-
Вопрос № 00136701
Работаю по ТК в графике 5/2, фактически, по устному соглашению - 2/2.
В эти праздники я выходила на смены 3 января и 8 января. Мне положена за них двойная оплата?
Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и надеяться на возмещение?
Здравствуйте
Да, вам положена оплата в двойном размере за 3 и 8 января - это нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ, и работа в такие дни оплачивается не менее чем вдвое (статья 153 ТК РФ), независимо от того, какой график указан в трудовом договоре или применяется фактически
Даже если у вас устно договорились о графике 2/2, праздники остаются праздниками, и привлечение к работе в них требует повышенной оплаты (или отгула по вашему выбору).
Обращение в трудовую инспекцию имеет смысл: если работодатель не доплатит добровольно, ГИТ может провести проверку и обязать его рассчитаться с вами
Для более точного совета мне важно понять пару деталей:
Есть ли у вас письменное изменение графика или только устная договорённость?
Как именно вам оплачивают работу в обычные выходные по фактическому графику 2/2?
Эти уточнения помогут понять, насколько крепка ваша позиция. Лучше продолжить общение в мессенджерах — там я смогу оперативнее ответить (контакты есть в профиле)
График составляет территориальный директор примерно за неделю, скидывает в чат в ТГ.
Зарплата серая, выплачивается два раза в месяц, сперва минималка, потом "премия".
Обычные выходные (сб, вс) оплачиваются по обычной ставке. Если выхожу в свои выходные, тоже по обычной
