-
Вопрос № 00191961
По трудовому договору являюсь дистанционным сотрудником, с нормированным рабочим день, 40-часовая 5дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Место работы: г. Новосибирск. НО сама компания зарегистрирована в г. Екатеринбург.
До января 2026 расчетные листки от работодателя я не получала. С января 2026 работодатель начал рассылать листки на рабочую почту и в нем указан РК= 1,15 (это коэффициент Екатеринбурга, места регистрации компании). Хотя по месту исполнения должностных обязанностей для меня он должен составлять 1,25. Но об этой ошибке в начислении районного коэффициента я узнала только сейчас от коллеги, которая разбирается в этих вопросах и обратила мое внимание на это нарушение.
Хочу инициировать чтобы работодатель сделал перерасчет, в связи с неверным начислением районного коэффициента и выплатил мне недостающую сумму.
За какой период я могу запросить сделать перерасчет? Некоторые источники указывают, что можно запросить за весь период работы с 1го дня, где-то указан период 3 года, а где-то только 1 год. Работаю в компании 3,5 года.
В данной ситуации с какого момента считается, что я узнала о моем правонарушении: с момента получения расчетного листка в январе 2026 или с момента консультации коллеги из бухгалтерии?
Как действующий работник Вы вправе требовать перерасчёт за весь период нарушения - 3, 5 года работы, поскольку нарушение является длящимся, срок исковой давности по нему не истёк в части каждой невыплаченной суммы. Дата начала получения расчётных листков принципиального значения для периода перерасчёта не имеет. Ваш трудовой договор предусматривает место работы г. Новосибирск, что именно определяет применимый районный коэффициент 1, 25, а не место регистрации работодателя. Когда именно в трудовом договоре указано место работы - г. Новосибирск, и была ли в договоре прямо прописана формула или размер надбавки к заработной плате с указанием конкретного коэффициента? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике работодатели при получении досудебного требования о перерасчёте незамедлительно заявляют о пропуске годичного срока на обращение в суд, ссылаясь на дату выдачи первого расчётного листка как момент, когда работник якобы должен был узнать о нарушении. Позиция Верховного Суда по длящимся трудовым нарушениям противоположная, однако без грамотно выстроенной доказательной базы суды первой инстанции нередко принимают доводы работодателя, что влечёт утрату требований за периоды старше 1 года. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
"Когда именно в трудовом договоре указано место работы - г. Новосибирск, и была ли в договоре прямо прописана формула или размер надбавки к заработной плате с указанием конкретного коэффициента? "
Место работы г.Новосибирск было указано с самого начала работы в компании, в момент заключения трудового договора.
Формула и размер надбавки не прописаны, в договоре нет ни одной строчки про районные коэффициенты. Указана только сумма оклада и что могут выплачиваться премии на усмотрение рук-ва, размер премии тоже на усмотрение рук-ва.
