Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Двойная оплата?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Как получить двойной оклад, если выходной или праздничный день выпадает на будний день? В таком случае нужно шестой рабочий день работать? Например, понедельник праздничный день,сотрудник вышел и поработал с понедельника по пятницу.

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Нет, это неправильно. Если праздничный день (например, понедельник) был рабочим по графику, но он праздничный, работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере. Остальные дни недели (вторник-пятница) оплачиваются как обычно. Шестой день работать не нужно, норма рабочего времени за месяц уменьшается на количество праздничных дней. Если вы работали в праздник, он оплачивается сверх нормы. Работодатель не может требовать отработать ещё один день вместо праздничного. Это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если не доплатили.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Добрый день! По закону, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, либо предоставляется другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). Работать шестой день для этого не требуется.

Чтобы я мог дать более точный ответ, важно понимать: было ли получено ваше письменное согласие на работу в праздник и издавался ли соответствующий приказ?

Ответы помогут определить наилучший способ действий. Для оперативной связи пишите мне в мессенджеры.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России.

Ситуация:
- У сотрудника пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница, выходные — суббота и воскресенье).
- Один из рабочих дней (например, понедельник) — праздничный день.
- Сотрудник выходит на работу в этот праздничный день и также работает остальные будние дни недели (всего с понедельника по пятницу).

Как оплачивается работа в праздничный/выходной день


Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ:

> Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

# Варианты оплаты:


1. Если сотрудник работал в праздничный день и остальные дни недели:
- За праздничный день — оплата в двойном размере.
- За остальные рабочие дни — по обычной ставке.
- Всего за неделю сотрудник получит обычную зарплату за 5 дней + еще одну дневную ставку (доплата за работу в праздник, если он не воспользовался дополнительным выходным).

2. Если сотрудник работает в праздничный день, но берет за это другой выходной:
- За работу в праздничный день — обычная ставка.
- Плюс предоставляется дополнительный день отдыха (отгул) по желанию сотрудника (ст. 153 ТК РФ).

3. В шестой рабочий день (субботу) выходить не надо, если только не установлена шестидневная рабочая неделя или иное по графику. Дополнительный рабочий день в связи с праздником не прибавляется.

Ответ на ваш вопрос


Двойной оклад за праздничный день вы получите, если:
- Выйдете на работу в праздничный день (например, понедельник).
- Не воспользуетесь дополнительным днем отдыха (отгулом) за этот день.

Работать шестой день (в субботу) не нужно, если у вас пятидневная рабочая неделя. Вы отработаете свою обычную норму (например, с понедельника по пятницу), и за работу в праздник получите доплату.

Итог


- Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере.
- Шестой рабочий день не добавляется.
- За неделю вы получите:
- Обычную зарплату за все рабочие дни.
- Доплату за работу в праздничный день.
- Или — обычную зарплату + один отгул за работу в праздник (по вашему выбору).

Если работодатель не оплачивает работу в праздничный день в двойном размере, это нарушение трудового законодательства, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

---

Пояснения:
- Все расчеты и условия — исходя из стандартной пятидневки и норм ТК РФ.
- В вашем примере: если понедельник — праздник, а вы работали с понедельника по пятницу, то в понедельник — двойная оплата, остальные дни — обычная. Суббота остается выходным.

Если нужна формулировка для обращения к работодателю или расчет — уточните детали!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Начисления зп

    1 ответ

    Как правильно начисляется заработная плата за работу в выходные дни (праздничные). 5-тидневная раб.неделя. вызвали в праздник на работу и обещали двойную зарплату за день, но по факту заплатили не двойную,…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Конечно же внесение представителем работодателя в табель учёта рабочего времени неверных сведений о якобы отработанном рабочем дне противоречит трудовому законодательству.…
    Перейти к вопросу

  • Выбор \"награды\" за работу в праздничные дни

    2 ответа

    Добрый день, работаю 2\\2 удаленно, в праздничные дни выпало 4 рабочих дня Вопрос: Имеет ли право начальник принудительно отправить меня в отгул на эти 4 дня, когда я написал, что…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    График может поменять
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздничных дней

    2 ответа

    Входит ли двойная оплата праздничных дней в МРОТ при сменном графике работы, если норма часов за месяц отработана?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее…
    Перейти к вопросу

  • Как расчитывается двойная оплата за работу в праздники согласно графика

    3 ответа

    Какая сумма должна быть начислена за работу в праздничные дни января 1,2,4,5. Я работаю по срочному/сезонному договору только в ночные смены с20 до 8. Оклад, премия и за ночные смены…

    Шавин Василий Анатольевич

    Шавин Василий Анатольевич

    Оплата в праздничные дни: Работа в праздничные дни (1, 2, 4, 5 января) должна оплачиваться в двойном размере. Это означает,…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Расчёт оплаты за работу в праздничные дни января 1. Основание для двойной оплаты Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в…
    Перейти к вопросу

  • Оплата переработки

    1 ответ

    Как правильно оплатить переработку сотруднику на сумучете? Сотрудница на суммучете с учётным периодом год, отработал две недели с переработко по такому принципу: Пн Вт 8 часов по графику + 2…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Суммированный учет с каким периодом? Если период не закончился, то двойная оплата не положена. Либо оплатите за фактически отработанное время,…
    Перейти к вопросу

  • Двойная оплата, обязаны или нет

    1 ответ

    Здравствуйте, по трудовому договору с 25 числа я работаю в графике 2/2 с 10:00 до 20:00,но фактически работала 5/2 с 10:00 до 18:00 По устной договорённости Могу ли я потребовать…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Согласно графику 2/2 ваши «лишние» смены приходились на выходные по ст. 113 ТК РФ; привлечение к ним допускается только…
    Перейти к вопросу

  • Должна ли оплачиваться в двойном размере работа в гос. выходные при сменном графике?

    1 ответ

    Работаю по ТК в графике 5/2, фактически, по устному соглашению - 2/2. В эти праздники я выходила на смены 3 января и 8 января. Мне положена за них двойная оплата?…

    Перейти к вопросу

  • Отгул или двойная оплата

    4 ответа

    Здравствуйте. Работодатель принуждает брать отгул в свой рабочий день, вместо двойной оплаты, якобы у них так в компании! На отгул я не согласна! А хочу, чтобы за рабочие часы в…

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте рекомендую общаться с работодателем письменно, потом обращаться в прокуратуру или в суд.
    Перейти к вопросу

  • Зп

    2 ответа

    Всем добрый вечер, нужна ваша помощь 🙏🏻 Ранее у организации потребовала двойную оплату за отработанные часы в праздничные дни, (это 3 дня) мне её одобрили. Но зарплата (аванс) пришел не…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе…
    Перейти к вопросу

  • Здравствуйте. Как оплачиваются праздничные дни по скользящему графику?

    2 ответа

    Праздничные дни в двойном размере не оплачивают. Говорят двойная оплата действует только на пятидневку.

    Хлопотов Дмитрий Григорьевич

    Хлопотов Дмитрий Григорьевич

    Утверждение, что двойная оплата за работу в праздничные дни действует только при пятидневной рабочей неделе, неверно. Согласно Трудовому кодексу РФ,…
    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Относительно вопроса о порядке оплаты праздничных дней по скользящему графику: По Трудовому законодательству и разъяснениям Роструда, оплата праздничных…
    Перейти к вопросу

  • Оплата труда

    4 ответа

    Как должны оплачивать за работу в выходные , работникам торговли. Согласно СК РФ статья 153 в выходные оплата двойная. Как должны оплачивать субботу и воскресенье продавцам? Двойная оплата или обычная?

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! В торговле оплата зависит от графика. Если суббота и воскресенье — Ваши рабочие дни по смене, платят обычно. Если…
    Ибрагимова Асет Аюбовна

    Ибрагимова Асет Аюбовна

    Добрый день, Алла! Зависит от от вашего графика - если вы на \"пятидневке\", то да - оплата за выход в…
    Перейти к вопросу

  • Что считается дополнительным днем отдыха, если при графике 2/2 ты работаешь в праздник?

    2 ответа

    Я знаю, что по закону даже при сменном графике, если смена выпадает на праздник, положена двойная оплата ИЛИ доп. выходной. Но что именно считается таким днём? Например, если мои рабочие…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! По 153 ТК РФ работа 8 марта оплачивается вдвойне. Ваши выходные (9, 10) не в счет — положен…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Если вы работаете в праздничный день по сменному графику, вам должны предоставить дополнительный день отдыха сверх обычных выходных, и он…
    Перейти к вопросу

  • Оплата командировки в выходной

    1 ответ

    Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: Первый день командировки выпал на выходной день. Оплата за него не была получена. Ответ бухгалтерии: нет оснований для выплаты,потому что я как работник…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Действия работодателя неправомерны. При привлечении к работе в выходной день работнику гарантирована оплата в повышенном размере независимо от факта подачи…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    1 ответ

    Ухожу в отпуск с 29 октября на 14 календарных дней,бухгалтер сказала что выходит нужно 11 ноября, 4 ноября праздничный день и он должен быть плюсом к отпуску,но она утверждает что…

    Воронцова Марина Викторовна

    Воронцова Марина Викторовна

    Добры вечер, при попадании праздничных дней на период отпуска, отпуск всегда продлевается на количество праздничных дней, независимо от графика работы.…
    Перейти к вопросу

  • Как правильно уволиться в моей ситуации?

    2 ответа

    Устроилась работать по трудовому договору от 30.12.22. Проработала далее 2,3,6,7,8 января. 1. Мне не выдали трудовой договор, который я подписывала. Почитала закон, должны были выдать в течении трех дней после…

    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    вы можете отозвать свое заявление по собственному желанию
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Отзывайте своё заявление по собственному желанию. Параллельно с этим обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Требуйте увольнение по соглашению…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Кутруев Олег Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    1 отзыв
    Юрист

    Кутруев Олег Александрович Юрист прошел модерацию

    • Симферопoль
    • Стаж более 8 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    ⚖️ Кутруев Олег Александрович Юрист с опытом работы более 8 лет, магистр права, член Ассоциации юристов России.
    Перейти
  • Юрист Сагитов Дмитрий Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    3 отзыва
    Юрист

    Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию

    • Калининград
    • Стаж более 22 лет
    • 39 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридические услуги. Бухгалтерские услуги от партнёра-члена команды. Банкротство. Юридический кабинет Дмитрия Сагитова в Калининграде - это альянс специалистов в области…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме