Работадатель недоплатил серую часть заработной платы?

Добрый день! Попросили уволиться по собственному завтрашним числом (21.05.24), так как сегодня оформить уже не успеют. Я не против увольнения. Написала заявление на увольнение на 4.06.24 (ровно две недели). Попросили исправить на 3.06.24 (13 дней). Насколько это безопасно? Могут ли мне что-то недоплатить в таком случае? Я отправила два заявления на 4 и на 3.06. Нужно ли отзывать на 3.06?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Существенной роли никакой не играет. На самом деле Срок в 14 дней он общий, но может быть сокращен по договорённости с работодателем, например, может быть 10дней и т д. Оплатят пропорционально отработанному времени+компенсации если есть

Лысенко Нина Анатольевна

Отработка при подачи заявления на увольнение может быть сокращена по соглашению между работником и работодателем. Вам оплатят заработную плату учитывая последний день работы, в вашем случае 03.06. Заявление на увольнение должно быть одно.

Что можно сделать в моем случае?хочу поговорить лично.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для личных индивидуальных консультаций номера контактных телефонов указаны в карточках юристов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Здравствуйте, подрабатывал неофициально в пунктах выдачи заказов в одном ИП и из каждой смены у меня вычитают 200 рублей за потерю товаров к которым я не причастен даже по истории заказов в приложении, такой вопрос , какие статьи из тк РФ нарушает работодатель и обязательно ли в иске и в досубедной претензии просить чтобы мне сделали запись в трудовую книжку? Мне это не надо, а только чтобы выплатили недостающие деньги и моральную компенсацию. Доказать что я работал можно по перепискам с работодателем и журналом с графиками и с таблицей удержаний.

Елисеенков Денис Викторович

Евгений, добрый день!

Для того чтобы Вам выплатили незаконно удержанную заработную плату, Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании отношений с ИП трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Что касается нарушений Трудового кодекса РФ, то нарушены статьи 129, 132, 135 и 137 Трудового кодекса РФ.

Буланкина Светлана Николаевна

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Всем добрый вечер, нужна ваша помощь 🙏🏻
Ранее у организации потребовала двойную оплату за отработанные часы в праздничные дни, (это 3 дня) мне её одобрили. Но зарплата (аванс) пришел не в полном объеме, недоплата, а именно по часам как раз сумма эти 3х праздничных дне. То есть посчитали только часовую оплату рабочие дни, а те часы, которые я работала в праздники не посчитали вообще. Аванс должны были произвести за фактически отработанные дни в первой половине месяца согласно часовой ставки в одинарном размер, а доплату за праздники доплатить к основной зп за месяц. Вот здесь идёт нарушение?
Может они хотели вообще 3 дня не оплачивать , а включить их в зп за месяц, якобы это и есть двойная оплата!?😅 очень мутные схемы

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
1. Любые часы, фактически отработанные с 1-го по 15-е число, попадают в «аванc» (ст. 136 ТК). Поэтому в авансе вы должны были получить хотя бы обычную часовую ставку за праздники.
2. Повышающий коэффициент «×2» могут доплатить вместе с окончательным расчётом за месяц – это не нарушение.
3. Если в авансе праздничные часы не оплачены совсем – недоплата зарплаты. Пишите заявление в бухгалтерию, потом жалобу в ГИТ или прокуратуру (ст. 5.27 КоАП).
Итог: одну ставку обязаны выдать в авансе, вторую – при окончательном платеже.

Добрый день! Ситуация следующая. Работаю вахтой на севере 30/30. Работодатель не оплачивает меж вахтовый отдых. Какие либо упоминания об этой выплате в расчетных листах тоже отсутствует. Это происходит уже третий год. Какие-либо письменные запросы с просьбой разъяснить этот момент работодатель игнорирует. На данный момент продолжаю работать в организации и хочу попробовать взыскать недоплату через суд. Смогу ли я взыскать недоплату за все время , которое работаю в компании или только за последний год? Знаю, что в соответствии с ТК у работника есть тольк один год, чтобы оспорить выплаты по заработной плате. Но, как я понимаю, это относится случая, если сотрудник увольняется с места работы? Подскажите, за какой срок можно попробовать вернуть невыплаченные суммы.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Вы сможете взыскать только за последний год. Срок давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты — один год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Вы узнавали каждый месяц, когда не получали оплату, поэтому по каждому месяцу срок течёт отдельно. За старые месяцы (больше года назад) суд откажет, если работодатель заявит о пропуске срока. Но вы всё ещё работаете, и нарушение длящееся, поэтому за последний год — точно можете. Совет: соберите доказательства (расчётные листы, переписку, графики) и подавайте иск. Если докажете, что работодатель скрывал информацию, возможно, срок восстановят, но это сложно. Лучше не тянуть.

Я работала в организации в должности Администратора на основании трудового договора, подписанного обеими сторонами. В период работы и при увольнении работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, изложенных ниже. Хочу направить жалобу в трудовую, подскажите, какие шансы?

Прошу провести внеплановую проверку по следующим фактам:

1.
В момент подписания трудового договора с моей стороны на документе отсутствовала печать организации и подпись директора. Мне было сообщено, что экземпляр договора будет передан после того, как директор его подпишет. В период работы я неоднократно интересовалась, когда будет выдан подписанный экземпляр, — каждый раз получала ответ, что директор «ещё не подписал».

В договоре имеется отметка о получении мной второго экземпляра на руки. Однако данная отметка не соответствует действительности: на момент её подписания договор не был оформлен в полном объёме — отсутствовали печать и подпись директора, сам экземпляр мне фактически передан не был. Я не осознавала, что данная подпись будет впоследствии использована как подтверждение получения документа.

По итогу бумажный экземпляр договора мне так и не был выдан за всё время работы. После увольнения работодатель направил лишь фотографию договора в мессенджер — уже с печатью и подписью директора, которых не было в момент моего подписания.

2.
При увольнении расчётный лист с расшифровкой начислений и удержаний мне не вручался и под роспись не выдавался. Первоначально мне была предоставлена лишь бумага с итоговой суммой к выплате без какой-либо расшифровки — я подписала её, не имея возможности проверить правильность расчёта. Расчётный лист в виде фотографии в мессенджере был направлен лишь спустя некоторое время после моего обращения — без ознакомления под роспись и без выдачи оригинала. Такой порядок является нарушением ст. 136 ТК РФ, требующей письменного ознакомления работника с составными частями заработной платы при каждой выплате.

3. Неверный расчёт при увольнении
Согласно трудовому договору мой оклад составляет 50 000 руб. при графике работы 2/2 по 11 часов (норма 165 часов в месяц). Мной отработано 11 смен (121 час).

Корректный расчёт:
— Часовая ставка: 50 000 ÷ 165 = 303,03 руб./час
— Должно быть начислено: 303,03 × 121 = 36 666,63 руб.
— Фактически начислено по окладу: 32 352,94 руб.
— Недоплата: 4 313,69 руб. (до НДФЛ) / 3 752,81 руб. (после НДФЛ 13%)

4. Работа в нерабочий праздничный день не оплачена в двойном размере
8 марта 2026 года (нерабочий праздничный день) мной была отработана полная смена продолжительностью 11 часов. В расчётном листке данная смена оплачена в одинарном размере.
— Должно быть начислено: 303,03 × 11 × 2 = 6 666,66 руб.
— Фактически начислено (одинарный тариф): 3 333,33 руб.
— Недоплата: 3 333,33 руб. (до НДФЛ) / 2 900,00 руб. (после НДФЛ 13%)

5. Расхождение между обещанной и фактической заработной платой
При трудоустройстве в ходе переговоров с руководителем мне была обещана фактическая оплата труда в размере 80 000 рублей в месяц при выполнении нормы 15 смен. В трудовом договоре указана сумма 50 000 рублей. Мне поясняли, что разница будет выплачиваться в виде премиальной части. Прошу проверить соответствие системы оплаты труда требованиям законодательства и запросить у работодателя локальные нормативные акты о системе премирования.

При увольнении мне было отказано в выплате премиальной части заработной платы — со ссылкой исключительно на то, что я не доработала до конца месяца. Никакого письменного обоснования лишения премии мне предоставлено

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! Обращение в трудовую инспекцию не стоит денег, обращайтесь, при выявлении нарушений законодательства, работодателя привлекут к ответственность.

Довгань Денис Александрович

1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия у вас отметки о получении при отсутствии фактической выдачи документа — классическое злоупотребление.

Юридическая оценка:

Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать экземпляр договора работнику в течение трех дней со дня фактического допуска к работе.

Отметка о получении, поставленная вами на пустом бланке (без подписи директора и печати), может быть признана недействительной, если вы сможете доказать, что на момент подписания этой отметки документ не был оформлен надлежащим образом.

Шансы: Высокие. ГИТ выдаст предписание об устранении нарушения (выдаче заверенной копии). Однако административный штраф за это нарушение (ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ) будет наложен только в том случае, если инспектор установит, что договор отсутствовал в момент проверки или был оформлен «задним числом».

Слабое место: Фотография договора в мессенджере (п. 1 Вашего текста) юридически не заменяет выданный на руки документ. В жалобе важно акцентировать, что вы не были ознакомлены с условиями оплаты (оклад vs обещанная премия) в письменном виде на момент подписания, что лишило вас возможности осознанно согласиться с условиями труда.

2. Невыдача расчетных листков (ст. 136 ТК РФ)
Нарушение: Форма расчетного листка утверждается работодателем, но факт его выдачи (под роспись или электронно с согласия работника) обязателен при каждой выплате зарплаты. Отправка фото в мессенджер после увольнения, без согласованного с вами электронного документооборота, является нарушением.

Юридическая оценка:
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты.
Отсутствие расчетных листков в период работы и на момент увольнения — самостоятельное нарушение, за которое работодатель несет ответственность.

3. Неверный расчет при увольнении (Окладная часть)
Ваши расчеты верны, но с оговоркой.
Вы произвели расчет исходя из нормы часов 165 (что соответствует производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе). Однако при графике 2/2 и суммированном учете рабочего времени норма может быть иной (учетный период).

Риски при проверке:
Работодатель может заявить, что:

Норма часов за март (или за учетный период) не 165, а, например, 176 или 152, если месяц не полностью отработан.

4. Оплата работы в праздничный день (8 марта)
Нарушение: Ст. 153 ТК РФ однозначно требует оплаты работы в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Юридическая оценка:

Абсолютное нарушение. Ссылки работодателя на то, что «двойная оплата уже включена в оклад» или что «график 2/2 подразумевает работу в праздники», незаконны. Работа в праздник оплачивается сверх оклада.

Шансы: 100% в части признания нарушения. Даже если у работодателя есть локальный акт, предписывающий одинарную оплату, он противоречит ТК РФ и применяться не будет.

5. Обещанная заработная плата (80 000 руб.) и премия
Это самый сложный пункт с точки зрения доказательственной базы.

Юридическая оценка:

Трудовое законодательство исходит из того, что существенным условием труда является размер оклада (тарифной ставки), указанный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обещания руководителя, не закрепленные в договоре или локальном нормативном акте о премировании (Положении о премировании), юридической силы не имеют.

Премия — это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ, п. 2 «Обзора практики...» ВС РФ). Работодатель вправе лишить премии работника, уволенного до окончания месяца, если это предусмотрено его внутренними документами.

ГИТ может:
Запросить Положение о премировании.

Если такого положения нет, или оно не предусматривает право работодателя произвольно лишать премии за «недоработку до конца месяца» (если норма часов выполнена), инспекция может признать действия работодателя незаконными.
Однако принудить работодателя выплатить разницу до 80 000 руб. Через ГИТ будет сложно, так как инспекция не устанавливает размер зарплаты «по обещанию», она проверяет соответствие начислений трудовому договору и ЛНА.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста могу ли я взыскать с компании средства если компания недоплатила заработную плату, а табель закрывали как им нужно, но у меня есть фотографии фактического табеля, который вел мастер, мастер может это подтвердить, и второй вопрос работал как вахтой а договор как постоянная работа, но компания оплатила перелет, питание, снимала общежитие билет имеются на руках, так же у них с общежитие и со столовой заключен договор, что соответствует условием для вахты, а суточные не платили

Чеботарев Василий Сергеевич

Взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке является очень эффективным инструментом защиты нарушенного права. Кроме этого рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе взыскать недоплаченную заработную плату и суточные через суд. Фотографии табеля и показания мастера - допустимые доказательства. Билеты, договоры с общежитием и столовой подтверждают вахтовый характер работы.

Укажите, в какой период и в каком регионе осуществлялась работа?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Можно ли что-то сделать с работодателем?
Суть ситуации: Работаю менеджером по туризму на архипелаге Шпицберген. На собеседовании обещали 160 000 руб. на руки.мПо факту за май пришёл расчетный листок: начислено всего 100 125 руб. (оклад 26 700 + районный коэффициент 2 + надбавка 50% + премия 13 350). До обещанной суммы срезали премию.
Ключевые проблемы:
Скрытые удержания: Под видом «выплаты аванса за 1-ю половину месяца» в листке списали 24 871 руб. На самом деле это принудительный вычет за питание на внутреннюю карту предприятия. Законно ли так маскировать удержания?
Задержка выплат: Первая выплата на банковскую карту пришла только через 1,5 месяца.
Неоплачиваемая переработка: В листке строго 19 дней (151 час). По факту регулярно работаю по вечерам, в выходные и отправляюсь в неоформленные опасные командировки на лодках за пределы поселка. Ничего из этого не табелируется и не оплачивается.
Вопросы к юристам:
Как заставить работодателя выплатить устно обещанные 160 000 руб., если они «зашиты» в премиальную часть, Положение о премировании мне не показывали
Как доказать переработки и командировки на лодках, если в табеле их нет (есть только переписка в мессенджерах и фото)?
Стоит ли подавать жалобу в ГИТ г. Москвы (по месту регистрации юрлица) или сразу идти в суд?Трудовой договор и расчетный лист на руках. Буду благодарна за правовую оценку и помощь.

По разговорам с коллегами данное предприятие давно практикует обман работников, заманивая высокими зарплатами. И насколько понимаю, бодаться бесполезно - все проверяющие куплены... но это не точно

Арзуманян Раксана Владимировна

Принудить работодателя выплатить устно обещанные 160 000 рублей крайне сложно, но вернуть незаконные вычеты за питание, наказать за задержку зарплаты и взыскать деньги за неоплачиваемые переработки вполне реально через суд. Шпицберген (поселки Баренцбург и Пирамида) — это специфическая территория, где монополистом выступает ФГУП «ГТ АКТИВУГОЛЬ» (или его дочерние структуры «Центр арктического туризма Грумант»). Несмотря на удаленность, на этих работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.

Разумовская София Дмитриевна

Обещанная в устной форме премия не является обязательной выплатой, если она не закреплена в трудовом договоре или локальном акте (ст.135 ТК РФ), поэтому взыскать разницу сложно. Аванс за питание - удержание из зарплаты, допустимое только с вашего согласия (ст.137 ТК РФ). Задержка зарплаты - нарушение, влекущее материальную ответственность работодателя (ст.236 ТК РФ).

Переработка в неофициальных командировках оплачивается как сверхурочная (ст.152 ТК РФ), для этого нужны доказательства – переписка и фото в суде могут быть приняты.

Что делать: подайте жалобу в ГИТ г.Москвы (онлайнинспекция.рф) и параллельно в прокуратуру по ст.5.27 КоАП. При невыплате зарплаты более 2 мес. – Обращение в Следственный комитет (признак ст.145.1 УК). Обращайтесь в суд в течение 1 года со дня нарушения. Одновременно подавайте в ГИТ и суд – это не исключает друг друга. При потере доказательств требуйте у работодателя их выдать под расписку.

Прошу помочь куда обратиться и какие документы подготовить для суда с работодателем об взыскании недоплат .
Мой работодатель хотел снять меня с должности старшего продавца (31 мая в 22:06 и в силу вступало 1.06) без предупреждения за 2 месяца во время нахождения в отпуске . Далее я отправила досудебную притензию в должности меня вернули , сказав что это была ошибка которая длилась 9 дней (9.06). Далее я увидела что наша торговая точка продаеться на платформе Авито 9 июня и до сегодняшнего дня ее цена менялась с 90000 до 50000 ,а нынче и отображается что ее купили . Я устроена официально и запросила выходное пособие в чем мне был сделан отказ , процедуру сокращения штата он не начал . И как я далее выяснила он не доплачивал нам официальные праздничные дни по двойной ставке она у меня 3000₽ в графике 2/2 средняя зп 45.000 ( в праздники значит 6000) и не доплачивал все мои отпускные и не использованные 14 дней , тк у нас серая заработная плата ( все выплачивалось по минималке) . После как я запросила компенсацию по моей реальной ставке , и придупреждением что весь матерьял отправлен будет в трудовую инспекцию . Начался моббинг он начал придумывать новые обязанности и заваливать меня работай исключительно в мои смены так же подговаривал мою сменщицу лишить меня места отдыха (спрятав стул ) она этого не сделала к счастью . Мой трудовой договор обсалютно пуст нет не оклада не прямых обязанностей еще и дата от 14 марта 25 года хотя по выписке из гос услуг я работаю с 1.10.24 года .

Киреев Сергей Валентинович

Здравствуйте.Относительно:

• "отказа в выплате выходного пособия". К настоящему времени нет оснований его выплаты ( ст. 178 ТК РФ).
• " не доплата за работу в праздничные дни по двойной ставке".Направляйте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• наличие фактических обстоятельств, касающихся установление для Вас з/п " в конверте" влечет то, что все правоотношения с работодателем будут выстраиваться исходя из действующей минимальной суммы, а не той, на которую Вы рассчитываете.
• относительно содержания трудового договора ( "пуст"). Вероятно в тексте такого договора есть отсылка на штатное расписание. Проводимая проверка трудовой инспекцией как раз и установит все обстоятельства Ваших взаимоотношений

Зотина Элла Владимировна

Здравствуйте, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ). Вы имеете право вновь обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет выплат и в случае отказа обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Андр:
Генеральному директору АО «ГСП-Механизация»
Адрес для корреспонденции: (укажите адрес офиса вашего филиала/участка)

от __________________________________________
(ваши ФИО полностью)
Должность: __________________________________
Табельный номер: ____________________________
Место работы (объект/участок): ________________
Адрес для ответа: ____________________________
Телефон: ____________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ (ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ)
о нарушении трудового законодательства, выплате задолженности и компенсаций

Я, (ваши ФИО), осуществляю трудовую деятельность в АО «ГСП-Механизация» в должности (ваша должность) с «» ________ 20 года по настоящее время на основании трудового договора № ____ от «» ________ 20 года. Согласно условиям договора, мне установлен вахтовый метод работы.

В течение последних двух лет (период 2024–2026 гг.) со стороны работодателя были допущены систематические и грубые нарушения моих трудовых прав и норм действующего законодательства РФ, а именно:

Грубое нарушение ст. 153 ТК РФ (Недоплата за работу в выходные дни). На протяжении двух лет я отработал 221 выходной день, что официально зафиксировано в выданных мне расчетных листках. Вопреки ст. 153 ТК РФ, обязывающей оплачивать такие дни не менее чем в двойном размере (из расчета стоимости моего дня в 4 500 рублей положено 9 000 рублей за день), работодатель производил оплату в половинном размере (2 250 рублей). Дополнительные дни отдыха мне не предоставлялись. Сумма недоплаты составляет 1 491 750 рублей.

Грубое нарушение ст. 99 и ст. 152 ТК РФ (Сверхнормативная переработка). За указанный двухлетний период у меня накопилось 2 000 часов сверхурочной работы (переработки за пределами годовой нормы рабочего времени), которые до настоящего времени работодателем не оплачены. Данные часы зафиксированы в кадровом учете и расчетных листках. В соответствии со ст. 152 ТК РФ данные часы подлежат оплате в двойном размере (1 125 рублей за час из часовой ставки 562,5 рубля). Сумма долга составляет 2 250 000 рублей.

Грубое нарушение ст. 302 ТК РФ (Невыплата вахтовой надбавки). В трудовом договоре зафиксирован вахтовый метод работы, однако работодатель отказывает мне в выплате надбавки в размере 400 рублей в сутки под предлогом моего проживания в районе объекта. Данный отказ незаконен и прямо противоречит судебной практике Верховного Суда РФ. За 686 дней вахты (за вычетом 44 дней отпуска) сумма долга составляет 274 400 рублей.

Невыплата компенсации питания. Согласно условиям трудового договора, мне положена компенсация расходов на питание в размере 700 рублей в сутки. За 686 дней вахты данная компенсация выплачена не была. Сумма долга составляет 480 200 рублей.

Общая сумма задолженности АО «ГСП-Механизация» передо мной составляет 4 496 350 (четыре миллиона четыреста девяносто seis тысяч триста пятьдесят) рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 21, 99, 113, 136, 152, 153, 236, 302 ТК РФ,

ТРЕБУЮ:

В течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящей претензии произвести полный перерасчет начислений и выплатить мне задолженность в размере 4 496 350 рублей, а также проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Я нацелен(а) на мирное урегулирование данного спора и готов(а) рассмотреть расторжение трудового договора по Соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всей суммы задолженности (или согласованной компромиссной суммы) в день увольнения.

В случае игнорирования моих требований я буду вынужден(а):

Расторгнуть трудовой договор без отработки на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Направить официальное обращение в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру РФ для проведения комплексной внеплановой проверки деятельности АО «ГСП-Механизация».

Обратиться в Следственный комитет РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководства по ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработ

Хоров Алексей Геннадьевич

Можно подправить, но в целом нормально, главное что вы не указали сути вопроса

Было произведено незаконное увольнение: уведомили в устной форме день в день без указания причин (испытательный срок). Уведомление об увольнении было сделано руководителем устно в рамках "производственного совещания", которое я записала на диктофон. На записи также зафиксировано подтверждение руководителем отсутствия должностных инструкций у сотрудников.
Я хочу подать жалобу в трудовую инспекцию, сообщив об отсутствии должностных инструкций и нарушении процедуры увольнения на испытательном сроке.
Могу ли я использовать как доказательство эту запись и ее точный скрипт? Будет ли это признано законным доказательством? Разговор не затрагивал личных тем, и я была его непосредственным участником, но руководитель не был уведомлен о том, что я веду запись.

Чеботарев Василий Сергеевич

Придайте доказательственную силу записи с помощью нотариуса.

Семенов Антон Константинович

здравствуйте, нет, такая запись не будет являться доказательством, также, если вы записывали совещание, это может быть расценено как корпоративный шпионаж

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

В суде дело о заключении трудовых отношений по совмещению. В суд предоставили аудиозаписи, оригинал(флешноситель с телефона), где видно время и дата записи, что соответсвует рабочему графику. Обсуждаются исключительно задача, график работы,место работы, все друг друга называют по имя отчеству( гендир, руководитель, сотрудник). Понятно, что сотрудник не предупреждал, тк гендир до этого, угрожал, что в организации сотрудник больше работать не будет. После этих речей, работник начал записывать разговоры, все что касается его должности по совмещению, тк договор ему так и не дали подписать. Вопрос в чем, как приобщить запись, обойдя пункт, о том, что запись велась без предупреждения и преднамерено.

Домрачев Сергей Владимирович

Вы можете заявить ходатайство о приобщении аудиозаписи к материалам дела. Также можно заявить ходатайство об осмотре вашего телефона и прослушивании записанной на нем записи.

Прозорова Наталья Александровна

Консультация: приобщение аудиозаписи к материалам трудового спора
Ситуация: В суде рассматривается дело о заключении трудовых отношений по совмещению. Имеется аудиозапись разговоров работника с руководством (гендиректором, руководителем), где обсуждаются:
задачи; график работы; место работы. Запись сделана работником без предупреждения собеседника. Требуется приобщить её к делу. Правовое обоснование допустимости записи

Согласно: ст. 55 ГПК РФ — аудиозаписи являются допустимым доказательством;
позиции ВС РФ (определение от 14.04.2015 № 33 КГ15 6) — запись, сделанная одним из участников разговора и касающаяся гражданско правовых (в т. Ч. Трудовых) отношений, допустима без предупреждения собеседника. Условия принятия записи судом Запись будет признана допустимым доказательством, если: Её сделал один из участников разговора (в вашем случае — работник).
Содержание касается трудовых отношений (обсуждались рабочие вопросы). Не использовались специальные технические средства для негласного получения информации.

В ходатайстве указаны все обстоятельства записи (дата, время, место, устройство).
Порядок приобщения записи к делу Подать письменное ходатайство в суд. В нём необходимо:
указать, когда, кем и в каких условиях сделана запись (дата, время, место, модель устройства);
пояснить, какие обстоятельства дела подтверждает запись (устные договорённости о совмещении);
сослаться на ст. 55 ГПК РФ и практику ВС РФ; попросить приобщить запись и её расшифровку к материалам дела. Предоставить носители и документы: оригинал записи на защищённом носителе (флешка, CD диск); текстовую расшифровку разговора с временными метками; (опционально) заключение эксперта о подлинности записи и отсутствии монтажа.
Обеспечить идентификацию участников: в записи должны чётко звучать имена и должности собеседников;
при необходимости — ходатайствовать о фоноскопической экспертизе для подтверждения принадлежности голосов.Возможные возражения оппонента и контраргументы «Запись сделана без предупреждения» → Допустимо, т. К. Запись вёл участник разговора, а содержание касается трудовых отношений (позиция ВС РФ). «Неизвестно, кто говорит на записи» → Предоставьте расшифровку; ходатайствуйте о экспертизе.
«Есть следы монтажа» → Предложите суду назначить экспертизу на предмет целостности записи.
Рекомендации Сохраняйте оригинал записи на устройстве, с которого она велась, до окончания процесса.
Подготовьте дополнительные доказательства (переписка, свидетельские показания), подкрепляющие содержание записи.
При сложных моментах привлеките юриста для составления ходатайства и представительства в суде.
Будьте готовы проиграть запись в зале суда и дать пояснения по её содержанию.
Итог: Аудиозапись может быть приобщена к делу, если вы соблюдёте процессуальные требования (ходатайство, расшифровка, указание обстоятельств записи). Ключевой аргумент: запись сделана участником разговора и касается трудовых отношений, что допускает её использование без предупреждения собеседника.

Я оформлена на 0,5 ставки, но фактически отработала 242 часа при ставке 188 ₽/час. Работодатель не ведёт учёт рабочего времени, применяет незаконные штрафы и отказывается признавать часы (есть аудиозаписи). Копию трудового договора мне умышленно не выдали. Обещают про какую то «минималку зп» за отработку 20-21 смены - 47500.По расчёту с учётом переработки, коэффициентов и -НДФЛ мне должны около 68 400 ₽ на руки. Каков правильный порядок действий: сначала увольняться или обращаться в ГИТ/прокуратуру, обязательно ли идти в суд и как минимизировать риски давления со стороны работодателя?

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже отвечали на ваш вопрос. А как конкретно поступить до увольнения или после каждый решает сам.

1. Незаконное депремирование: лишает премии за опоздания на 2-3 минуты, ссылаясь на таблицу в личном компьютере. Локальные акты мне не предоставляли.
2. Требует объяснительные за действия, не регламентируемые правилами.
2. Психологическое давление: руководитель (заведующая) регулярно кричит, оскорбляет, угрожает увольнением. Есть аудиозаписи.
3. Нарушение частной жизни: под угрозой взыскания заставила открыть мой личный Telegram на рабочем ПК для просмотра переписок.
4. Принуждение к переводу: Угрожает перевести на должность «старшей смены» без моего согласия, заявляя «всё уже решено». запись имеется
Какие меры я могу принять?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, для начала можно написать в трудовую инспекцию и прокуратуру, собирать доказательства для подачи иска в суд в случае незаконных действий работодателя, которые можно обжаловать в суде.