Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Что если отработать 13 дней при увольнении?

(5 ответов)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день! Попросили уволиться по собственному завтрашним числом (21.05.24), так как сегодня оформить уже не успеют. Я не против увольнения. Написала заявление на увольнение на 4.06.24 (ровно две недели). Попросили исправить на 3.06.24 (13 дней). Насколько это безопасно? Могут ли мне что-то недоплатить в таком случае? Я отправила два заявления на 4 и на 3.06. Нужно ли отзывать на 3.06?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте. Существенной роли никакой не играет. На самом деле Срок в 14 дней он общий, но может быть сокращен по договорённости с работодателем, например, может быть 10дней и т д. Оплатят пропорционально отработанному времени+компенсации если есть

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лысенко Нина Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Отработка при подачи заявления на увольнение может быть сокращена по соглашению между работником и работодателем. Вам оплатят заработную плату учитывая последний день работы, в вашем случае 03.06. Заявление на увольнение должно быть одно.

Спасибо за ответ
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Последний день работы - день увольнения. Оплатят столько, сколько отработаете. 13 или 14 дней роли не играет.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Можно увольняться вообще без "отработки", руководство решает этот вопрос.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Оставьте одно из заявлений по договоренности с работодателем
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Этот срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления. В вашем случае, если вы подали заявление 21 мая 2024 года, то двухнедельный срок истекает 4 июня 2024 года.

Если вы согласны на увольнение 3 июня 2024 года, то это возможно только по соглашению сторон. В этом случае, если работодатель согласен, то никаких правовых препятствий для увольнения 3 июня нет. Однако, если вы хотите быть уверены в соблюдении всех формальностей, лучше придерживаться двухнедельного срока.

Что касается оплаты, при увольнении работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством и вашим трудовым договором. Независимо от даты увольнения (3 или 4 июня), эти выплаты должны быть произведены в полном объеме.

Если вы уже отправили два заявления, то для избежания недоразумений и правовой неопределенности лучше отозвать одно из них. Если вы решите уволиться 3 июня, отзовите заявление на 4 июня, и наоборот. Это можно сделать письменно, направив соответствующее уведомление работодателю.

Таким образом, увольнение на 3 июня безопасно, если это согласовано с работодателем, и все причитающиеся выплаты будут произведены в полном объеме. Отозвать одно из заявлений необходимо для ясности и корректности процедуры увольнения.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую проконсультироваться с юристом для получения более детализированной информации по вашей ситуации.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Недоплата при сокращении.

    2 ответа

    Что можно сделать в моем случае?хочу поговорить лично.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Для личных индивидуальных консультаций номера контактных телефонов указаны в карточках юристов.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Обращайтесь, обсудим
    Перейти к вопросу

  • Недоплатили зарплату, помощь с досудебной претензией

    2 ответа

    Здравствуйте, подрабатывал неофициально в пунктах выдачи заказов в одном ИП и из каждой смены у меня вычитают 200 рублей за потерю товаров к которым я не причастен даже по истории…

    Елисеенков Денис Викторович

    Елисеенков Денис Викторович

    Евгений, добрый день! Для того чтобы Вам выплатили незаконно удержанную заработную плату, Вам необходимо обратиться в суд с иском о…
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Перейти к вопросу

  • Зп

    2 ответа

    Всем добрый вечер, нужна ваша помощь 🙏🏻 Ранее у организации потребовала двойную оплату за отработанные часы в праздничные дни, (это 3 дня) мне её одобрили. Но зарплата (аванс) пришел не…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель платит меньше, чем предусмотрено ТК РФ

    1 ответ

    Добрый день! Ситуация следующая. Работаю вахтой на севере 30/30. Работодатель не оплачивает меж вахтовый отдых. Какие либо упоминания об этой выплате в расчетных листах тоже отсутствует. Это происходит уже третий…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте. Вы сможете взыскать только за последний год. Срок давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты — один год с…
    Перейти к вопросу

  • Нарушения ТК при уволнении

    3 ответа

    Я работала в организации в должности Администратора на основании трудового договора, подписанного обеими сторонами. В период работы и при увольнении работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, изложенных ниже. Хочу…

    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Гость, приветствую! Обращение в трудовую инспекцию не стоит денег, обращайтесь, при выявлении нарушений законодательства, работодателя привлекут к ответственность.
    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ) Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия…
    Перейти к вопросу

  • Перерасчет

    2 ответа

    Добрый вечер, подскажите пожалуйста могу ли я взыскать с компании средства если компания недоплатила заработную плату, а табель закрывали как им нужно, но у меня есть фотографии фактического табеля, который…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке является очень эффективным инструментом защиты нарушенного права. Кроме этого рекомендую обратиться в…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, Вы вправе взыскать недоплаченную заработную плату и суточные через суд. Фотографии табеля и показания мастера - допустимые доказательства. Билеты,…
    Перейти к вопросу

  • Работадатель недоплатил серую часть заработной платы

    4 ответа

    Можно ли взыскать с работодателя неоплаченую часть премии за период март-май 2026, если официальный оклад составляет 40 тысяч рублей, при наличии договорённостей в 130 тысяч на руки. Доказательства этого факта…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Взыскание премии возможно, если она была гарантированной частью зарплаты, а не разовым поощрением (ст. 129, 191 ТК РФ).Ваши доказательства: аудиозаписи…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Взыскать неофициальную («серую») часть премии через суд юридически возможно, но на практике это крайне сложный процесс со средними шансами на…
    Перейти к вопросу

  • Недоплата, скрытые удержания и неоплачиваемая переработка

    4 ответа

    Можно ли что-то сделать с работодателем? Суть ситуации: Работаю менеджером по туризму на архипелаге Шпицберген. На собеседовании обещали 160 000 руб. на руки.мПо факту за май пришёл расчетный листок: начислено…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Принудить работодателя выплатить устно обещанные 160 000 рублей крайне сложно, но вернуть незаконные вычеты за питание, наказать за задержку зарплаты…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Обещанная в устной форме премия не является обязательной выплатой, если она не закреплена в трудовом договоре или локальном акте (ст.135…
    Перейти к вопросу

  • Как обратиться в суд с моими проблемами и взыскать с работодателя недоплату

    2 ответа

    Прошу помочь куда обратиться и какие документы подготовить для суда с работодателем об взыскании недоплат . Мой работодатель хотел снять меня с должности старшего продавца (31 мая в 22:06 и…

    Киреев Сергей Валентинович

    Киреев Сергей Валентинович

    Здравствуйте.Относительно: \"отказа в выплате выходного пособия\". К настоящему времени нет оснований его выплаты ( ст. 178 ТК РФ). \" не…
    Зотина Элла Владимировна

    Зотина Элла Владимировна

    Здравствуйте, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти…
    Перейти к вопросу

  • Составил претензию работодателю, можете взглянуть и дать оценку

    1 ответ

    Андр: Генеральному директору АО «ГСП-Механизация» Адрес для корреспонденции: (укажите адрес офиса вашего филиала/участка) от __________________________________________ (ваши ФИО полностью) Должность: __________________________________ Табельный номер: ____________________________ Место работы (объект/участок): ________________ Адрес для ответа: ____________________________…

    Хоров Алексей Геннадьевич

    Хоров Алексей Геннадьевич

    Можно подправить, но в целом нормально, главное что вы не указали сути вопроса
    Перейти к вопросу

  • Недоплата до мрот

    4 ответа

    Здравствуйте. Я работаю 2/2 по 12 часов. Трудовой договор, где указан мрот 27100₽, северные, стаж. Но почти в каждом месяце выплата мрот меньше указанной в договоре, 24300, 25700, и тд.…

    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Если речь именно о начисленной зарплате до удержания НДФЛ, то работодатель не вправе просто недоплачивать ее каждый месяц…
    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Здравствуйте. В Вашей ситуации работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, поэтому обещание доплатить до МРОТ лишь в…
    Перейти к вопросу

  • Узнать расчёт при увольнении .

    1 ответ

    Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за…

    Шевченко Виталий Николаевич

    Шевченко Виталий Николаевич

    Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц
    Перейти к вопросу

  • Выделение требований по ГПК из заявления по УПК

    1 ответ

    Правомерно ли выделять из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Истец обратился с иском по реабилитации в порядке 18 главы УПК, в котором просит взыскать…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Правомерно. Постановление Пленума ВС о практике применения судами главы 18 УПК РФ, регламентирующих реабилитацию в уголовном производстве
    Перейти к вопросу

  • Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

    1 ответ

    На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать…

    Жерепа Александр Сергеевич

    Жерепа Александр Сергеевич

    Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно написать заявление об увольнении

    1 ответ

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по…

    Логинова Татьяна Николаевна

    Логинова Татьяна Николаевна

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.5
    3 отзыва
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Евгений Николаевич — профиль на HARANT
    9.9
    9 отзывов
    Юрист

    Чечель Евгений Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Чита
    • Стаж более 18 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Нужен юрист? Я возглавляю Юридический центр «Правовая опора». Мы поможем быстро и профессионально. Консультации, подготовка документов, представительство в суде и…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме