Оплата в командировке?

В российском трудовом законодательстве порядок оплаты времени нахождения в пути в командировку, если это происходит в выходной день, регулируется статьями 152, 153 и 166–168 Трудового кодекса РФ.

Кратко:
- Время в пути в командировку в выходной день оплачивается не ниже двойного размера, либо может быть предоставлен дополнительный день отдыха (по соглашению сторон), согласно статье 153 ТК РФ.

Подробнее:

1. Время в пути считается рабочим временем, если оно приходится на рабочие часы и рабочие дни.
2. Если работник вынужден находиться в пути в выходной день (например, поезд отправляется в воскресенье и прибывает в понедельник), то этот день считается привлечением к работе в выходной день.

3. Оплата:
- По статье 153 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
- За время нахождения в пути в выходной день работнику выплачивается денежная компенсация в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (по соглашению сторон и на основании письменного заявления работника).
- Если предоставлен день отдыха, оплата производится в обычном (одинарном) размере.

4. Подтверждение:
- Время в пути подтверждается проездными документами (билетами), маршрутными листами и приказом о командировке.

Пример:
Если сотрудник выехал в командировку в воскресенье, то этот день оплачивается в двойном размере (или предоставляется день отдыха). Время, затраченное в пути в обычные рабочие дни, оплачивается как обычный рабочий день.

Основание:
- Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Письмо Минтруда России от 06.06.2018 № 14-2/ООГ-4373;
- Письмо Роструда от 14.02.2022 № ПГ/002734-6-1.

Рекомендуем:
Оформить табель учета рабочего времени с пометкой о работе в выходной день в связи с командировкой, а также издать приказ о предоставлении дня отдыха (если выбран этот вариант оплаты).

---

Если нужна более подробная инструкция по оформлению документов — сообщите, подготовлю шаблоны.