Не умышленное причинение ущерба работодателю?

Добрый вечер! В вашей ситуации стоит учитывать несколько аспектов:

1. Трудовое законодательство: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право взыскать с работника материальный ущерб, причиненный по его вине. Однако, ответственность работника ограничивается его среднемесячной заработной платой, если только не доказана вина в умышленном причинении ущерба или если работник не подписывал договор о полной материальной ответственности.

2. Процедура взыскания: Работодатель обязан провести служебное расследование, чтобы установить вину работника. Если вина будет доказана, работодатель может потребовать возмещения ущерба, однако это должно быть документально оформлено и согласовано с вами.

3. Увольнение: Вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. Увольнение не освобождает от обязанности возмещения ущерба, если таковой будет установлен.

4. Договоренности с работодателем: Если работодатель предлагает вам возместить расходы, вы можете попытаться договориться о рассрочке или уменьшении суммы. Также вы можете обжаловать решение работодателя в суде, если считаете его неправомерным.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить ваши права.