-
Вопрос № 00142359
Всем добрый вечер, нужна ваша помощь 🙏🏻
Ранее у организации потребовала двойную оплату за отработанные часы в праздничные дни, (это 3 дня) мне её одобрили. Но зарплата (аванс) пришел не в полном объеме, недоплата, а именно по часам как раз сумма эти 3х праздничных дне. То есть посчитали только часовую оплату рабочие дни, а те часы, которые я работала в праздники не посчитали вообще. Аванс должны были произвести за фактически отработанные дни в первой половине месяца согласно часовой ставки в одинарном размер, а доплату за праздники доплатить к основной зп за месяц. Вот здесь идёт нарушение?
Может они хотели вообще 3 дня не оплачивать , а включить их в зп за месяц, якобы это и есть двойная оплата!?😅 очень мутные схемы
Здравствуйте.
1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе вы должны были получить хотя бы обычную часовую ставку за праздники.
2. Повышающий коэффициент «×2» могут доплатить вместе с окончательным расчётом за месяц – это не нарушение.
3. Если в авансе праздничные часы не оплачены совсем – недоплата зарплаты. Пишите заявление в бухгалтерию, потом жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 5.27 КоАП).
Итог: одну ставку обязаны выдать в авансе, вторую – при окончательном платеже.
Здравствуйте
похоже на нарушение. Работа в выходные/праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Аванс/зарплата выплачиваются по ст.136 ТК РФ; если праздничные часы в авансе не учтены - вам должны доплатить
Для точного ответа нужны: 1) расчётный лист/табель за аванс; 2) указание — превысила ли работа месячную норму. Ваша ситуация требует детального разбора документов — могу изучить их в рамках платной консультации. Уточнения помогут дать более точный совет, проще писать в мессенджер
