Военные сборы, трудовые гарантии для супруги?

Здравствуйте. Являюсь сотрудником полиции (вольнонаемный). Завтра пишу заявление на увольнение, тк аттестуюсь на офицерскую должность. Послезавтра уже будет назначение. Но, завтра будет выплата годовых премий. Вольнонаемным сотрудникам предусмотрен определенный объем премии. Вопрос: сохранится ли она и выплатят ли мне ее?

Соков Андрей Владимирович

Если в приказ о назначении премии уже был и вас туда включили, то получите положенное. если приказа нет на день увольнения, то премию несуществующему работнику в штатном расписании вряд ли выпишут и включат в приказ.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Надо смотреть соглашение которое вы подписывали.

Здравствуйте,вопрос такой,являюсь сотрудником полиции, жена не работает, могу ли я получать пособия в виде 40% от заработной платы в течении полутора лет при рождении ребенка?за жену и работать при этом а не сидеть по уходу за ребенком? И чем это регламентировано

Тарнюев Арсентий Владимирович

Добрый день!

Для сотрудников органов внутренних дел действует специальное правило: отпуск по уходу за ребенком отцу-сотруднику предоставляется, как правило, только если он воспитывает ребенка без матери — например, при ее смерти, лишении родительских прав, длительном нахождении в медорганизации или в иных случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам. Такой подход закреплен в ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ и подтвержден Постановлением Конституционного Суда РФ от 17.06.2024 № 30-П. Сам по себе факт, что супруга не трудоустроена, этого права отцу-сотруднику МВД не дает.

Если мать ребенка не лишена возможности ухаживать за ним, пособие и иные детские выплаты обычно оформляются по общему порядку на мать либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

С уважением,

А.В. Тарнюев

Грачёв Георгий Владимирович

Да, Вы вправе оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет на себя как на работающего отца. Размер - 40% от среднего заработка. Оформление - через работодателя.

Работаю в магазине автозапчастей продавцом, когда нёс со склада товар оступился на лестнице товар начал выпадать из рук тем самым упал мне на кисть и я получил открытый перелом мизинца, было ещё 4 месяца назад, три недели назад только сняли спицы и гипс, но с рукой все ещё проблемы пошло воспаление суставов и кисть толком не работает, месяц назад написал претензию работодателю о просьбе выплатить мне хотя бы окладную часть от зарплаты за время нахождения на больничном, прошёл месяц ни чего выплачивать не хочет говорит я нарушил технику безопастности а в частности скоростной режим)))) типо я слишком быстро шёл по лестнице. Больничный не открыли так как работаю не официально, но в выписки из стационара написано с моих слов что травма была на работе, так же есть у меня видео с камер где видно как я оступился и товар упал на руку, и я схватился за неё,думаю из коллектива пару человек найду сведетелей кто мне помогал остановить кровь и тд.Смогули я добиться какой то выплаты через суд и куда вообще сначала обращаться?

Новиков Алексей Петрович

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 и ч. 3 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), в т.ч. телесные повреждения (травмы). В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан, в т.ч. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Скорее всего, работодатель ничего не предпринимал. Поэтому это Ваша возможность "прижать" работодателя, т.к. если работодатель не оформил несчастный случай, то это серьезное нарушение им закона. Обратитесь в инспекцию по труду. Но лучше сначала к юристу для правильного оформления документов.

Добрый день! Оформлена по срочному договору, на время нахождения в отпуске по уходу основного сотрудника. Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю, что основная сотрудница приступила к работе 1.12. Никаких уведомлений об увольнении и расчета не получила еще. Считается ли мой договор теперь бессрочным? Какие мои деньги при увольнении?

Камынин Илья Юрьевич

если Вас не уведомили о расторжении, то срочный переходит в обычный трудовой договор

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть в ситуации. Муж устроился в августе на работу. Вышел неофициально сначало стажировка месяц а потом планировал трудоустроиться. Отработали месяц получил аванс. В середине сентября их отправили на неделю пока не решиться с объектом. Но так и нетрудоустроили. При этом сказали чтоб люди не переживали что раз это не их прогулы все время нахождения дома будет оплачиваться. В итоге так на работу не вызвали постоянные отговорки что то начальник в больнице. То с объектами неразбериха. В итоге уже 5 месяцев только отписки. В декабре написал бригадир что выходят сначала 8 января и рассчитают за все. Потом на 12 перенесли и теперь вообще на связь не выходят. Некоторым отказали вообще в выплатах так как узнали что они уехали на вахты. Все переписки с начальником и бригадиром имеются.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации, если муж фактически трудился и имеются подтверждения (переписки, свидетели), он вправе требовать выплаты заработной платы за отработанное время, а также компенсации за период простоя по вине работодателя. Рекомендую обратиться с письменной претензией к работодателю, а при отказе — в трудовую инспекцию или в суд. Ваши переписки и другие доказательства пригодятся для защиты прав.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Необходимо коллективно обратиться в прокуратуру, ст.22 закона о прокуратуре (не в трудовую инспекцию. Учитывая, что не было письменных договоров, а факт именно фактического трудоустройства, а не выполнения работы в рамках гражданско-правовых отношений еще нужно доказывать).

Сделать это желательно коллективно (хотя бы от двух человек).

Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2. Спасет ли с заявления о предоставлении неполного рабочего дня в связи с отпуском по уходу за ребенком, отправленное почтой России с уведомлением и описью вложения, отправленное во время нахождения на больничном 3.необходимо ли в этом случае предоставлять справки о неполучения пособия родителями

Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2. Спасет ли с заявления о предоставлении неполного рабочего дня в связи с отпуском по уходу за ребенком, отправленное почтой России с уведомлением и описью вложения, отправленное во время нахождения на больничном 3.необходимо ли в этом случае предоставлять справки о неполучения пособия родителями

Камынин Илья Юрьевич

Сохранится ли пособие после сокращения Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сохраняется, но в минимальном размере, так как при увольнении по сокращению выплата производится уже не работодателем, а через СФР. Размер будет пересчитан. Спасёт ли заявление о неполном рабочем дне Да. Заявление о предоставлении неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком, направленное почтой с описью и уведомлением, считается поданным надлежащим образом. Если работодатель его получит до даты увольнения, сокращение будет незаконным, так как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, увольнять по сокращению нельзя. Нужны ли справки о неполучении пособия родителями Да, необходимы. При оформлении и продолжении выплаты пособия бабушке требуется подтверждение, что родители ребёнка пособие не получают. Обратитесь ко мне за подробным разбором — оценю риски сокращения, помогу правильно оформить документы и сохранить выплаты в максимальном размере.

Арахова Диана Алексеевна

1. После сокращения право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется, но пособие будет выплачиваться органами социальной защиты населения по минимальному размеру. 2. Заявление о предоставлении неполного рабочего времени, отправленное почтой с уведомлением и описью вложения во время больничного, считается поданным надлежащим образом с даты отправки. 3. Справки о неполучении пособия родителями предоставлять необходимо.

Как оплачивается время нахождения в пути в служебную командировку, если это выходной день

Кучин Дмитрий Сергеевич

&Nbsp;

Время нахождения в пути в служебную командировку, приходящееся на выходной день, подлежит дополнительной оплате согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан оплатить такие дни в двойном размере или предоставить работнику другой день отдыха с сохранением одинарной оплаты выходного дня, если работник выбирает отдых.

Конкретный способ расчета устанавливается внутренними локальными актами организации.

Если вам нужна развернутая консультация-могу бесплатно для вас ее оказать;) Контакты в профиле-п шите, принимаю в Екатеринбурге

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вы в выходной едете в командировку (в пути по приказу), это считается работой в выходной. Его должны оплатить минимум в двойном размере или, по вашему желанию, оплатить в обычном размере и дать другой день отдыха. Основание — приказ о командировке, билеты и отметки о времени в пути. Лучше заранее письменно согласовать с работодателем.

Здравствуйте! Работаю в госучреждении. Во время нахождения в декрете в организации несколько раз принимали размер надбавок (их 5 видов). Тем,кто был в декрете решили не поднимать. После выхода на работу выше стоящее руководство устно распорядилось оставить надбавки на том же уровне , что были до всеобщего повышения, мотивируя это тем, что я должна их заработать (а это около года). Стаж в данной организации 14 лет. Насколько это правомерно и как правильно поступить, что уровень з/п вышел на уровень моих коллег.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если в организации в период отпуска работника были повышены надбавки, и они являются частью системы оплаты труда (например, закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре), работодатель обязан распространить эти изменения на всех работников, включая тех, кто находился в отпуске по уходу за ребёнком.

Прошу помочь куда обратиться и какие документы подготовить для суда с работодателем об взыскании недоплат .
Мой работодатель хотел снять меня с должности старшего продавца (31 мая в 22:06 и в силу вступало 1.06) без предупреждения за 2 месяца во время нахождения в отпуске . Далее я отправила досудебную притензию в должности меня вернули , сказав что это была ошибка которая длилась 9 дней (9.06). Далее я увидела что наша торговая точка продаеться на платформе Авито 9 июня и до сегодняшнего дня ее цена менялась с 90000 до 50000 ,а нынче и отображается что ее купили . Я устроена официально и запросила выходное пособие в чем мне был сделан отказ , процедуру сокращения штата он не начал . И как я далее выяснила он не доплачивал нам официальные праздничные дни по двойной ставке она у меня 3000₽ в графике 2/2 средняя зп 45.000 ( в праздники значит 6000) и не доплачивал все мои отпускные и не использованные 14 дней , тк у нас серая заработная плата ( все выплачивалось по минималке) . После как я запросила компенсацию по моей реальной ставке , и придупреждением что весь матерьял отправлен будет в трудовую инспекцию . Начался моббинг он начал придумывать новые обязанности и заваливать меня работай исключительно в мои смены так же подговаривал мою сменщицу лишить меня места отдыха (спрятав стул ) она этого не сделала к счастью . Мой трудовой договор обсалютно пуст нет не оклада не прямых обязанностей еще и дата от 14 марта 25 года хотя по выписке из гос услуг я работаю с 1.10.24 года .

Киреев Сергей Валентинович

Здравствуйте.Относительно:

• "отказа в выплате выходного пособия". К настоящему времени нет оснований его выплаты ( ст. 178 ТК РФ).
• " не доплата за работу в праздничные дни по двойной ставке".Направляйте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• наличие фактических обстоятельств, касающихся установление для Вас з/п " в конверте" влечет то, что все правоотношения с работодателем будут выстраиваться исходя из действующей минимальной суммы, а не той, на которую Вы рассчитываете.
• относительно содержания трудового договора ( "пуст"). Вероятно в тексте такого договора есть отсылка на штатное расписание. Проводимая проверка трудовой инспекцией как раз и установит все обстоятельства Ваших взаимоотношений

Зотина Элла Владимировна

Здравствуйте, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, предусмотрена административная ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ). Вы имеете право вновь обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет выплат и в случае отказа обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к административной ответственности.

Обязал ли работодатель выплачивать средний заработок работнику, если имеется справка из военного учебного центра, в которой сказано, что работник направляется на военные сборы на 1 месяц?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.

Ватолин Александр Иванович

Заработная плата сохраняется.

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.