Можно ли вернуть деньги, которые списали как штраф на складе wildberries?

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Добрый день!
Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации при первой удобной возможности?

Современная практика показывает, что компании стремятся минимизировать затраты на персонал, снижая качество условий труда, сокращая соцпакеты, уменьшая зарплаты и нарушая основные принципы гуманного обращения с людьми. Часто сотрудники подвергаются психологическому давлению, принуждению к неоплачиваемым переработкам, ухудшению условий труда и несоблюдению требований охраны труда.

Очень интересует следующая тема: насколько эффективна правовая защита работников в современных условиях, когда работодатели применяют тактику использования "туманных формулировок" и завышенных обещаний в описании вакансий?
Законы вроде бы защищают права работников, но на практике оказывается, что добиться справедливости практически невозможно. Шансы на выигрыш дела в суде минимальны, а судебные процессы занимают длительное время и требуют значительных расходов. В результате сотрудники вынуждены терпеть несправедливые условия труда, боясь потерять единственный заработок.

По сути, ситуация складывается следующим образом:
o Многие вакансии содержат заведомо недостоверную информацию о должностных обязанностях, уровне заработной платы и условиях труда.
o Несмотря на наличие законов, регулирующих ответственность за предоставление ложных сведений, наказание работодателей либо отсутствует, либо носит символический характер.
o Самостоятельно подтвердить факты введения в заблуждение довольно затруднительно, так как работодатели грамотно маскируют реальные условия труда и уклоняются от прямой фиксации обязательств.
Возможно ли эффективно противостоять подобной тенденции? Существуют ли механизмы, способные реально защитить права работников? Могут ли профсоюзы или государственная инспекция труда повлиять на отношение работодателей к персоналу?
Как зарабатывать на хлеб насущный в таких реалиях? Как бы пародоксально это не было - чем неприятнее работа, тем меньше зарплата. Хоть в бараний рог скрутись, хоть на стенку лезь - дадут подачку для собак и всё.
Спасибо!
(Текст помогала составлять нейросеть, что не меняет сути вопроса. Но она ошибочно создаёт ощущение сытого и довольного жизнью достойного человека, а на самом деле я безработный без копейки в кармане, на шее родителей.)

Коваленко Илья Андреевич

Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за размещение не полных сведений, предположим на хед хантере нет, ответственность есть за недостоверное предоставление инфо в органы службы занятости и в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».

При трудоустройстве внимательно изучайте должностную / производственную инструкцию на предмет требований и обязанностей, в случае превышения требований со стороны работодателя следует рассматривать каждый случай индивидуально и для начала обращаться к юристу.

Добрый день!
Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая:
1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей.
2. Я работаю по графику 3/3 (три рабочих дня через три выходных).
3. В мае по моему графику было 16 рабочих смен. Я отработал 15 смен (1 смена пропущена по больничному листу).
4. На руки я получил 45 833 рубля.
5. Работодатель произвел расчет следующим образом:
Норма рабочих дней в мае по производственному календарю (пятидневка) - 18 дней.
Начислено: 63 218 / 18 * 15 = 52 681.67 руб. (до НДФЛ)
Удержан НДФЛ 13%: 52 682 * 0.13 = 6 849 руб.
К выплате: 52 682 - 6 849 = 45 833 руб.
Дополнительно указано, что отсутствовал 3 дня в отпуске без оплаты согласно ТК РФ (что уже учтено в расчете дней) это был больничный.
6. Я считал, что расчет должен быть иным: 63 218 / 16 * 15 = 59 266.88 (до НДФЛ) -> 59 266.88 * 0.87 = 51 562.19 руб. на руки. Разница существенна.
Мой руководитель пояснил, что оклад - фиксированная месячная сумма, рассчитываемая исходя из нормы рабочих дней пятидневной рабочей недели (18 дней в мае 2025), независимо от моего графика 3/3.
Прошу вас дать правовую оценку данной ситуации и ответить на следующие вопросы:
1. Является ли методика расчета работодателя (деление оклада на норму дней пятидневки) законной в моем случае, учитывая график работы 3/3?
2. Какие документы мне необходимо предоставить вам дополнительно для точного анализа?
3. На какие конкретно положения Трудового Кодекса РФ или иных нормативных актов следует
ссылаться в данной ситуации?
4. Важно: Ситуация повторяется! В июне 2025 года по моему графику 3/3 запланировано 15 рабочих смен. Я пропустил 2 смены по больничному. По аналогичной методике расчета (деление оклада на норму дней пятидневки) я ожидаю существенного недополучения заработной платы и в этом месяце.
Таким образом, применяемая работодателем методика расчета ведет к систематическому снижению моего заработка при пропуске смен по графику 3/3, что вызывает у меня серьезные сомнения в ее законности применительно к моему графику работы.
Каковы мои дальнейшие действия, если расчет признан неправомерным?

Байрам Любовь Вячеславовна

Добрый день!

🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по "норме пятидневки" при графике 3/3?

❌ Нет, это не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Ваш работодатель незаконно применяет норму рабочих дней для пятидневной недели, хотя вы работаете по сменному графику 3/3.

📌 Согласно ст. 104 ТК РФ, при сменной работе:

«учет рабочего времени ведется на основании учетного периода (месяц, квартал и т.д.), в рамках которого должна быть обеспечена норма часов, установленная ТК РФ, а не просто количество рабочих дней».

👉 То есть оплата должна идти по норме часов, а не по «норме рабочих дней» 5-дневной недели.

🔹 ВАЖНО: Оклад в ТК РФ (ст. 129) — это фиксированная сумма за выполнение нормы рабочего времени. А норма рабочего времени при сменной работе — индивидуальная, не общая для пятидневки!

📊 Пример корректного расчета (в вашем случае):

Ваш график: 3/3, учётный период — месяц.

Оклад — 63 218 рублей в месяц.

Количество смен в мае по вашему графику — 16.

Вы отработали 15 смен — значит, пропущена 1 смена по больничному, который должен быть оплачен отдельно по листку нетрудоспособности.

Следовательно, выплата по окладу должна производиться за отработанные часы/смены, пропущенные часы/смены — покрываются больничным, а не исключаются из расчёта по окладу.

⚖️ 2. Нормативная база, на которую можно ссылаться:

Обоснование вашей позиции: ст. 129 ТК РФ

Оклад — фиксированная часть зарплаты за выполнение нормы рабочего времени ТК РФ, ст. 91 и 104.

Работодатель не вправе рассчитывать зарплату по "норме пятидневки", если работник работает по другому графику.

📎 3. Какие документы желательно дополнительно изучить:

- Ваш трудовой договор — есть ли в нем упоминание о сменном графике 3/3?

- График сменности (официально утвержденный).

- Локальные нормативные акты работодателя: положение об оплате труда, табель учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка.

Расчетные листки за май (и, желательно, апрель/июнь — для сравнения).

✅ 4. Что делать, если расчёт признан неправильным:

Этап 1: Обращение к работодателю

- Направьте письменное заявление в адрес главного бухгалтера или руководителя с просьбой:

- разъяснить методику расчета зарплаты;

- привести расчет по ТК РФ с учетом графика 3/3 и отработанных смен;

- пересчитать оплату, если нарушена методика.

Этап 2: Обращение в надзорные органы

Если работодатель отказывает в перерасчете:

- Трудовая инспекция (онлайн через "Онлайнинспекция.рф")

- Прокуратура

- Суд (если нарушение систематическое и приводит к значительным потерям).

📌 5. Июньская ситуация — аналогичная

Если ваш график предполагает 15 смен, а вы пропустили 2 смены по больничному — и опять расчет будет по «18-дневной» норме — это опять же нарушение.

Пропущенные смены должны быть оплачены по листку нетрудоспособности, а не просто вычтены из оклада.

🧾 Резюме:

Законен ли расчет по 18-дневной норме?

❌ Нет, при графике 3/3 должна учитываться индивидуальная норма рабочего времени.

Что нужно: Трудовой договор, график сменности, положение об оплате труда, табель.

На что ссылаться: ТК РФ ст. 91, 104, 129.

Что делать: Письменно потребовать перерасчёт, при отказе — обращаться в Трудовую инспекцию.

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, ситуация выглядит следующим образом. Я устраивалась на работу продавцом непродовольственных товаров, прошла собеседование и согласилась выйти на обучение в магазин 12.09.25. Я проработала два дня и в связи с крайне неприятным коллективом и конфликтной ситуацией я хочу уйти. Я не подписывала трудового договора или любых иных правил, договоров, условий. Но у меня появилась запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу 12.09.25. Могу ли я уйти одним днём (не отработав трех дней, без подписания договора) и не предупреждать начальство об уходе за 2 недели. Если я так сделаю могут ли быть какие-то последствия для меня?

Байдак Зоя Михайловна

Я считаю, что если есть запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу, то вы обязаны уволиться с уведомлением работодателя за 2 недели или с его согласия. Так как вы не знаете об испытательном сроке. А вот если его установили, тогда уведомляйте за 3 дня.

Богоявленская Любовь Владимировна

Вы имеете полное право прекратить работу без предупреждения и обязательных двух недель. Ваша ситуация формальна и упрощается отсутствием официального оформления трудовых отношений. Тем не менее, рекомендуется всё-таки поставить работодателя в известность о своем решении письменно или иным способом, чтобы исключить возможные проблемы в будущем.

Здравствуйте! Мне 16 лет. Летом я устроилась на подработку на ПВЗ Валберис, работодателя нашла на Авито. Работала с 8 утра до 21:00. Проработав месяц, начальник не выплачивал зарплату. Выплата происходила следующим образом: смены, отработанные с 1 по 15 число, выплачиваются с 1 по 5 числа следующего месяца, а смены, отработанные с 15 по 30/31, выплачиваются с 15 по 20 числа следующего месяца.

После долгой задержки я сказала, что либо сейчас выплачиваете, либо я ухожу. Он объяснял это тем, что человек, который дает ему деньги для закрытия пунктов, задерживает оплату, и сможет мне выплатить только на следующей неделе. Я ответила, что больше не выйду на работу. Позже я писала ему с просьбой выплатить мне зарплату; он обещал, но в итоге перестал отвечать.

Подскажите, что делать? Я работала неофициально. От сменщицы знаю, что я не первая, кому он после ухода не выплачивал зарплату. У меня есть переписки и видео, где видно, что я находилась на пункте выдачи и честно работала. Есть ли возможность вернуть эти деньги и каким образом? Также хочу узнать, может ли он понести наказание за неофициальное трудоустройство работников, не достигших 18 лет (по 12 часов), а также совершеннолетних работников, которые тоже были устроены неофициально?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства. Предоставьте имеющиеся доказательства (переписки, видео). Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Незаконное привлечение подростков к работе наказывается штрафом.

Здравствуйте. Интересует легальность бизнес-предложения сотрудничества со студией IT разработки. Предложение заключается в следующем: при найме удаленного сотрудника на работу, компания предлагает выгодные условия и полностью оплачиваемую стажировку. По окончании стажировки предполагается первая выплата, однако для вывода средств из личного кабинета предложено внести подоходный налог 13% и ещё 5% налога, обосновано это следующим образом:

"Смотри, коллега, я так понимаю, процедура описана в Регламенте тобой еще не изучена? Активация контракта по модели внешней интеграции — это стандартная часть онбординга. Она запускается автоматически для всех новых сотрудников и предусмотрена действующим Регламентом. Процедура нужна для подтверждения налоговой прозрачности и синхронизации с форматом международного удалённого взаимодействия. По сути, это аналог того, как работает Emergency Tax в зарубежной практике. Все данные по транзакции, включая квитанцию, автоматически отображаются при оформлении запроса в Личном Кабинете. Подробности есть в Регламенте, раздел 5 — рекомендую глянуть, там чётко и официально описано, как всё устроено. В Регламенте (раздел 5.2.1–5.2.4) прямо указано, что процедура активации контракта по модели внешней интеграции проводится до запуска расчётов То есть, до подтверждения налоговой прозрачности со стороны участника, компания не имеет юридического и технического права инициировать выплату. Сначала налоговый статус фиксируется внутри расчётной системы, и только после этого система открывает доступ к переводу. Здесь речь не о налоге в бюджет напрямую, а о технической процедуре подтверждения статуса исполнителя. Формат основан на гражданско-правовом контракте (ГК РФ, гл. 39) — не трудовой договор, поэтому действует модель внешней интеграции. Без этой фиксации платёж не пропустит расчётная система — это требование аутсорсингового заказчика и банка. Сумма компенсируется после активации, а сама процедура полностью в рамках законодательства и правил платёжной инфраструктуры. "

Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и стоит ли верить, возможно требования внесения личных средств это обман или попытка мошенничества. При необходимости могу предоставить для более подробного ознакомления документы компании - контракт, регламент.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Однозначно, обман.

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Можете отстаивать право на увольнение по сокращению. Руководство может попытаться уволить вас по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (ст. 81 ТК РФ), но это требует документального подтверждения (актов, докладных, выговоров). Просто недостаточная нагрузка (если нет прямых нарушений) не является законным основанием для увольнения "за неисполнение".

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если вас уведомили о сокращении, вы имеете право на соответствующие выплаты и компенсации. Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и настаивать на сокращении.

Здравствуйте, работаю в ПВЗ всем известного Wildberries, сегодня узнаю, что я должна выплатить 30 000 тысяч рублей. Ситуация вот в чем, работаю я в этом месте 2 месяца, трудовой договор составлялся следующим образом: я в телеграмме отправляю свои данные, паспорт, снилс и тд., но договор в письменном виде в глаза не видела и соответственно не подписывала его. При этом, деньги зарплата и аванс выплачены были с учётом налога. В общем с договором такая ситуация, далее к сути, 31го декабря 2025г я прихожу на работу, начинаю выполнять свои так скажем трудовые обязанности, приходит женщина и я выношу ей 1 единицу товара стоимостью 96 000, золотую цепь. Стою возле нее, вижу как она достаёт цепь, с биркой, пломбой, как полагается, и при мне же примеряет на шею. Мы с ней даже обсуждаем идет украшение ей или нет и человек решает еще подумать и придти позже, после чего я под камерами убираю эту цепь в пакетик в котором она шла и отношу на место, бирка и пломба все так же на месте. В следующий раз на работу я выхожу 13 января, так как была на больничном, за это время та женщина пришла еще раз, снова мерила украшение под наблюдением опытного сотрудника и снова попросила отложить его. На третий раз она приходит и сразу же отказывается от украшения, не беря его в руки, возможно передумала, так как изначально жаловалась на то, что украшение не достаточно длинное. Третий сотрудник, которого вызвали подменить из другого пункта выдачи оформляет товар и убирает его в коробку, которую ночью увозят на склад. Сегодня я узнала, что директор нашего пункта хочет взыскать с нас троих эту сумму, поделив на каждого по 30 тыс рублей. Аргументы такие: ну, вы плохо работаете, на складе была обнаружена подмена. Другими словами имеется ввиду, что кто то из нас взял и вместо этой цепи положил другую той же стоимости либо же немного дешевле. Кстати, на что именно была подменена эта цепь мы не знаем, об этом нам не сообщают, мы даже точно не знаем правда ли кто то на складе подменил это украшение либо же без доказательств просто нажали кнопку. Хочу уточнить, что на камерах чётко видно, что все трое цепь не трогали кроме как вынести и убрать на место. Директор разбираться со складом не хочет, проще с нас снять эти деньги, к слову ни у кого нет лишних денег, а я вообще студентка. Очень не приятная ситуация.

Моргачев Алексей Николаевич

Если будет высчитывать из зп, жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вот я составил список месяцев и дат когда работал
апрель 2025 -14 смен
1.2.4.5.6.7.11.12.14.15.17.21.22.23
май 2025 -15 смен
4.5.9.10.13.14.17.18.20.21.23.24.25.28.29
июнь 2025 -16 смен
1.2.5.6.9.10.13.14.17.18.21.22.25.26.29.30
июль 2025 -15 смен
3.4.7.8.11.12.15.16.19.20.23.24.27.28.31
август 2025 -14 смен
4.5.8.9.12.13.16.17.20.21.24.25.28.29.
сентябрь 2025 -22 смен
1.2.5.6.7.9.10.13.14.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.28.29.30.
октябрь 2025 -22 смен
3.4.5.6.7.8.9.10.13.14.15.16.17.18.19.22.23.24.25.26.29.30
ноябрь 2025 -14 смен
2.6.7.10.11.14.15.18.19.20.22.26.27.30
декабрь 2025 -9 смен
1.4.5.8.9.12.13.16.31 ps тут я попросил дать мне выходные по состоянию здоровья, поэтому мало смен
январь 2026 -16 смен
3.4.7.8.11.12.15.16.19.20.23.24.25.27.28.31
февраль 2026 -19смен
1.2.4.5.8.9.12.13.16.17.18.19.20.22.23.24.26.27.28
март 2026 график на 22 смены
1.2.3.6.7.9.10.11.13.14.15.16.17.19.20.22.23.24.26.27.30.31

С апреля 2025 ставка 1500 за смену. С февраля 2026 ставка 2000 за смену.
С апреля я работал не официально, а в февраля 2026 официально. В пункте договора написанно так "расчет зарабтной платы, указанной в п 3.1. будет осуществлятся следующим образом: стоимость одной смены - _____ рублей (за базовое значение берется 15 смен в месяц)"
Понимаю, что работодатель платит в серую, но квитанции с переводами на карту есть, и так же есть чеки инкассаций за наличку.
Я планирую подать предсудебное за долги и моральный ущерб. Если есть желание помочь пишите на почту

Строкин Илья Евгеньевич

Добрый день! Основания для обращения в суд действительно имеются. Однако важно правильно сформулировать и оформить свои требования. Если вы работали без официального оформления, в первую очередь необходимо установить факт наличия трудовых отношений. После этого у вас появится возможность требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вам требуется консультация или помощь, вы можете связаться со мной по номеру телефона, указанному в профиле.

В корпоративной организации в результате проведенной структурной реорганизации была прекращена деятельность структурного подразделения – отдел персонала, сокращена штатная единица руководителя отдела персонала, штатная единица инспектора по кадрам из отдела персонала перемещена в другое структурное подразделение – администрацию, в штатное расписание введена должность – заместителя директора по персоналу и охране труда (отвечающего за три направления: управление персоналом, управление охраной труда, административное управление офисом), трудовой договор с руководителем отдела персонала Добровой А.О. прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

Доброва А.О. обратилась с исковым заявлением в суд общей юрисдикции с требованием признания незаконными: приказа работодателя о прекращении (ликвидации) в организационно-штатной структуре корпоративной организации отдела персонала, сокращении штатной единицы руководителя отдела персонала, перемещении штатной единицы инспектора по кадрам из отдела персонала в администрацию корпоративной организации, перемещении инспектора отдела кадров Кожиной В.Л. из отдела персонала в администрацию корпоративной организации и приказа об увольнении работника (Добровой А.О) по основанию – сокращение штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и о восстановлении на работе в должности руководителя отдела персонала.

Доброва О.А. аргументировала свои требования тем, что, по ее мнению, работодатель лишь изменил наименование её прежней должности, в силу чего сокращение носило фиктивный характер (обязанности по новой должности директора по персоналу и охране труда совпадают с её обязанностями). Она обладает большей квалификацией по сравнению с инспектором отдела кадров Кожиной В.Л., однако уволили её, а не инспектора отдела кадров, нарушив её преимущественное право оставления на работе при сокращении штата работников. Работодатель уволил её, не выяснив волеизъявление работника на продолжение работы, перевод (или отказ от него) по предложенным ей трем вакантным штатным единицам: бухгалтера, диспетчера и рабочего базы. Для проведения структурной реорганизации не было производственных причин, она была нецелесообразна, поскольку задачи кадровой работы остаются актуальными для организации работодателя.

Представители работодателя не признали исковые требования, аргументировав свою позицию следующим образом. Определение необходимости проведения структурной реорганизации относится к компетенции работодателя, а не работников. Решение о необходимости структурной организации было принято работодателем в соответствии с рекомендациями сессии стратегического планирования, корпоративного мероприятия с участием руководства, директоров филиалов, руководителей среднего звена корпоративной организации с привлечением сторонних консалтинговых организаций. В одном из пунктов рекомендаций была подчеркнута необходимость системного решения вопроса об управлении персоналом с изменениями в организационной структуре, перераспределением функций по управлению персоналом, приглашением необходимых специалистов в штат или на условиях аутсорсинга. Две проверки государственной инспекции труда выявили серьезные множественные недостатки в сфере оформления трудовых отношений и охране труда. Работники, курирующие кадровые вопросы и вопросы охраны труда находились в разных структурных подразделениях: отделе персонала и администрации, - что затрудняло контроль за их работой со стороны руководства корпорации. В силу чего у руководства корпорации сложилось понимание необходимости введения в штатное расписание (в администрацию) должности директора по персоналу и охране труда (обладающего статусом заместителя генерального директора), который отвечал бы за три направления: управление персоналом, управление охраной труда, административное управление офисом, - и осуществлял бы не

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель вправе самостоятельно определять организационную структуру. Суд оценит реальность сокращения, соблюдение преимущественного права оставления на работе и факт предложения вакансий. Ключевым будет различие должностных обязанностей старой и новой должностей.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Сокращение штата является правомерным основанием для увольнения исключительно при условии его реальности, а не фиктивности

Приняли на работу программистом с 15.10.2025 года и при оформлении сказали, что оформление по ГПХ/СМЗ, график был с 10:00-19:00 по МСК, нерабочие дни полностью соответствовали трудовому календарю, зарплата была на испытательном сроке (длился ровно 2 месяца) 50000 рублей, после испытательного срока стала 70000 рублей, оплата производилась посредством перевода на мою дебетовую карту, чеки оформлял в приложении "Мой налог". Выплаты были 2 раза в месяц, 15 тысяч рублей аванс и 35 тысяч рублей зарплата. Потом после испытательного срока стала 15 тысяч аванс и 55 тысяч зарплата. Работодатель самостоятельно компенсировал НПД и давал чуть выше ЗП. Оплата происходила следующим образом - 25 числа производилась оплата (аванс) за текущий месяц, 15 числа оставшаяся часть (зарплата) за предыдущий месяц. Работал полностью удаленно с места регистрации. Оплата производилась как лично работодателем, так и через его доверенных лиц, что подтверждается выписками из банковского приложения. Задачи создавались в корпоративной системе управления проектами Todoist. Прекратил трудовую деятельность 16.04.2026, уведомил об этом работодателя в общем чате и перестал выходить на связь. В течение всего срока работы со мной не было заключено никакого договора - ни трудового, ни ГПХ. В период с 01.04.2026 по 15.04.2026 я не получил заработную плату. От ГИТ пришла отписка, что раз это договор подряда, то это не в их компетенции разбираться, от ФНС ответ сказали отправили по почте по адресу регистрации.

Вопрос: Могу ли получить зарплату за половину апреля, вернуть НПД, а также получить выплаты как по вынужденному прогулу и восстановиться на работу? Ну и забьет ли ФНС на это как и ГИТ?

Чижов Алексей Алексеевич

Фактически сложившиеся трудовые отношения возможно признать таковыми в судебном порядке. Это позволит взыскать невыплаченную заработную плату. Уплаченный налог на профессиональный доход (НПД) можно вернуть через налоговую инспекцию. Восстановиться на работе и получить оплату за вынужденный прогул не удастся, так как увольнение произошло по собственному желанию.

Значение имеют следующие обстоятельства:

работа по графику 10: 00–19: 00, подчинение правилам внутреннего распорядка;

ежемесячная фиксированная оплата (аванс и зарплата);

использование корпоративной системы Todoist для постановки задач;

отсутствие любого письменного договора (ни трудового, ни ГПХ);

уведомление об увольнении в общем чате и прекращение выхода на связь.

Необходимо срочно проверить сроки и наличие документов.

Конкретные действия:

Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы за первую половину апреля 2026 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Подать в налоговую инспекцию по месту регистрации заявление о возврате излишне уплаченного налога (НПД) в связи с переквалификацией дохода в доход по трудовому договору.

Применимые нормы закона:

Статья 15, 19.1, 56, 392 Трудового кодекса РФ (признание трудовых отношений, срок обращения в суд).

Статья 11 Налогового кодекса РФ (основы налогообложения НПД).

Требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необоснованны. Трудовой кодекс не предусматривает восстановления работника, уволившегося по собственному желанию, если не доказано, что увольнение было вынужденным (давление со стороны работодателя). Уведомление в чате суд расценивает как добровольное волеизъявление. Пропущен месячный срок на оспаривание увольнения (статья 392 ТК РФ).

Налоговая инспекция, в отличие от ГИТ, обладает полномочиями по переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Обращение не останется без внимания. Для возврата НПД потребуется заявление и, как правило, судебное решение о признании отношений трудовыми (позиция Верховного Суда РФ).

Срок исковой давности для взыскания невыплаченной зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Для признания отношений трудовыми общий срок исковой давности – три года.

Для полноценной оценки ситуации потребуется ознакомиться с документами: выписками по банковским счетам, перепиской с работодателем, подтверждающей график работы и постановку задач, скриншотами из Todoist, уведомлением об увольнении.

Разумовская София Дмитриевна

Да, получить зарплату за апрель можно. Фактические трудовые отношения уже есть, несмотря на отсутствие договора. Подавайте иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты. НПД вернут, если суд удовлетворит иск. Для вынужденного прогула нужны доказательства, что вы прекратили работу из-за невыплаты.

Оформление договора паспорт, СНИЛС и т. д. Я военный пенсионер по инвалидности получаю пенсию. Каждый год обновляется сведения с налоговой о том что есть ли у меня ИП . Этот договор может повлиять как то ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Предоставление паспорта/СНИЛС или регистрация ИП сама по себе не лишает военной пенсии по инвалидности — см. ФЗ от 12.02.1993 №4468‑1 (о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу). Регистрация ИП влечёт налоговые и отчётные обязательства по НК РФ, а обработка ваших персональных данных защищена ФЗ‑152; риски зависят от конкретных условий выплаты и приказа о пенсии. Пришлите приказ о назначении пенсии и проект договора — проверю, как минимизировать риски и подготовлю рекомендации, запишитесь на консультацию.

Умнова Елена Сергеевна

Влияние оформления договора зависит от его типа. Если это трудовой договор или договор гражданско-правового характера (например, договор подряда), это может иметь значение для статуса военного пенсионера, так как такие договоры могут быть восприняты как трудовая деятельность.

Как оспорить решение ООО «РВБ» в отношении самозанятого курьера на их платформе WB Курьер? Из-за тещничкского сбоя из плохо работающей платформы, одна из доставок не была учтена в оплате. Об этом писал им в поддержку, они ничего не предпринимали. Далее с моего счета с заработанными деньгами за доставки они списали 1807 рублей за так называемую «недостачу» за якобы «курьерскую потерю товара». Об этом также неоднократно были совершены обращения в поддержку, а которой ничего не предпринимали и обычно даже просто игнорировали. Далее спустя нще несколько дней меня вовсе заблокировали, ограничили доступ к большинству функционала приложения, в том числе инструмент обращений в поддержку, и само собой к заданиям. Далее я сам путём поиска среди выполненных доставок выяснил, что это как раз тот заказ за который мне не заплатили был на 1807 рублей и с теми товарами за которые они списали с меня деньги. Позже мне вернули часть функционала обращений в поддержку, но там также не решали вопрос, хотя я им предоставил все имеющиеся скриншоты. После чего и вовсе изменили формулировку причины блокировку на «Мы получили информацию о том, что вы нарушали нормы общения» опять же ничего не поясняя. А тот заказ был доставлен ещё 2 ноября, корректно отдан клиенту.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Соберите все доказательства выполнения заказа: чеки, скриншоты, показания клиента. Составьте официальную претензию в компанию с подробным описанием ситуации и приложением документов. При отсутствии реакции обратитесь в суд с иском о взыскании незаконно удержанных средств и компенсации морального вреда. Дополнительно напишите жалобу в Федеральную антимонопольную службу и Роструд.

05.10.2025 я вышел работать, я работаю Курьером Wildberries, было два заказа на одном пункте выдачи, но не смотря на то что оба заказа были разные, они предназначались одному и тому же клиенту на один и тот же адрес соответственно, я отнес товары клиенту, товар был оплачен клиентом еще когда я был в пути, по прибытию я начал завершать задания (сканирование кода клиента), НО,
одно задание было закрыто стандартно, то есть я как обычно подтвердил что товар подходит клиенту, отсканировал код клиента и завершил доставку, но когда я делал все тоже самое со вторым товаром, по какой-то судя по всему внутренней программной причине, мое курьерское приложение нен потребовало отсканировать код клиента, хотя отпустить товар клиенту без сканирования кода считается недопустимым и за это появляется недостача, я не обратил должного внимания так как это не первые лаги курьерского приложения, подобное уже было и у меня и у друга который тоже работает, в общем само приложение WB Курьер незадолго до моего случая часто тормозило и появлялись другого вида ошибки с клиентским кодом или ошибки геолокации, после завершения заданий, одно из них (то самое, проблемное) все еще висело как незавершенное целый день до вечера, но вечером мне уже пришли деньги на баланс приложения от ВБ, но спустя время, после зарплаты, на балансе появилась не малая сумма, -3.508р, отработать я ее толком не смог, чуть больше 1000р и то это не особо улучшило ситуацию, так как недостачу с меня не сняли, в городе уже холодно, у меня учеба и экзамены на носу, но мне хотелось бы немного поработать перед фатальными холодами и подкопить немного к новому году,по итогу я не заработал на подарки семье и на собственные нужды по причине такого отношения к сотрудникам и ужасной работе внутренней поддержки. На данный момент (24.01.2026) проблема так и не решена, поддержка отвечала по скрипту или писали что раз уж решение по недостаче вынесено то как бы это уже не исправить, но я не собираюсь отрабатывать штраф из-за чужих ошибок,мне 17 лет и выбора в плане работы и подработки у меня мягко говоря не очень много, также операторы поддержки игнорируют, один из последних диалогов был завершен без ответа, хотя там висело еще три моих сообщения на которые ответа не последовало, приложение несколько раз обновили, мои старые обращения за октябрь чудесным образом пропали, кроме одного, за 08.10.2025, там есть скриншоты и описание проблемы первоначально, уважаемые юристы, прошу, помогите советом, я планирую писать досудебную претензию, подскажите, что и как надо сделать ?

Такасаев Револий Андреевич

Алексей, к сожалению, нужно больше вводных данных, вы заключали трудовой договор или гражданский или вообще договор с нанимателем не заключался? От этого будут разные правовые последствия.

Для детального разбора вашей ситуации запишитесь на консультацию по номеру в моем профиле.

Можно ли совместить работы, официальную и курьер WB (самозанятость)? Могут ли возникнуть какие либо проблемы в таком случае на работе? Какие есть риски? Как платится налог в таком случае. Не помешает ли статус самозанятого в приложении мой налог, для дальнейших официальных работ?

Домрачев Сергей Владимирович

Трудовое законодательство разрешает совмещение. Появление проблем зависит исключительно от позиции работодателя и его готовности трудоустроить работника, занятого в другом месте.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Нет, не помешает. Статус самозанятого это не обременение, а просто дополнительный налоговый режим. Вы можете в любой момент устроиться на новую официальную работу, и самозанятость останется у вас как параллельный источник дохода.