Подмена трудовых отношений самозанятостью?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали программистом удалённо, формально без заключённого договора, но фактически выполняли работу по графику, с регулярными выплатами и подчинением внутреннему распорядку. Оформление шло через самозанятость (НПД), однако характер отношений и условия (фиксированный график, подчинение, регулярные выплаты, оплата отпуска/больничных не упомянута, но график и выплаты как у наёмного работника) указывают на признаки трудовых отношений (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ: ст. 15, ст. 16, ст. 67 — определяют трудовые отношения, их оформление, последствия отсутствия трудового договора.
- Налоговый кодекс РФ: гл. 34 — налог на профессиональный доход (НПД).
- Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 — разъясняет порядок признания отношений трудовыми при отсутствии трудового договора.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Если отношения признаются трудовыми, работодатель обязан оформить трудовой договор, выплатить всё причитающееся (в т.ч. за апрель), а также компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
- За неоформление трудовых отношений работодатель несёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Вопрос возврата уплаченного НПД сложнее: если налог уплачен за период, который впоследствии признаётся трудовыми отношениями, возможен возврат переплаты (ст. 78 НК РФ), но потребуется решение суда или ФНС о переквалификации дохода.
- Восстановление на работе и выплаты за вынужденный прогул возможны только если суд признает увольнение незаконным и отношения трудовыми (ст. 394 ТК РФ).
- ГИТ и ФНС по формальным признакам могут отказывать, если нет трудового договора, но суд вправе признать отношения трудовыми по фактическим обстоятельствам.

4. Пошаговые действия
1. Соберите доказательства: переписка, выписки по счету, скриншоты задач, график, любые приказы/задания, подтверждение подчинения внутреннему распорядку.
2. Письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить задолженность за апрель, указав, что фактически отношения были трудовыми.
3. Обратитесь в суд (районный по месту работы/ответчика) с иском о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку, возврате НПД, восстановлении на работе (если это актуально).
4. По возврату НПД: после признания отношений трудовыми — подайте заявление в ФНС о возврате излишне уплаченного налога, приложив решение суда.
5. Если потребуется, подайте жалобу в прокуратуру на действия работодателя.
6. Ожидайте ответа ФНС по почте — он может быть важен для дальнейших действий.

5. Что уточнить
- Есть ли прямые доказательства подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, контроля за рабочим временем, выдачи заданий?
- Как оформлялись задачи и отчётность?
- Были ли оплачиваемые отпуска/больничные?
- Есть ли иные подтверждения, что вы работали именно как наёмный работник, а не как независимый подрядчик?

Выводы по сценариям:
- Если суд признает отношения трудовыми — вы вправе требовать всю невыплаченную зарплату, компенсацию, возврат НПД, восстановление на работе.
- Если суд не признает отношения трудовыми — взыскивать можно только по гражданско-правовым основаниям (долг по оплате услуг), но права на восстановление и компенсации как у работника не будет. Возврат НПД невозможен.
- ГИТ и ФНС, как правило, не рассматривают индивидуальные споры без решения суда о переквалификации отношений.

Для точной оценки перспектив и подготовки иска рекомендую обратиться к юристу с полным пакетом ваших документов и переписки.