-
Вопрос № 00153807
Добрый день! Ситуация следующая. Работаю вахтой на севере 30/30. Работодатель не оплачивает меж вахтовый отдых. Какие либо упоминания об этой выплате в расчетных листах тоже отсутствует. Это происходит уже третий год. Какие-либо письменные запросы с просьбой разъяснить этот момент работодатель игнорирует. На данный момент продолжаю работать в организации и хочу попробовать взыскать недоплату через суд. Смогу ли я взыскать недоплату за все время , которое работаю в компании или только за последний год? Знаю, что в соответствии с ТК у работника есть тольк один год, чтобы оспорить выплаты по заработной плате. Но, как я понимаю, это относится случая, если сотрудник увольняется с места работы? Подскажите, за какой срок можно попробовать вернуть невыплаченные суммы.
Здравствуйте. Вы сможете взыскать только за последний год. Срок давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты — один год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Вы узнавали каждый месяц, когда не получали оплату, поэтому по каждому месяцу срок течёт отдельно. За старые месяцы (больше года назад) суд откажет, если работодатель заявит о пропуске срока. Но вы всё ещё работаете, и нарушение длящееся, поэтому за последний год — точно можете. Совет: соберите доказательства (расчётные листы, переписку, графики) и подавайте иск. Если докажете, что работодатель скрывал информацию, возможно, срок восстановят, но это сложно. Лучше не тянуть.
