Штрафы на работе?

Добрый день недоскажите увольняюсь дистанционным способом трудовая электронная
за спец одежду которая осталось на работе хотят удержать полную стоимость файлы прилагаю как мне быть.

Здравствуйте!
Происходит, следующая ситуация!
Работаю в компании ТрестРоссэм в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаю по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта!
Отработал 4.5 месяца, и пора лететь домой, а организация говорит, что денег на билеты нет!
Предлагает два варианта:
1. Купить билет самостоятельно за свой счет, а компания возместит стоимость, но не в полном объеме! Удержат местный налог в 26%
2. Сидеть в АРЕ, и ждать, когда купят билет!
При этом сидеть бесплатно! Работать запрещено, просто ожидать покупку билетов, как появятся деньги!
Возникают, следующие вопросы:
1. Имеет ли право организация не возмещать полную стоимость авиабилетов? Компания не хочет компенсировать налог за билет в 26%!
2. Имеет ли право организация не отправить работника домой в положенный срок по своей вине? И удерживать сотрудника за бесплатно на месте работы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения условий трудового договора В общем, компания обязана выполнять условия договора, включая оплату транспортных расходов, если это предусмотрено.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Расходы на проезд к месту жительства и обратно, предусмотренные графиком 4, 5/1, 5 мес., работодатель обязан оплачивать полностью: ст. 168, 168.1 ТК РФ + условия контракта. «Налог» 26 % – его, а не ваша нагрузка. Невывоз домой = простой по вине работодателя, подлежит оплате не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК). Удерживать сотрудника без содержания нельзя — это нарушение трудовых и конституционных прав. Направьте письменное требование оплатить билет либо компенсировать расходы, предупредите о покупке за свой счёт. При отказе – жалоба в Роструд (онлайн), посольство РФ и иск: взыскание стоимости билета, оплаты простоя, компенсации.

Здравствуйте. Мне 18 лет. Студентка. На данный момент трудоустроена в магазине пятерочка, продовцом-кассиром. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мой работодатель пока его не отправил на подтверждение. 19 декабря я зашла в приложение MAX и увидела от директора магазина сообщения за 15 декабря, о том, что она не отправит моё заявление на увольнение на подтверждение, так как в магазине есть доставка посылок 5post и я отдала посылку не тому человеку, теперь я должна возместить ущерб. С моей стороны ситуация такая: я работала там несколько недель и вообще не знала, меня никто не проинформировал, что у нас есть эта доставка и что это моя обязанность выдавать посылки, также никто мне не рассказал, что я должна пройти обучение по выдаче посылок. Пару раз пришли покупатели я не понимала, что делать звала АДМ, в те дни администратором была сама директор магазина она резко среагировала пару раз: " зачем ты меня зовешь, это твоя обязанность, ты должна была пройти обучение". Где и как пройти обучение мне не объяснили и узнав у других кассиров, оказалось никто не знает и не умеет. На раз третий, когда я позвала адм, она опять резко отреагировала и с моей просьбы рассказала за пару минут, как отдаются посылки, я поняла, как это делать, только, если посылка одна и у же оплачена. Однажды пришла девушка и поняла, что звать адм не надо , так как на меня уже пару раз прикрикнули, сказав, что это моя обязанность и пошла отдавать посылки, на тсд было указано 2 посылки на первой полке, открыв ящик я обнаружила 3 коробки и так как мне никто не объяснил я отдала три посылки, при этом отсканировав все, но прошла скан только одна и я подумала, что так и должно быть (повторяюсь, никто не объяснял), девушка принесла обратно одну, сказав, что это не ее, я положила ее на место. Сейчас с меня требуют деньги за мини посылку с авито, которую забрала эта девушка, потому что это была чужая посылка. Я прочитала в Google, что ответственность за несение ущерба перед покупателем лежит на магазине, и ответственность за то, что меня не проинформировали об обучении на работодатели, а также, что мне могут сделать, только выговор и оштрафовать, но не на полную сумму, только на ту, которая была в договоре, но договор мне никто не отдал. Кто прав в этой ситуации? Должна ли я платить полную стоимость, при том, что чек за посылку мне не дают, я просила вот ответ директора "Чеков мне не пришлют только отчёт о стоимости за страховку . Её во столько оценил клиент .Мы даже не знаем что было в посылке .Может документы".

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть трудовой договор.

Здравствуйте. проблема такая: у меня есть ютуб канал, на который я выложил видео со своего рабочего места (работаю в салоне связи
продавцом-консультантом). в этом видео я рассказал, что нам привезли бракованные сим-карты, показал пустые конверты на видео, а также показал стоимость товаров, которые стоят на витринах, также рассказал о том что определенные товары покупать не стоит. вопрос: есть ли в этом коммерческая тайна? работодатель говорит, что есть, и хочет подать на меня в суд. я считаю, что это всё чушь собачья, но всё ж решил проконсультироваться на всякий случай.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Работаю в магазине автозапчастей продавцом, когда нёс со склада товар оступился на лестнице товар начал выпадать из рук тем самым упал мне на кисть и я получил открытый перелом мизинца, было ещё 4 месяца назад, три недели назад только сняли спицы и гипс, но с рукой все ещё проблемы пошло воспаление суставов и кисть толком не работает, месяц назад написал претензию работодателю о просьбе выплатить мне хотя бы окладную часть от зарплаты за время нахождения на больничном, прошёл месяц ни чего выплачивать не хочет говорит я нарушил технику безопастности а в частности скоростной режим)))) типо я слишком быстро шёл по лестнице. Больничный не открыли так как работаю не официально, но в выписки из стационара написано с моих слов что травма была на работе, так же есть у меня видео с камер где видно как я оступился и товар упал на руку, и я схватился за неё,думаю из коллектива пару человек найду сведетелей кто мне помогал остановить кровь и тд.Смогули я добиться какой то выплаты через суд и куда вообще сначала обращаться?

Новиков Алексей Петрович

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 и ч. 3 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), в т.ч. телесные повреждения (травмы). В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан, в т.ч. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Скорее всего, работодатель ничего не предпринимал. Поэтому это Ваша возможность "прижать" работодателя, т.к. если работодатель не оформил несчастный случай, то это серьезное нарушение им закона. Обратитесь в инспекцию по труду. Но лучше сначала к юристу для правильного оформления документов.

Кислякова Наталия Михайловна

Добрый день, Дмитрий. Вам необходимо обратиться с правильно составленной претензией работодателю, затем с иском в суд. Если нужна помощь-обращайтесь.

Здравствуйте. Я работала не официально. Недавно уволилась и через неделю мне написали что по ошибке выплатили аванс и просят вернуть деньги. Никаких доказательств ошибки не предоставили. При этом в день расчета заставили заплатить за разбитый товар который разбила не я.

Должна ли я вернуть им эти деньги? (6 тысяч рублей)

Москвина Кристина

Добрый день, вы можете написать бывшему работодателю, что обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, тем самым, они заплатят больше, чем вам якобы по ошибке выплатили. Думаю, вопрос о возврате вами аванса у работодателя сразу снимется

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Если нет подтверждения, что денежные средства оплачена в большем обьеме, чем нужно, то взыскать с Вас ничего не смогут.

Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая (2000 рублей). И за всё время работы, в кассе образовалась недостача в 20000 рублей. Я хочу обратиться в полицию, понесёт ли человек какое-то наказание?

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Может ли бывший работодатель подать в суд? После увольнения прошел почти год. Ситуация следующая: оказалось что один клиент отказывается принимать товар, с этим клиентом я работал. Договор о поставки товара я не подписывал. Если этот клиент подаст в суд на бывшего работодателя, тот, впоследствии, может подать в суд на меня?

Здравствуйте, в ноябре устроился в сотовый ритейл, при трудоустройстве инвентаризаций товара не было. Отработав месяц я уволился по собственному, пока был на больничном это была неделя никто после увольнения не проводил инвенту, даже после увольнения на днях руководитель счел нужным ее провести и выяснилось что в офисе не хватает товара на 5 тысяч, в тот день когда это случилось я работал один, мне так же прислали 2 видео о том что я беру данный товар сначала ложу под ресепш чтоб никто не своровал, перед уходом я товар оставил в подсобке, и вчера мне заявляют что данного товара нет и грозят заявлением в полицию. Что делать?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

Здравствуйте. Я оказываю услуги организации в виде ручного труда, в договоре указали-благотворителтные работы, но от организации ежемесечно получаю денежную сумму но не зарплату, а на \'материалы, оплату аренды и электричества\',могут ли быть вопросы со стороны налоговой ко мне(если да то как скоро бывают проверки, квартал, год?) , так как суммы ежемесячные, не малые, поступают с расчетного счета организации на мою личную карту. И далее я хотела б оформить И. П для продажи своих изделий через интернет, а также прочих товаров, через маркетплейсы. Можно ли совмещать \'благотворительность\' и частное предпринимательство?Опять же вопросы беспокоит будут ли от налоговой интерес.?

Миннеханов Нияз Фанисович

Добрый день.

На сегодняшний день не думаю, что налоговая инспекция как-то вас затронет. Уточните в организации, которая осуществляет перечисление в вашу пользу деньги, как они у себя обосновывают такие платежи. Надо понимать, что организация при перечислении денег в пользу физлиц несет бремя налогового агента и они обязаны платить за вас подоходный налог, если вы получаете от них зарплату или любого рода платежи. Вероятно они в рамках договора обосновали перечисление денежных средств как оплату расходов при выполнении ручного труда. здесь прежде всего следует изучить договор с юрлицом исходя из которого будет ясно какие именно вас с ними связывают отношения.

Вторая часть вопроса:

совмещать конечно можно и благотворительность и предпринимательство, закон вас не ограничивает. Будучи ИП на вас лягут обязанности по подаче отчетности за всю прибыль, которая будет у вас образовываться в процессе продажи на маркетплейсах. Кстати сам маркетплейс также будет выступать налоговым агентом и он обязательно подает сведения об объемах торговли своих продавцов. там совершенно другая история.

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны). Какие последствия, если не уведомить?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.

Колесник Степан Сергеевич

Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?

Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет.
Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров.
По их словам , они( родители ) будут выплачивать по 500 рублей за ночь( ночная смена ) , и так на протяжении 15 ночей, по итогу должно выйти 7.500 руб, а при том, что работать буду я в течении 3 месяцев ( Июнь-Август).
Вопрос вот в чем, как написать подобие расписки или т.п, по их обязательствам выше? Как понял, вычитать они будут из своей зарплаты, по крайней мере, так предполагаю.

Топорков Сергей Михайлович

Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и родители статусом ИП не обладают и юрлицо у них отсутствует как я понял. Расписку вы конечно вправе составить, но здесь очень много нюансов.

Пилипенко Игорь Александрович

Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................

В общем, я устроился на временной основе кассиром продавцом в 1 деревне. Очень часто поступают так, чтобы я оставил кассу другим и начал работать дополнительно как рабочий. Например, когда привозят товар для выгрузки. Дом у них рядом. Поэтому,чаще их родственники встают у кассы. Платят мало. Особенно в 1 день, когда рабочий отсутствует, приходится мне его заменять и работать дополнительно. Используют разные для этого предлоги. Плюс ко всему, продают сигареты нелегально и приказывают мне что в случае чего, сказать им что это мои личные сигареты. Про это говорили о штрафе что сами заплатят, только я не совсем уверен о какой ответственности речь. Можете, пожалуйста, описать в какой ситуации я нахожусь и какие права имею как тот, который устроился на работу?

Лагунов Вадим Викторович

Трудовое право нарушается, это ясно. Права у вас, конечно есть, но вопрос в том, что вы реально можете сделать в этой ситуации. Однозначно, не надо подставлять себя под удар. Скажете проверяющим, что сигареты личные, ответите и за торговлю сигаретами и за незаконную предпринимательскую деятельность. Обещали оплатить, но обещать- не значит жениться. Сразу предупредите работодателя (хозяев магазинчика), что врать никому про сигареты не будете. Что они могут, уволить, не заплатить? Ну и пусть ищут такого золотого работника, который и у кассы стоит, и машины разгружает за мало. Да, и с деньгами осторожно надо. Касса должна переходить из рук в руки исключительно под пересчёт денег и под роспись того, кто её принимает. Кассир должен это знать и уметь. Риск, что вас обманут в этом месте.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Ваши обязанности, как работника - казаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Поэтому вы вправе отказаться исполнять не установленные документально обязанности, или исполнять их по соглашению с работодателем за дополнительную оплату.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1г 8м. Уведомила работодателя что хочу выйти на работу, ответ - документация не готова, это документы на товар не провели как выручку с марта месяца, ждите когда будет готова, сейчас уже июль. работаю продавцом в маленьком магазине, чтобы сделать ревизию, нужно чтобы все документы были готовы, жду месяц и документы даже не начали подготавливать! Сколько по закону они могут тянуть время. после уведомления о выходе на работу? Через какое максимальное время они должны предоставить мне рабочее место?

Бачериков Андрей Витальевич

У работника есть право в любой момент выйти на работу.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте, Юлия! Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в настоящее время законодательством не регламентирована. Однако она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре, либо в локальном акте организации.

Вам следует подать письменное заявление о выходе на работу. В заявлении укажите дату выхода. Работодателю в любом случае обязан вам ответить. В случае отказа в издании приказа о выходе на работу жалуйтесь в традовую инспекцию.

Юлия, если потребуется помощь в составлении заявления, по которому работодатель не сможет вам отказать, обращайтесь ко мне пот контактам, указаннвм в моем профиле в любое удобное для вас время.