-
Вопрос № 00221659
Здравствуйте.
Я работаю 2/2 по 12 часов. Трудовой договор, где указан мрот 27100₽, северные, стаж. Но почти в каждом месяце выплата мрот меньше указанной в договоре, 24300, 25700, и тд. Сказали доплатят в конце года или при увольнении. Но это же неправда? Могу ли я что-то сделать с тем, что мне недоплачивали пол года зарплату? И как стоит действовать?
Добрый день! Если речь именно о начисленной зарплате до удержания НДФЛ, то работодатель не вправе просто недоплачивать ее каждый месяц со словами «доплатим в конце года». В 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 руб. Если месячная норма рабочего времени полностью отработана, зарплата не может быть ниже МРОТ. Если в договоре установлен оклад 27 100 руб., он также должен применяться по условиям трудового договора.
При этом нужно проверить расчетные листки: МРОТ и оклад указываются до удержания НДФЛ, поэтому сумма, которая фактически приходит на карту, может быть меньше 27 100 руб. Кроме того, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх МРОТ, а не включаться в него.
При графике 2/2 может применяться суммированный учет рабочего времени. Тогда действительно сверхурочные часы могут окончательно определяться по итогам учетного периода, например года. Но это не дает работодателю права откладывать до конца года обычную заработную плату, которую он обязан выплачивать не реже чем каждые полмесяца.
За полгода недоплаты взыскать можно. Я бы сначала письменно потребовала у работодателя расчет зарплаты за каждый месяц, расчетные листки, сведения об отработанных часах и указание, какой установлен учетный период. Если подтвердится недоплата — потребовать выплатить задолженность и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Далее можно обращаться в Государственную инспекцию труда либо в суд. Срок обращения в суд по требованиям о неполной выплате зарплаты — 1 год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.
То есть фраза «всё доплатим в конце года» может быть обоснованной только применительно к расчету сверхурочной переработки при суммированном учете, но не к обычной ежемесячной недоплате зарплаты.
Здравствуйте. В Вашей ситуации работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, поэтому обещание доплатить до МРОТ лишь в конце года или при увольнении неправомерно. Если Вы полностью отработали месячную норму по графику 2/2, начисленная зарплата до удержания НДФЛ не может быть ниже федерального или применимого регионального минимума; в 2026 году федеральный МРОТ — 27 093 руб. Северная надбавка и районный коэффициент начисляются сверх МРОТ, что подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38‑П
Я рекомендую письменно запросить расчетные листки и расчет зарплаты за каждый месяц, затем направить работодателю требование о перерасчете и выплате недополученных сумм с процентами за задержку по ст. 236 ТК РФ. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру или суд; срок обращения в суд по спору о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты — ч. 2 Ст. 392 ТК РФ. Применимы также ст. 22, Ч. 3 Ст. 133, Ст. 136 И 236 ТК РФ.
Для точной оценки Вашей ситуации необходимо изучить трудовой договор, графики, расчетные листки за шесть месяцев, региональное соглашение о минимальной зарплате и правила оплаты труда работодателя.
Работодатель вас обманывает: копить недоплаты до конца года или увольнения незаконно, а сама сумма МРОТ рассчитывается неверно.
Согласно ст. 133 И ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и за полностью отработанный месяц (выполненную норму часов) она не может быть ниже МРОТ. Никаких «годовых доплат» для компенсации текущего МРОТ закон не предусматривает.
С МРОТ всегда вычитается 13% налога. Если 27 100 ₽ — это сумма до вычета налога (начислено), то «на руки» вы должны получать минимум 23 577 ₽. Если вам выдают 24 300 ₽, то начисленная сумма чистыми закону соответствует (хотя нужно проверять начисление северных). Но если 24 300 ₽ — это сумма до вычета налога, то это прямое нарушение.
Были ли в эти месяцы пропущенные смены (больничные, отпуска, дни за свой счет)?
Здравствуйте. Нет, слова руководства — это несоответствие закону. Копить долг по МРОТ и обещать «доплатить в конце года» работодатель не имеет права по закону, но есть некоторые нюансы.
Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Указана ли в ваших расчетных листках сумма НДФЛ (13%), и как именно там расписаны статьи (оклад, северная надбавка, районный коэффициент)?
