-
Вопрос № 00122890
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель не принимает заявление на продления отпуска до исполнения ребенку 3х лет. И просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Комментируя, что хочет закрыть ИП.
Что мне делать в данной ситуации? Куда обращаться? И если ребенку исполнится 1.5, а заявление они так и не подпишут на продление отпуска, что будет дальше?
Здравствуйте! Ваша ситуация нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отказ работодателя продлить отпуск является незаконным. Нужно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Если ребенок достигнет возраста 1, 5 лет, а заявление на продление отпуска не будет принято, вы сохраняете право находиться в отпуске до трехлетия ребенка. Ваше увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком недопустимо (ст. 81 ТК РФ).
Подать заявление на предоставление детского отпуска. К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие родство с ним, и прочее.
