Что считается дополнительным днем отдыха, если при графике 2/2 ты работаешь в праздник?

Конечно же внесение представителем работодателя в табель учёта рабочего времени неверных сведений о якобы отработанном рабочем дне противоречит трудовому законодательству. Работник обязан получить всю предусмотренную повышенную оплату за такое проработанное время. Или полноценный день отдыха от работы. Не фиктивный зачёт рабочего времени, а именно нормальный отдых. Силы табелем рабочего времени не восстанавливаются! Впредь при вызове на работу в аналогичном случае сразу же говорите о дополнительном дне отдыха!

Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна двойная оплата, так как вид компенсации определяется по желанию сотрудника.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или праздничный день работник вправе получить другой день отдыха (отгул) или двойную оплату. В этом случае за работу в выходной платят одинарную зарплату, а отгул не оплачивают.

Если изначально выбравший отгул работник передумал и хочет получить деньги, работодателю следует удовлетворить его просьбу и оплатить работу в выходные дни не менее чем в двойном размере.

Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.

Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее МРОТ. Если двойная оплата не предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением, то такая оплата не обязательна, однако возможна по усмотрению работодателя. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Оплата в праздничные дни: Работа в праздничные дни (1, 2, 4, 5 января) должна оплачиваться в двойном размере. Это означает, что за каждый час работы в праздничный день вы должны получить двойную ставку.

Ночные смены: Если вы работаете в ночное время (с 22: 00 до 6: 00), то за каждый час ночной работы также должна быть доплата не менее 20% от часовой тарифной ставки (статья 154 ТК РФ).

Расчет оплаты: Для расчета нужно определить вашу часовую ставку. Если у вас окладная система, то часовая ставка рассчитывается как оклад, деленный на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Доплата 7200 рублей: Если вам начислили 7200 рублей за 4 праздничных дня, это может быть связано с тем, что бухгалтерия рассчитала доплату исходя из вашего оклада и количества отработанных часов, но не в двойном размере. Это нарушение, если работа в праздничные дни не была компенсирована отгулом.

Что делать:
Запросите расчет: Обратитесь в бухгалтерию с просьбой предоставить подробный расчет доплаты за праздничные дни. Они должны объяснить, как была рассчитана сумма 7200 рублей.

Проверьте расчет: Убедитесь, что расчет был произведен в двойном размере за каждый час работы в праздничные дни. Если это не так, вы имеете право требовать перерасчета.

Обратитесь в трудовую инспекцию: Если бухгалтерия отказывается пересчитать оплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Пример расчета:
Предположим, ваш оклад составляет 50049 рублей, и в месяце 168 рабочих часов (по производственному календарю). Тогда часовая ставка будет:

Часовая ставка=
168
50049
​≈298 рублей
​
За каждый час работы в праздничный день вы должны получить:
298×2=596 рублей

Если вы работали 12 часов в ночную смену в праздничный день, то за одну смену вы должны получить:
596×12=7152рублей
596×12=7152 рублей
За 4 таких смены:
7152×4=28608рублей
7152×4=28608 рублей
Если вам начислили только 7200 рублей, это явно меньше, чем положено по закону.
Итог:
Вам должны были начислить оплату в двойном размере за каждый час работы в праздничные дни. Если этого не произошло, требуйте перерасчета или обращайтесь в трудовую инспекцию.

Расчёт оплаты за работу в праздничные дни января
1. Основание для двойной оплаты
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в официальные праздники (1-6, 8 января) оплачивается:
• Минимум в двойном размере — если смена полностью приходится на праздник;
• Доплата за часы, совпавшие с праздником — если часть смены выпадает на праздничное время.
Ваш случай:
• График смен: 20: 00–08: 00 (ночные смены);
• Праздничные дни: 1, 2, 4, 5 января;
• Тип договора: Срочный/сезонный — не влияет на порядок оплаты праздников.
________________________________________
2. Как должны были считать
Пример для 1 января:
• Смена 20: 00 (31.12) – 08: 00 (01.01):
• Праздничные часы: 00: 00–08: 00 (8 часов);
• Обычные часы: 20: 00–24: 00 (4 часа) — оплачиваются в стандартном размере.
Формула:
scss
Копировать
Доплата = (Оклад / Норма часов за месяц) × 2 × Праздничные часы
Ваши данные:
• Чистая зарплата: 49 049 руб. (уже включает ночные доплаты и премии);
• Грязный оклад ≈ 58 000 руб. (примерно, с учётом НДФЛ 13% и страховых взносов 30%);
• Среднемесячная норма часов: 164 часа (при 40-часовой неделе).
Расчёт за 1 января:
scss
Копировать
(58 000 / 164) × 2 × 8 часов = 5 670 руб.
За 4 дня: 5 670 × 4 = 22 680 руб.
________________________________________
3. Почему доплатили только 7 200 руб.
Вероятные ошибки бухгалтерии:
1. Не учли двойной тариф — посчитали по стандартной ставке (5 670 / 2 = 2 835 руб. за день);
2. Некорректно выделили праздничные часы — например, посчитали только 4 часа/день вместо 8;
3. Использовали чистый оклад вместо грязного для расчёта (49 049 / 164 × 8 × 4 ≈ 7 200 руб.).
________________________________________
4. Действия для исправления
1. Запросите детальный расчёт в бухгалтерии с указанием:
• Часов, отнесённых к праздничным;
• Применяемой тарифной ставки;
• Оснований для снижения коэффициента.
2. Направьте письменную претензию (образец):
Претензия о перерасчёте оплатыНажмите, чтобы открыть артефакт
3. Обратитесь в ГИТ через онлайн-приёмную, если в течение 10 дней не исправят.
________________________________________
5. Сроки выплаты
• Перерасчёт должны сделать в ближайшую зарплату (ст. 136 ТК РФ);
• При задержке — компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Пример неустойки:
При задолженности 22 680 – 7 200 = 15 480 руб. и ключевой ставке 8%:
javascript
Копировать
15 480 × (8% / 150) × 30 дней = 247, 68 руб./месяц
Важно: Сохраняйте все расчётные листы и приказы о работе в праздники.
Генеральному директору ООО "[Название компании]"
От [Ваше ФИО], должность: [Должность]
Претензия о нарушении ст. 153 ТК РФ
Прошу пересчитать оплату за работу в праздничные дни 01.01, 02.01, 04.01, 05.01.2025 с учётом:
• Двойной оплаты за 8 часов/день, приходящихся на праздник (00: 00–08: 00);
• Использования полного оклада до вычета налогов.
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда.
Приложение:
1. Копия табеля учёта рабочего времени;
2. Выписка из трудового договора.
Дата: _______________
Подпись: _____________

Дата: _______________
Подпись: _____________

Суммированный учет с каким периодом? Если период не закончился, то двойная оплата не положена. Либо оплатите за фактически отработанное время, либо предоставьте выходной.

Здравствуйте! Согласно графику 2/2 ваши «лишние» смены приходились на выходные по ст. 113 ТК РФ; привлечение к ним допускается только по письменному приказу с вашим согласием. Оплата – не менее двойной (ст. 153), Независимо от того, работали 8 или 10 часов; свыше 8 часов – ещё сверхурочка (ст. 99, 152). Письменная замена двойной оплаты днями отдыха тоже возможна. Соберите доказательства фактической работы (табель, переписку, записи камер, показания коллег) и подайте работодателю письменную претензию, затем – в ГИТ или суд.

Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.

Здравствуйте.
1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе вы должны были получить хотя бы обычную часовую ставку за праздники.
2. Повышающий коэффициент «×2» могут доплатить вместе с окончательным расчётом за месяц – это не нарушение.
3. Если в авансе праздничные часы не оплачены совсем – недоплата зарплаты. Пишите заявление в бухгалтерию, потом жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 5.27 КоАП).
Итог: одну ставку обязаны выдать в авансе, вторую – при окончательном платеже.

Письменная консультация

Относительно вопроса о порядке оплаты праздничных дней по скользящему графику: По Трудовому законодательству и разъяснениям Роструда, оплата праздничных дней при работе по скользящему графику происходит на общих основаниях. В частности, если работник работает в праздничный день, то ему полагается либо двойная оплата, либо предоставление другого дня отдыха (подлежит выбору работника и работодателя, в зависимости от условий трудового договора и коллективного соглашения).Что касается особенностей: В большинстве случаев двойная оплата действительно распространяется только на обычную пятидневную рабочую неделю.При работе по скользящему графику, где рабочие дни могут приходиться на любой день недели, оплата праздничных дней не обязательно осуществляется в двойном размере, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.Многие работодатели устанавливают правило, что в случае работы в праздничный день по скользящему графику, оплата производится по тарифу за обычный рабочий день (один раз), а не в двойном размере, если это прямо не прописано в локальных нормативных документах.Резюме: Оплата праздничных дней по скользящему графику регулируется условиями трудового договора и локальными актами.Обычно двойная оплата применяется только при пятидневной рабочей неделе, для скользящего графика она не обязательна, если иное не предусмотрено документами.Рекомендации: Проверьте условия вашего трудового договора и локальных нормативных актов.Можно обратиться в отдел кадров или к юристу по трудовым вопросам для получения разъяснений, закрепленных в вашем конкретном случае.

Здравствуйте! В торговле оплата зависит от графика. Если суббота и воскресенье — Ваши рабочие дни по смене, платят обычно. Если это выходные по графику, то в двойном размере или дают отгул (ст. 153 ТК РФ, не СК). Пришлите Ваш трудовой договор, я проверю, не обманывает ли работодатель.

Добрый день, Алла! Зависит от от вашего графика - если вы на "пятидневке", то да - оплата за выход в выходные двойная. Если же у вас сменный график (как обычно бывает в торговле), то оплата обычная.

Оплата также должна быть двойной абсолютно у всех в праздничные дни согласно производственному календарю.

Здравствуйте! Нет, это неправильно. Если праздничный день (например, понедельник) был рабочим по графику, но он праздничный, работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере. Остальные дни недели (вторник-пятница) оплачиваются как обычно. Шестой день работать не нужно, норма рабочего времени за месяц уменьшается на количество праздничных дней. Если вы работали в праздник, он оплачивается сверх нормы. Работодатель не может требовать отработать ещё один день вместо праздничного. Это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если не доплатили.

Действия работодателя неправомерны. При привлечении к работе в выходной день работнику гарантирована оплата в повышенном размере независимо от факта подачи заявления. Отсутствие заявления не лишает права на денежную компенсацию.

Был ли оформлен приказ о направлении в командировку с указанием выходного дня?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.