-
Вопрос № 00122178
Могут ли полностью лишить месячной премии при увольнении, если уволился в конце месяца, то есть уволился 28.11.2025, а зарплата с премией выплачиваются 15 числа следующего месяца?
Здравствуйте! Полное лишение премии при увольнении в конце месяца (28 ноября) является спорным моментом и зависит от формулировок во внутренних нормативных документах компании (Положение о премировании, Трудовой договор)
Ваши права:
Премия — это часть зарплаты: Стимулирующие выплаты (премии), предусмотренные системой оплаты труда, являются частью заработной платы.
Заработанное должно быть выплачено: За время, которое вы фактически отработали в ноябре 2025 года (с 1 по 28 ноября), вы выполнили свои трудовые обязанности и имеете право на соответствующую часть премии.
Сроки расчета: По статье 140 ТК РФ, все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.
Что может работодатель:
Пропорциональный перерасчет: Работодатель имеет право начислить премию пропорционально отработанному времени. Например, если в ноябре 21 рабочий день, а вы отработали 20, вам выплатят 20/21 от полной премии.
Если во внутренних документах организации четко прописано, что премия выплачивается только действующим сотрудникам на дату выплаты (15 число следующего месяца) и не выплачивается при увольнении по собственному желанию в неполном месяце, суд может встать на сторону работодателя. Однако, судебная практика склоняется к тому, что лишение премии без законных оснований (например, дисциплинарного взыскания) неправомерно.
Проверьте документы: Внимательно изучите ваше Положение о премировании и трудовой договор. Найдите пункт, где описаны условия начисления и выплаты ежемесячных премий, особенно при неполном отработанном периоде или увольнении.
Напишите заявление: В день увольнения (28 ноября) вам должны были выдать полный расчет, включая начисленную часть зарплаты и, в идеале, часть премии. Если премия за ноябрь не была включена, подайте письменное заявление в бухгалтерию/отдел кадров с требованием выплатить пропорциональную часть премии за отработанный период.
Обратитесь за защитой прав: Если работодатель отказывается выплачивать заработанную часть премии, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру
Да, работодатель имеет право лишить месячной премии при увольнении, если это предусмотрено локальными нормативными актами или трудовым договором.
