-
Вопрос № 00122955
Здравствуйте! При составлении графика отпусков мной были выбраны 2 недели в феврале и 2 недели в июне. Трудовой стаж более 20 лет. С руководителем моего отдела отпуск согласован, однако в отделе кадров отказывают. Аргументируют тем, что оба отпуска запланированы на одно полугодие, первое. Говорят что согласуют или февраль, или июнь ( соответсвенно оставшиеся 2 недели нужно будет взять в другом полугодии). Если отпуск будет в июне, и например в сентябре, их устраивает это, но меня-нет. Законно ли это?И если да, то на основании каких нормативных актов? Спасибо
Здравствуйте, Наталья! Отдел кадров неправомерно ограничивает ваше право на выбор периода отпуска. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждается работодателем совместно с работниками, и обе половины ежегодного оплачиваемого отпуска могут приходиться на одно полугодие. Ограничение выбора периодов отпуска таким способом противоречит закону. Вам следует написать заявление на имя работодателя с указанием выбранных дат отпуска и ссылкой на указанную статью Трудового кодекса.
Здравствуйте. Закон не требует разбивать отпуск по полугодиям. Ст. 125 ТК разрешает делить отпуск по соглашению сторон, сохранив одну часть ≥ 14 дн.; ст. 122, 123 — График утверждает работодатель, но должен «учесть мнение работника». Поэтому обе двухнедельные части в феврале + июне допустимы. Требование кадровиков «одна часть во втором полугодии» ничем не подтверждено. Попросите ссылку на норму; при отказе — жалоба в ГИТ.
