Как обратиться в суд с моими проблемами и взыскать с работодателя недоплату?

Добрый день! Попросили уволиться по собственному завтрашним числом (21.05.24), так как сегодня оформить уже не успеют. Я не против увольнения. Написала заявление на увольнение на 4.06.24 (ровно две недели). Попросили исправить на 3.06.24 (13 дней). Насколько это безопасно? Могут ли мне что-то недоплатить в таком случае? Я отправила два заявления на 4 и на 3.06. Нужно ли отзывать на 3.06?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Существенной роли никакой не играет. На самом деле Срок в 14 дней он общий, но может быть сокращен по договорённости с работодателем, например, может быть 10дней и т д. Оплатят пропорционально отработанному времени+компенсации если есть

Лысенко Нина Анатольевна

Отработка при подачи заявления на увольнение может быть сокращена по соглашению между работником и работодателем. Вам оплатят заработную плату учитывая последний день работы, в вашем случае 03.06. Заявление на увольнение должно быть одно.

Что можно сделать в моем случае?хочу поговорить лично.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для личных индивидуальных консультаций номера контактных телефонов указаны в карточках юристов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Здравствуйте, подрабатывал неофициально в пунктах выдачи заказов в одном ИП и из каждой смены у меня вычитают 200 рублей за потерю товаров к которым я не причастен даже по истории заказов в приложении, такой вопрос , какие статьи из тк РФ нарушает работодатель и обязательно ли в иске и в досубедной претензии просить чтобы мне сделали запись в трудовую книжку? Мне это не надо, а только чтобы выплатили недостающие деньги и моральную компенсацию. Доказать что я работал можно по перепискам с работодателем и журналом с графиками и с таблицей удержаний.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Для того чтобы Вам выплатили незаконно удержанную заработную плату, Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений с ИП трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Что касается нарушений Трудового кодекса РФ, то нарушены статьи 129, 132, 135 и 137 Трудового кодекса РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Всем добрый вечер, нужна ваша помощь 🙏🏻
Ранее у организации потребовала двойную оплату за отработанные часы в праздничные дни, (это 3 дня) мне её одобрили. Но зарплата (аванс) пришел не в полном объеме, недоплата, а именно по часам как раз сумма эти 3х праздничных дне. То есть посчитали только часовую оплату рабочие дни, а те часы, которые я работала в праздники не посчитали вообще. Аванс должны были произвести за фактически отработанные дни в первой половине месяца согласно часовой ставки в одинарном размер, а доплату за праздники доплатить к основной зп за месяц. Вот здесь идёт нарушение?
Может они хотели вообще 3 дня не оплачивать , а включить их в зп за месяц, якобы это и есть двойная оплата!?😅 очень мутные схемы

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе вы должны были получить хотя бы обычную часовую ставку за праздники.
2. Повышающий коэффициент «×2» могут доплатить вместе с окончательным расчётом за месяц – это не нарушение.
3. Если в авансе праздничные часы не оплачены совсем – недоплата зарплаты. Пишите заявление в бухгалтерию, потом жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 5.27 КоАП).
Итог: одну ставку обязаны выдать в авансе, вторую – при окончательном платеже.

Добрый день! Ситуация следующая. Работаю вахтой на севере 30/30. Работодатель не оплачивает меж вахтовый отдых. Какие либо упоминания об этой выплате в расчетных листах тоже отсутствует. Это происходит уже третий год. Какие-либо письменные запросы с просьбой разъяснить этот момент работодатель игнорирует. На данный момент продолжаю работать в организации и хочу попробовать взыскать недоплату через суд. Смогу ли я взыскать недоплату за все время , которое работаю в компании или только за последний год? Знаю, что в соответствии с ТК у работника есть тольк один год, чтобы оспорить выплаты по заработной плате. Но, как я понимаю, это относится случая, если сотрудник увольняется с места работы? Подскажите, за какой срок можно попробовать вернуть невыплаченные суммы.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Вы сможете взыскать только за последний год. Срок давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты — один год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Вы узнавали каждый месяц, когда не получали оплату, поэтому по каждому месяцу срок течёт отдельно. За старые месяцы (больше года назад) суд откажет, если работодатель заявит о пропуске срока. Но вы всё ещё работаете, и нарушение длящееся, поэтому за последний год — точно можете. Совет: соберите доказательства (расчётные листы, переписку, графики) и подавайте иск. Если докажете, что работодатель скрывал информацию, возможно, срок восстановят, но это сложно. Лучше не тянуть.

Я работала в организации в должности Администратора на основании трудового договора, подписанного обеими сторонами. В период работы и при увольнении работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, изложенных ниже. Хочу направить жалобу в трудовую, подскажите, какие шансы?

Прошу провести внеплановую проверку по следующим фактам:

1.
В момент подписания трудового договора с моей стороны на документе отсутствовала печать организации и подпись директора. Мне было сообщено, что экземпляр договора будет передан после того, как директор его подпишет. В период работы я неоднократно интересовалась, когда будет выдан подписанный экземпляр, — каждый раз получала ответ, что директор «ещё не подписал».

В договоре имеется отметка о получении мной второго экземпляра на руки. Однако данная отметка не соответствует действительности: на момент её подписания договор не был оформлен в полном объёме — отсутствовали печать и подпись директора, сам экземпляр мне фактически передан не был. Я не осознавала, что данная подпись будет впоследствии использована как подтверждение получения документа.

По итогу бумажный экземпляр договора мне так и не был выдан за всё время работы. После увольнения работодатель направил лишь фотографию договора в мессенджер — уже с печатью и подписью директора, которых не было в момент моего подписания.

2.
При увольнении расчётный лист с расшифровкой начислений и удержаний мне не вручался и под роспись не выдавался. Первоначально мне была предоставлена лишь бумага с итоговой суммой к выплате без какой-либо расшифровки — я подписала её, не имея возможности проверить правильность расчёта. Расчётный лист в виде фотографии в мессенджере был направлен лишь спустя некоторое время после моего обращения — без ознакомления под роспись и без выдачи оригинала. Такой порядок является нарушением ст. 136 ТК РФ, требующей письменного ознакомления работника с составными частями заработной платы при каждой выплате.

3. Неверный расчёт при увольнении
Согласно трудовому договору мой оклад составляет 50 000 руб. при графике работы 2/2 по 11 часов (норма 165 часов в месяц). Мной отработано 11 смен (121 час).

Корректный расчёт:
— Часовая ставка: 50 000 ÷ 165 = 303,03 руб./час
— Должно быть начислено: 303,03 × 121 = 36 666,63 руб.
— Фактически начислено по окладу: 32 352,94 руб.
— Недоплата: 4 313,69 руб. (до НДФЛ) / 3 752,81 руб. (после НДФЛ 13%)

4. Работа в нерабочий праздничный день не оплачена в двойном размере
8 марта 2026 года (нерабочий праздничный день) мной была отработана полная смена продолжительностью 11 часов. В расчётном листке данная смена оплачена в одинарном размере.
— Должно быть начислено: 303,03 × 11 × 2 = 6 666,66 руб.
— Фактически начислено (одинарный тариф): 3 333,33 руб.
— Недоплата: 3 333,33 руб. (до НДФЛ) / 2 900,00 руб. (после НДФЛ 13%)

5. Расхождение между обещанной и фактической заработной платой
При трудоустройстве в ходе переговоров с руководителем мне была обещана фактическая оплата труда в размере 80 000 рублей в месяц при выполнении нормы 15 смен. В трудовом договоре указана сумма 50 000 рублей. Мне поясняли, что разница будет выплачиваться в виде премиальной части. Прошу проверить соответствие системы оплаты труда требованиям законодательства и запросить у работодателя локальные нормативные акты о системе премирования.

При увольнении мне было отказано в выплате премиальной части заработной платы — со ссылкой исключительно на то, что я не доработала до конца месяца. Никакого письменного обоснования лишения премии мне предоставлено

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! Обращение в трудовую инспекцию не стоит денег, обращайтесь, при выявлении нарушений законодательства, работодателя привлекут к ответственность.

Довгань Денис Александрович

1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия у вас отметки о получении при отсутствии фактической выдачи документа — классическое злоупотребление.

Юридическая оценка:

Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать экземпляр договора работнику в течение трех дней со дня фактического допуска к работе.

Отметка о получении, поставленная вами на пустом бланке (без подписи директора и печати), может быть признана недействительной, если вы сможете доказать, что на момент подписания этой отметки документ не был оформлен надлежащим образом.

Шансы: Высокие. ГИТ выдаст предписание об устранении нарушения (выдаче заверенной копии). Однако административный штраф за это нарушение (ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ) будет наложен только в том случае, если инспектор установит, что договор отсутствовал в момент проверки или был оформлен «задним числом».

Слабое место: Фотография договора в мессенджере (п. 1 Вашего текста) юридически не заменяет выданный на руки документ. В жалобе важно акцентировать, что вы не были ознакомлены с условиями оплаты (оклад vs обещанная премия) в письменном виде на момент подписания, что лишило вас возможности осознанно согласиться с условиями труда.

2. Невыдача расчетных листков (ст. 136 ТК РФ)
Нарушение: Форма расчетного листка утверждается работодателем, но факт его выдачи (под роспись или электронно с согласия работника) обязателен при каждой выплате зарплаты. Отправка фото в мессенджер после увольнения, без согласованного с вами электронного документооборота, является нарушением.

Юридическая оценка:
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты.
Отсутствие расчетных листков в период работы и на момент увольнения — самостоятельное нарушение, за которое работодатель несет ответственность.

3. Неверный расчет при увольнении (Окладная часть)
Ваши расчеты верны, но с оговоркой.
Вы произвели расчет исходя из нормы часов 165 (что соответствует производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе). Однако при графике 2/2 и суммированном учете рабочего времени норма может быть иной (учетный период).

Риски при проверке:
Работодатель может заявить, что:

Норма часов за март (или за учетный период) не 165, а, например, 176 или 152, если месяц не полностью отработан.

4. Оплата работы в праздничный день (8 марта)
Нарушение: Ст. 153 ТК РФ однозначно требует оплаты работы в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Юридическая оценка:

Абсолютное нарушение. Ссылки работодателя на то, что «двойная оплата уже включена в оклад» или что «график 2/2 подразумевает работу в праздники», незаконны. Работа в праздник оплачивается сверх оклада.

Шансы: 100% в части признания нарушения. Даже если у работодателя есть локальный акт, предписывающий одинарную оплату, он противоречит ТК РФ и применяться не будет.

5. Обещанная заработная плата (80 000 руб.) и премия
Это самый сложный пункт с точки зрения доказательственной базы.

Юридическая оценка:

Трудовое законодательство исходит из того, что существенным условием труда является размер оклада (тарифной ставки), указанный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обещания руководителя, не закрепленные в договоре или локальном нормативном акте о премировании (Положении о премировании), юридической силы не имеют.

Премия — это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ, п. 2 «Обзора практики...» ВС РФ). Работодатель вправе лишить премии работника, уволенного до окончания месяца, если это предусмотрено его внутренними документами.

ГИТ может:
Запросить Положение о премировании.

Если такого положения нет, или оно не предусматривает право работодателя произвольно лишать премии за «недоработку до конца месяца» (если норма часов выполнена), инспекция может признать действия работодателя незаконными.
Однако принудить работодателя выплатить разницу до 80 000 руб. Через ГИТ будет сложно, так как инспекция не устанавливает размер зарплаты «по обещанию», она проверяет соответствие начислений трудовому договору и ЛНА.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста могу ли я взыскать с компании средства если компания недоплатила заработную плату, а табель закрывали как им нужно, но у меня есть фотографии фактического табеля, который вел мастер, мастер может это подтвердить, и второй вопрос работал как вахтой а договор как постоянная работа, но компания оплатила перелет, питание, снимала общежитие билет имеются на руках, так же у них с общежитие и со столовой заключен договор, что соответствует условием для вахты, а суточные не платили

Чеботарев Василий Сергеевич

Взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке является очень эффективным инструментом защиты нарушенного права. Кроме этого рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе взыскать недоплаченную заработную плату и суточные через суд. Фотографии табеля и показания мастера - допустимые доказательства. Билеты, договоры с общежитием и столовой подтверждают вахтовый характер работы.

Укажите, в какой период и в каком регионе осуществлялась работа?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Можно ли взыскать с работодателя неоплаченую часть премии за период март-май 2026, если официальный оклад составляет 40 тысяч рублей, при наличии договорённостей в 130 тысяч на руки. Доказательства этого факта есть в виде аудиозаписи разговора с сотрудником в котором он подробно рассказал про систему выплат.o Суть: Детальное объяснение от сотрудника отдела кадров, как именно формируются эти 130 000 рублей: «минималка 40 000 рублей», а остальное — премия, которая «не уменьшается, не урезается». Также имеются доказательства что данная система оплаты труда является фактически сложившейся на практике. Это подтверждается банковскими выпискми. Суть: За несколько отработанных дней февраля (с 24.02.2026) выплачено двумя траншами 20 042 рубля. Также есть доказательство, что компания не платила по сформированной практике и не соблюдает договорённости. Это подтверждается справкой 2ндфл, в которой фигурируют суммы, фактически ниже, чем должны были быть. Суть: Отражает заниженные суммы, проведенные работодателем официально, что подтверждает недоплату. Так же есть доказательства, что руководство вкурсе сложившейся ситуации и не отрицают своих обязательств. Источник доказательств - Дополнительные аудиозаписи переговоров с отделом кадров и главным инженером объекта. Суть: Представители работодателя прямо подтверждают наличие невыплаченных премиальных за спорный период (март, апрель, май) и не оспаривают сам факт существования этих выплат. Я собираюсь предъявить претензии работадателю и составил досудебную претензию. Так же составил дорожную карту доказательств

Разумовская София Дмитриевна

Взыскание премии возможно, если она была гарантированной частью зарплаты, а не разовым поощрением (ст. 129, 191 ТК РФ).

Ваши доказательства: аудиозаписи (если получены без нарушений), банковские выписки (подтверждают практику выплат) и справка 2-НДФЛ (фиксирует заниженные суммы).

Действия: направьте досудебную претензию с требованием выплатить недополученные суммы. При отказе — подавайте иск в суд, требуйте премию, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. В суде доказывайте, что премия была обязательным условием оплаты труда.

Арзуманян Раксана Владимировна

Взыскать неофициальную («серую») часть премии через суд юридически возможно, но на практике это крайне сложный процесс со средними шансами на успех. Судебная практика (включая позиции Верховного Суда РФ) исходит из того, что любые скрытые надбавки, не зафиксированные в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, изначально трактуются как «серый» доход. Тем не менее собранная вами дорожная карта доказательств выглядит системно и существенно повышает вероятность успешного давления на работодателя в досудебном порядке

Можно ли что-то сделать с работодателем?
Суть ситуации: Работаю менеджером по туризму на архипелаге Шпицберген. На собеседовании обещали 160 000 руб. на руки.мПо факту за май пришёл расчетный листок: начислено всего 100 125 руб. (оклад 26 700 + районный коэффициент 2 + надбавка 50% + премия 13 350). До обещанной суммы срезали премию.
Ключевые проблемы:
Скрытые удержания: Под видом «выплаты аванса за 1-ю половину месяца» в листке списали 24 871 руб. На самом деле это принудительный вычет за питание на внутреннюю карту предприятия. Законно ли так маскировать удержания?
Задержка выплат: Первая выплата на банковскую карту пришла только через 1,5 месяца.
Неоплачиваемая переработка: В листке строго 19 дней (151 час). По факту регулярно работаю по вечерам, в выходные и отправляюсь в неоформленные опасные командировки на лодках за пределы поселка. Ничего из этого не табелируется и не оплачивается.
Вопросы к юристам:
Как заставить работодателя выплатить устно обещанные 160 000 руб., если они «зашиты» в премиальную часть, Положение о премировании мне не показывали
Как доказать переработки и командировки на лодках, если в табеле их нет (есть только переписка в мессенджерах и фото)?
Стоит ли подавать жалобу в ГИТ г. Москвы (по месту регистрации юрлица) или сразу идти в суд?Трудовой договор и расчетный лист на руках. Буду благодарна за правовую оценку и помощь.

По разговорам с коллегами данное предприятие давно практикует обман работников, заманивая высокими зарплатами. И насколько понимаю, бодаться бесполезно - все проверяющие куплены... но это не точно

Арзуманян Раксана Владимировна

Принудить работодателя выплатить устно обещанные 160 000 рублей крайне сложно, но вернуть незаконные вычеты за питание, наказать за задержку зарплаты и взыскать деньги за неоплачиваемые переработки вполне реально через суд. Шпицберген (поселки Баренцбург и Пирамида) — это специфическая территория, где монополистом выступает ФГУП «ГТ АКТИВУГОЛЬ» (или его дочерние структуры «Центр арктического туризма Грумант»). Несмотря на удаленность, на этих работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.

Разумовская София Дмитриевна

Обещанная в устной форме премия не является обязательной выплатой, если она не закреплена в трудовом договоре или локальном акте (ст.135 ТК РФ), поэтому взыскать разницу сложно. Аванс за питание - удержание из зарплаты, допустимое только с вашего согласия (ст.137 ТК РФ). Задержка зарплаты - нарушение, влекущее материальную ответственность работодателя (ст.236 ТК РФ).

Переработка в неофициальных командировках оплачивается как сверхурочная (ст.152 ТК РФ), для этого нужны доказательства – переписка и фото в суде могут быть приняты.

Что делать: подайте жалобу в ГИТ г.Москвы (онлайнинспекция.рф) и параллельно в прокуратуру по ст.5.27 КоАП. При невыплате зарплаты более 2 мес. – Обращение в Следственный комитет (признак ст.145.1 УК). Обращайтесь в суд в течение 1 года со дня нарушения. Одновременно подавайте в ГИТ и суд – это не исключает друг друга. При потере доказательств требуйте у работодателя их выдать под расписку.

Андр:
Генеральному директору АО «ГСП-Механизация»
Адрес для корреспонденции: (укажите адрес офиса вашего филиала/участка)

от __________________________________________
(ваши ФИО полностью)
Должность: __________________________________
Табельный номер: ____________________________
Место работы (объект/участок): ________________
Адрес для ответа: ____________________________
Телефон: ____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ (ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ)
о нарушении трудового законодательства, выплате задолженности и компенсаций

Я, (ваши ФИО), осуществляю трудовую деятельность в АО «ГСП-Механизация» в должности (ваша должность) с «» ________ 20 года по настоящее время на основании трудового договора № ____ от «» ________ 20 года. Согласно условиям договора, мне установлен вахтовый метод работы.

В течение последних двух лет (период 2024–2026 гг.) со стороны работодателя были допущены систематические и грубые нарушения моих трудовых прав и норм действующего законодательства РФ, а именно:

Грубое нарушение ст. 153 ТК РФ (Недоплата за работу в выходные дни). На протяжении двух лет я отработал 221 выходной день, что официально зафиксировано в выданных мне расчетных листках. Вопреки ст. 153 ТК РФ, обязывающей оплачивать такие дни не менее чем в двойном размере (из расчета стоимости моего дня в 4 500 рублей положено 9 000 рублей за день), работодатель производил оплату в половинном размере (2 250 рублей). Дополнительные дни отдыха мне не предоставлялись. Сумма недоплаты составляет 1 491 750 рублей.

Грубое нарушение ст. 99 и ст. 152 ТК РФ (Сверхнормативная переработка). За указанный двухлетний период у меня накопилось 2 000 часов сверхурочной работы (переработки за пределами годовой нормы рабочего времени), которые до настоящего времени работодателем не оплачены. Данные часы зафиксированы в кадровом учете и расчетных листках. В соответствии со ст. 152 ТК РФ данные часы подлежат оплате в двойном размере (1 125 рублей за час из часовой ставки 562,5 рубля). Сумма долга составляет 2 250 000 рублей.

Грубое нарушение ст. 302 ТК РФ (Невыплата вахтовой надбавки). В трудовом договоре зафиксирован вахтовый метод работы, однако работодатель отказывает мне в выплате надбавки в размере 400 рублей в сутки под предлогом моего проживания в районе объекта. Данный отказ незаконен и прямо противоречит судебной практике Верховного Суда РФ. За 686 дней вахты (за вычетом 44 дней отпуска) сумма долга составляет 274 400 рублей.

Невыплата компенсации питания. Согласно условиям трудового договора, мне положена компенсация расходов на питание в размере 700 рублей в сутки. За 686 дней вахты данная компенсация выплачена не была. Сумма долга составляет 480 200 рублей.

Общая сумма задолженности АО «ГСП-Механизация» передо мной составляет 4 496 350 (четыре миллиона четыреста девяносто seis тысяч триста пятьдесят) рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 21, 99, 113, 136, 152, 153, 236, 302 ТК РФ,

ТРЕБУЮ:

В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящей претензии произвести полный перерасчет начислений и выплатить мне задолженность в размере 4 496 350 рублей, а также проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Я нацелен(а) на мирное урегулирование данного спора и готов(а) рассмотреть расторжение трудового договора по Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всей суммы задолженности (или согласованной компромиссной суммы) в день увольнения.

В случае игнорирования моих требований я буду вынужден(а):

Расторгнуть трудовой договор без отработки на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Направить официальное обращение в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру РФ для проведения комплексной внеплановой проверки деятельности АО «ГСП-Механизация».

Обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководства по ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработ

Хоров Алексей Геннадьевич

Можно подправить, но в целом нормально, главное что вы не указали сути вопроса

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Добрый день. Я в июне 2022 года уволилась со службы ОВД по выслуге лет. Общий стаж службы 25 лет. 16 из них в России, 11 в Казахстане. Мне выплатили только 2 оклада денежного содержания вместо 7. Правомерно ли это?

Перцев Сергей Викторович

Увольнение на пенсию происходит согласно приказу 342 МВД РФ, содержащего положение о службе. Единовременная сумма варьируется в зависимости от выработки и полагающихся отпускных за отработанное время. Если лицо трудилось более 20 лет, то при выходе на заслуженный отдых ему положено 7 окладов. Такая выплата единоразовая. Когда период службы менее 20 лет, то полагается только 2 оклада.

Здравствуйте!
Вчера мне руководитель сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию на 28.04.23 (то есть за 2 недели). Объясняя это тем, что я неэффективный сотрудник, приводя kpi не по моей должности. В должностной инструкции kpi вообще не прописаны. Желания увольняться нет, но если и уходить, то по соглашению сторон. Подскажите, какими фактами можно оперировать, чтобы доказать, что руководитель действует неправомерно и получить выходное пособие в размере нескольких среднемесячных доходов? Насколько я знаю, меня должны были письменно предупредить минимум за 2 месяца.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.