Невыплата заработной платы?

Здравствуйте! Опишу ваши возможные действия и правовую позицию в вашей ситуации.

1. Трудовые отношения и доказательства
- Формально трудовой договор не заключён, однако из ваших слов (есть переписка, был аванс, выполнялась работа) — можно говорить о фактическом допуске к работе (ст. 16, 61 Трудового кодекса РФ).
- Даже если договор не был оформлен письменно, отношения считаются трудовыми, если человек допущен к работе с ведома работодателя.

2. Доказывание факта работы
- Переписка с работодателем и бригадиром, подтверждение получения аванса, сообщения о выходе на работу, обещания выплат и прочее — всё это важно сохранить.
- Любые документы, скрины переписок, свидетели из числа других работников — всё пригодится.

3. Действия
- Письменная претензия работодателю — напишите официальное требование о выплате заработной платы и оформлении трудовых отношений. Можно отправить заказным письмом с уведомлением или вручить под роспись.
- Жалоба в Государственную инспекцию труда — подайте жалобу онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф или письменно в трудовую инспекцию вашего региона. Приложите переписку, опишите ситуацию по датам, по возможности укажите ФИО, контакты руководителя/организации.
- Обращение в прокуратуру — если инспекция не поможет или если есть признаки мошенничества (например, массовое обманывание работников).
- Суд — можно подать иск о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Государственная пошлина по таким спорам не оплачивается работником.

4. Важные детали
- Срок исковой давности по спорам о заработной плате — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.
- Если работодатель «отказал» в выплатах тем, кто уехал на вахты, это не лишает их права на оплату уже отработанного времени.

5. Образец жалобы (коротко):

> «Прошу провести проверку по факту невыплаты заработной платы работником Ивановым И.И. (ФИО мужа), с (дата начала работы) по (дата окончания/последний день), в ООО "Название" (или ФИО работодателя), адрес работы: ___. Договор не оформлен, однако фактически выполнял работу, имеются переписки, был выдан аванс. Прошу признать трудовые отношения и обязать работодателя выплатить причитающуюся заработную плату.»

---

Резюме:
1. Соберите все доказательства.
2. Направьте работодателю письменную претензию.
3. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и (при необходимости) в прокуратуру.
4. При отсутствии результата — обращайтесь в суд.

Если потребуется, могу помочь составить текст претензии или жалобы.
Удачи!