Расчёт при увольнении?

Здравствуйте!

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые требуют внимания:

1. Отзыв заявления об увольнении: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении (обычно 14 дней), если на его место еще не приглашен другой работник в порядке перевода. Поскольку вы согласовали отзыв заявления с руководством 20 ноября, ваше увольнение не должно было состояться.

2. Расчет отпускных: Поскольку у вас было 21 день неиспользованного отпуска, при увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если вы отозвали заявление, то эти дни отпуска остаются за вами, и вы можете их использовать в будущем, если увольнение не произошло.

3. Выплата заработной платы: Если отзыв заявления об увольнении был согласован, вы должны продолжать получать заработную плату на общих основаниях. Отсутствие выплаты зарплаты за ноябрь может быть связано с технической ошибкой или недопониманием в бухгалтерии. Рекомендую обратиться в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию и начислить вам заработную плату.

4. Задолженность перед организацией: Неясно, по какой причине вы остались должны организации. Возможно, это связано с перерасчетом отпускных или другими выплатами. Вам необходимо уточнить у бухгалтерии, из чего складывается эта задолженность, и при необходимости провести сверку расчетов.

Рекомендации:
- Направьте письменный запрос в бухгалтерию и отдел кадров с просьбой предоставить разъяснения по поводу невыплаты зарплаты и возникшей задолженности.
- Если вопрос не будет решен на уровне вашей организации, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.
- В случае возникновения сложностей с оформлением документов или расчетами, будет полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Надеюсь, эта информация поможет вам разобраться в вашей ситуации.