Невыплата заработной платы в полном объеме?

(2 ответа)

Куда жаловаться на аутсорсинговую компанию иностранному гражданину при невыплате заработной платы?

Земченко Денис Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Добрый день! Иностранный работник вправе жаловаться на невыплату зарплаты аутсорсинговой компании в следующие инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – основная организация по трудовым спорам.
2. Прокуратура– при систематических нарушениях или отказах ГИТ.
3. Суд – для взыскания зарплаты и компенсаций.
4. Миграционные органы (МВД, ГУВМ) – если задержка зарплаты связана с нарушением миграционного законодательства.

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Иностранные граждане, работающие легально, имеют те же трудовые права, что и граждане РФ.
По возможности сохраняйте трудовой договор, расчётные листки, переписку и любые документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если иностранный гражданин столкнулся с невыплатой заработной платы от аутсорсинговой компании в России, он может предпринять следующие шаги:

1. Трудовая инспекция: Обратитесь в Государственную инспекцию труда в регионе, где зарегистрирована компания. Это можно сделать через официальный сайт Роструда или лично. Жалоба должна содержать все необходимые детали: наименование компании, описание ситуации, копии трудового договора и других документов.

2. Суд: Подайте исковое заявление в суд по месту нахождения компании или по месту жительства истца. В иске необходимо подробно изложить обстоятельства дела и приложить доказательства.

3. Прокуратура: Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратура имеет полномочия для проведения проверок и принятия мер в отношении нарушителей трудового законодательства.

4. Посольство или консульство своей страны: Иногда посольства и консульства оказывают помощь своим гражданам в правовых вопросах за границей.

5. Обращение в профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой и консультацией.

Важно собрать все возможные доказательства: копии трудового договора, переписку с работодателем, платежные документы и т.д. Это поможет в рассмотрении дела в соответствующих инстанциях.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
167 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву