-
Вопрос № 00152609
Праздничные дни в двойном размере не оплачивают. Говорят двойная оплата действует только на пятидневку.
Письменная консультация
Относительно вопроса о порядке оплаты праздничных дней по скользящему графику: По Трудовому законодательству и разъяснениям Роструда, оплата праздничных дней при работе по скользящему графику происходит на общих основаниях. В частности, если работник работает в праздничный день, то ему полагается либо двойная оплата, либо предоставление другого дня отдыха (подлежит выбору работника и работодателя, в зависимости от условий трудового договора и коллективного соглашения).Что касается особенностей: В большинстве случаев двойная оплата действительно распространяется только на обычную пятидневную рабочую неделю.При работе по скользящему графику, где рабочие дни могут приходиться на любой день недели, оплата праздничных дней не обязательно осуществляется в двойном размере, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.Многие работодатели устанавливают правило, что в случае работы в праздничный день по скользящему графику, оплата производится по тарифу за обычный рабочий день (один раз), а не в двойном размере, если это прямо не прописано в локальных нормативных документах.Резюме: Оплата праздничных дней по скользящему графику регулируется условиями трудового договора и локальными актами.Обычно двойная оплата применяется только при пятидневной рабочей неделе, для скользящего графика она не обязательна, если иное не предусмотрено документами.Рекомендации: Проверьте условия вашего трудового договора и локальных нормативных актов.Можно обратиться в отдел кадров или к юристу по трудовым вопросам для получения разъяснений, закрепленных в вашем конкретном случае.
Пожалуйста, если вам понравился ответ на вопрос, прошу оставить отзыв в шапочке моего профиля.
