Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оплата труда?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

Как должны оплачивать за работу в выходные , работникам торговли. Согласно СК РФ статья 153 в выходные оплата двойная. Как должны оплачивать субботу и воскресенье продавцам? Двойная оплата или обычная?

Ибрагимова Асет Аюбовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Добрый день, Алла! Зависит от от вашего графика - если вы на "пятидневке", то да - оплата за выход в выходные двойная. Если же у вас сменный график (как обычно бывает в торговле), то оплата обычная.

Оплата также должна быть двойной абсолютно у всех в праздничные дни согласно производственному календарю.

Если мой ответ был полезен, то лучшей благодарностью с вашей стороны для меня будет отзыв в моем профиле. Для детального разбора дела и документов — пишите в ЛС или в телеграмм.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Владимиров Вячеслав Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 24 года
Работа продавцов в выходные дни (субботу и воскресенье) должна оплачиваться не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обычная оплата за такие дни не допускается, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон в пользу работника.
Данный ответ выражает мнение юриста и не препятствует руководствоваться нормами законодательства РФ в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в приведённом выше ответе.
Спасибо за ответ
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Здравствуйте! В торговле оплата зависит от графика. Если суббота и воскресенье — Ваши рабочие дни по смене, платят обычно. Если это выходные по графику, то в двойном размере или дают отгул (ст. 153 ТК РФ, не СК). Пришлите Ваш трудовой договор, я проверю, не обманывает ли работодатель.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Спасибо за ответ
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Если суббота и воскресенье - выходные по графику, оплата двойная. Если рабочие - обычная.

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако важно понимать, какие дни считаются выходными для конкретного работника.

Пояснения:

1. Общие выходные дни (суббота и воскресенье) установлены для работников с пятидневной рабочей неделей. Но в торговле часто устанавливается сменный или скользящий график работы, и выходные дни могут приходиться на любые дни недели.

2. Если по графику работы продавца его выходные дни — это, например, понедельник и вторник, а он работает по графику в субботу и воскресенье, то суббота и воскресенье для него — обычные рабочие дни, и оплачиваются в обычном размере.

3. Если продавца вызывают на работу в его личный выходной день (неважно, суббота это, воскресенье или любой другой день), то эта работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Вывод:

- Суббота и воскресенье оплачиваются в двойном размере только в том случае, если это выходные дни для конкретного работника по его графику, и он был привлечён к работе в эти дни.
- Если же по графику суббота и воскресенье — обычные рабочие дни, оплата производится в обычном размере.

Пример:
- Продавец работает по графику 2 через 2. Его выходные — среда и четверг. Если его просят выйти на работу в среду — это оплата в двойном размере. Если он работает в субботу и воскресенье по графику, оплата обычная.

Дополнительно:
Всё это касается именно работы по графику. Если работник привлекается к работе в его выходной день, обязательно требуется его письменное согласие (за исключением некоторых случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ).

Если нужны ссылки на нормативные документы или разъяснения Роструда — предоставлю!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Начисления зп

    1 ответ

    Как правильно начисляется заработная плата за работу в выходные дни (праздничные). 5-тидневная раб.неделя. вызвали в праздник на работу и обещали двойную зарплату за день, но по факту заплатили не двойную,…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Конечно же внесение представителем работодателя в табель учёта рабочего времени неверных сведений о якобы отработанном рабочем дне противоречит трудовому законодательству.…
    Перейти к вопросу

  • Выбор \"награды\" за работу в праздничные дни

    2 ответа

    Добрый день, работаю 2\\2 удаленно, в праздничные дни выпало 4 рабочих дня Вопрос: Имеет ли право начальник принудительно отправить меня в отгул на эти 4 дня, когда я написал, что…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    График может поменять
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздничных дней

    2 ответа

    Входит ли двойная оплата праздничных дней в МРОТ при сменном графике работы, если норма часов за месяц отработана?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее…
    Перейти к вопросу

  • Как расчитывается двойная оплата за работу в праздники согласно графика

    3 ответа

    Какая сумма должна быть начислена за работу в праздничные дни января 1,2,4,5. Я работаю по срочному/сезонному договору только в ночные смены с20 до 8. Оклад, премия и за ночные смены…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Оплата в праздничные дни: Работа в праздничные дни (1, 2, 4, 5 января) должна оплачиваться в двойном размере. Это означает,…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Расчёт оплаты за работу в праздничные дни января 1. Основание для двойной оплаты Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата переработки

    1 ответ

    Как правильно оплатить переработку сотруднику на сумучете? Сотрудница на суммучете с учётным периодом год, отработал две недели с переработко по такому принципу: Пн Вт 8 часов по графику + 2…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Суммированный учет с каким периодом? Если период не закончился, то двойная оплата не положена. Либо оплатите за фактически отработанное время,…
    Перейти к вопросу

  • Двойная оплата, обязаны или нет

    1 ответ

    Здравствуйте, по трудовому договору с 25 числа я работаю в графике 2/2 с 10:00 до 20:00,но фактически работала 5/2 с 10:00 до 18:00 По устной договорённости Могу ли я потребовать…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно графику 2/2 ваши «лишние» смены приходились на выходные по ст. 113 ТК РФ; привлечение к ним допускается только…
    Перейти к вопросу

  • Должна ли оплачиваться в двойном размере работа в гос. выходные при сменном графике?

    1 ответ

    Работаю по ТК в графике 5/2, фактически, по устному соглашению - 2/2. В эти праздники я выходила на смены 3 января и 8 января. Мне положена за них двойная оплата?…

    Перейти к вопросу

  • Отгул или двойная оплата

    4 ответа

    Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.
    Перейти к вопросу

  • Зп

    2 ответа

    Всем добрый вечер, нужна ваша помощь 🙏🏻 Ранее у организации потребовала двойную оплату за отработанные часы в праздничные дни, (это 3 дня) мне её одобрили. Но зарплата (аванс) пришел не…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе…
    Перейти к вопросу

  • Здравствуйте. Как оплачиваются праздничные дни по скользящему графику?

    2 ответа

    Праздничные дни в двойном размере не оплачивают. Говорят двойная оплата действует только на пятидневку.

    Хлопотов Дмитрий Григорьевич

    Хлопотов Дмитрий Григорьевич

    Утверждение, что двойная оплата за работу в праздничные дни действует только при пятидневной рабочей неделе, неверно. Согласно Трудовому кодексу РФ,…
    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Относительно вопроса о порядке оплаты праздничных дней по скользящему графику: По Трудовому законодательству и разъяснениям Роструда, оплата праздничных…
    Перейти к вопросу

  • Двойная оплата

    2 ответа

    Как получить двойной оклад, если выходной или праздничный день выпадает на будний день? В таком случае нужно шестой рабочий день работать? Например, понедельник праздничный день,сотрудник вышел и поработал с понедельника…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! По закону, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день…
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Здравствуйте! Нет, это неправильно. Если праздничный день (например, понедельник) был рабочим по графику, но он праздничный, работа в этот день…
    Перейти к вопросу

  • Что считается дополнительным днем отдыха, если при графике 2/2 ты работаешь в праздник?

    2 ответа

    Я знаю, что по закону даже при сменном графике, если смена выпадает на праздник, положена двойная оплата ИЛИ доп. выходной. Но что именно считается таким днём? Например, если мои рабочие…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! По 153 ТК РФ работа 8 марта оплачивается вдвойне. Ваши выходные (9, 10) не в счет — положен…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если вы работаете в праздничный день по сменному графику, вам должны предоставить дополнительный день отдыха сверх обычных выходных, и он…
    Перейти к вопросу

  • Оплата командировки в выходной

    1 ответ

    Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: Первый день командировки выпал на выходной день. Оплата за него не была получена. Ответ бухгалтерии: нет оснований для выплаты,потому что я как работник…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя неправомерны. При привлечении к работе в выходной день работнику гарантирована оплата в повышенном размере независимо от факта подачи…
    Перейти к вопросу

  • Как забрать свою полную зп

    1 ответ

    Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена? Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом…

    Шмидт Светлана Александровна

    Шмидт Светлана Александровна

    Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки…
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    2 ответа

    Здравствуйте! Работаю фельдшером по приёму вызовов на 0.5 ставки (внешнее совместительство). У всех сотрудников есть выплата в которой мне отказывают,т.к я работаю на 0,5 ставки.Вопрос. Должны ли мне как внешнему…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата \"за…
    Чурсин Олег Александрович

    Чурсин Олег Александрович

    Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату \"за специфику…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Юрист Скрябин Александр Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    7 отзывов
    Юрист

    Скрябин Александр Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Казань
    • Стаж более 8 лет
    • 35 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я — Александр Сергеевич, юрист, предоставляющий юридические услуги в различных областях, от юридической консультации и гражданских дел до уголовных разбирательств.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме