-
Вопрос № 00122278
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Можете отстаивать право на увольнение по сокращению. Руководство может попытаться уволить вас по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (ст. 81 ТК РФ), но это требует документального подтверждения (актов, докладных, выговоров). Просто недостаточная нагрузка (если нет прямых нарушений) не является законным основанием для увольнения "за неисполнение".
Здравствуйте. Если вас уведомили о сокращении, вы имеете право на соответствующие выплаты и компенсации. Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и настаивать на сокращении.
