-
Вопрос № 00122931
Здравствуйте. Я работала официально по совместительству в крупной компании с 27.11.24, 17.10.25 работодатель уточнил, планирую ли я продлевать ТД и переоформляться на основное место работы, на что я ответила согласием. Я уволилась с основного места работы 27.10.25, о чем сообщила руководителю. Далее начала уточнять, какие документы нужно предоставить для переоформления, мне не отвечали. 22.11.25 мне на почту приходит письмо от кадровой службы с просьбой предоставить документы до 27.11.25. Руководитель снова отказывает сообщить мне набор документов. 25.11.25 при выходе на работу я узнаю, что мне отключили доступ к удаленному рабочему столу, на что мой руководитель утверждает, что вышестоящее руководство отказало в продление договора. Об увольнение меня уведомили посредством смс в мессенджере. 26.11.25 пришел приказ о увольнение согласно пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель не уведомил меня о его желание расторгнуть ТД согласно требованием ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения. Но, затем мне направили уведомление о окончание трудового договора, который я подписала при трудоустройстве, является ли данный документ уведомлением? Является ли данное увольнение законным?
Здравствуйте!
Увольнение является незаконным. У вас есть все шансы восстановиться на работе через суд и взыскать оплату за время вынужденного прогула. Работодатель нарушил несколько ключевых норм Трудового кодекса.
Суды, как правило, встают на сторону работника в таких ситуациях, особенно при наличии доказательств переговоров о продлении и явном нарушении процедуры уведомления. Работодатель не сможет убедительно объяснить, почему он запрашивал документы для переоформления, если не планировал продлевать договор.
Но не тяните с этим, у вас есть месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении (под расписку) или с дня выдачи вам трудовой книжки. Срок считается с того дня, который наступит позже.
Если нужна более подробная и детальная консультация, напишите мне в вотсап через карточку профиля
Здравствуйте, Дарья. Согласно ст. 79 ТК РФ, договор по срочному характеру прекращается по истечении срока его действия, но работодатель обязан предупредить работника письменно минимум за три календарных дня до окончания договора. Уведомление должно содержать конкретные основания прекращения трудовых отношений. То, что вас информировали путем отправки уведомления, которое вы подписали ранее, формально не соответствует требованиям закона.
