и феврале у меня срок выхода в отпуск по беременности и родам. Первый вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня с 0,5 ставки, если придёт человек готовый работать на полную ставку. И второй вопрос: выплата по беременности и родам положена со всех мест работы ( так как устроенная у обоих работодателей более 2х лет) или только с основного места работы?

Добрый день! Родственник пошел на СВО добровольцем до начала мобилизации, по срочному контракту на 3 месяца. Контракт заканчивается, отпускать не хотят ссылаясь на автоматическое продление контрактов. Работадатель писал письмо на командывание части, чтобы вернуть сотрудника на работу по окончанию контракта, т. к. его должность подходит под бронь по мобилизации ,а деятельность является стратегически важным. Ответа от командывания не поступало. Подскажите пожалуйста, как можно решить данный вопрос, куда обращаться? И если вообще выход из этой ситуации?

Добрый вечер!Такая проблема.Мне выходить из декрета после новогодних праздников,написала заявление о выходе.Но мой начальник решил переиграть,он не хочет,чтобы я выходила на свою ставку,хочет оставить там сотрудника,говоря мне о том,что учить не хочет меня.И предлагает мне написать заявление на увольнение,и перейти в другой отдел через увольнение,и все хочет сделать до нового года.И не факт,что меня примут на это место,и оклад там меньше.Как мне поступить?

В конце марта я устроилась на работу в ПВЗ Казань Экспресс неофициально. По партнёрскому договору партнёр Казань Экспресс устраивает сотрудников на своё ип. В начале апреля я узнала, что я беременна. Летом, в конце июня я попросила партнёра КЕ устроить меня официально. Он сказал, что посоветуется со своим юристом и даст мне ответ. Позже, он ответил что они не могут меня устроить, так как у меня уже большой срок и "к нему у государства возникнут вопросы". В итоге я написала заявление в прокуратуру. Позже, после того, как их вызвали в прокуратуру, в конце августа они устроили меня по срочному трудовому договору на 0.1 ставки сроком на 3 месяца. При этом у меня нет основного места работы, но моя трудовая книжка осталась у них. После этого мне позвонили из прокуратуры и спросили хочу ли я устроиться по обычному трудовому договору. Я ответила что да. Они пообещали направить запрос работодателю с требованием устроить меня задним числом (с 1 рабочего дня, с конца марта). Через пару дней мне пришло письмо из прокуратуры, о том, что они обязали работодателя устроить меня с моего первого рабочего дня. Работодатель не предпринял никаких действий, у меня до сих пор так и остался срочный трудовой договор. В начале сентября я ушла на больничный по болезни, больничный был открыт 2 недели. Больничный по болезни закрылся в пятницу, а уже в понедельник открылся больничный лист по беременности и родам. В конце октября мне пришло письмо из ФСС о том, что мне отказано в пособии по беременности и родам, так как я не предоставила трудовую книжку (она у работодателя), и отсутствует утрата заработка (прием сотрудника на работу на заведомо короткий срок за 16 дней перед наступлением отпуска по беременности). Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя моральный ущерб? Доказательств, того что я работала с марта, предостаточно.

Добрый день. Предлагают занять хорошую должность, но на декретной ставке. В ближайшее время сама планирую беременность. Хотелось бы понять, какие выплаты мне будут положены при уходе в декрет и что я могу потерять при увольнении из-за выхода на работу основного сотрудника? Спасибо

Здравствуйте, меня зовут Анна. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске,до этого работала гл.специалистом в муниципальной организации,замещала должность сотрудника которая также находилась в декретном отпуске. После моего выхода в декрет,у нас уволился другой специалист,его место стало вакантным.Скажите пожалуйста должен ли работодатель автоматически перевести меня на это вакантное место,чтобы оно стало для меня основным местом работы?

Жен., 1966 г.р. Общий трудовой стаж 37л8мес. Высшее образование-заочно. В отпуске по уходу за ребенком была 1,5мес оплачиваемого и далее до 3 лет в не оплачиваем отпуске. Ребенок родился 03.11.1991г. Но, в период отпуска с 01.04.1992 по 28.03.1995гг и 01.04.1995 по 03.09.2001гг устроилась на работу по второй трудовой книжке, не увольняясь с основного места работы. Должны мне засчитать в стаж этот период для выхода на пенсию как имеющую стаж 37лет? Ведь я работала официально и отчисления шли в т.ч.и в ПФ?