-
Вопрос № 00106933
Я работаю мерчендайзером ,у компании произошли временные трудности с соглашением с магазином и меня сократили ,связи с этим поменялась оплата труда и ставка по работе .
Договор подряда оформлен до конца года и бюджет залит до конца года .
Наш координатор говорит ,что нет ни какого сокращения ,а просто сокращения таймингу и просит написать заявление по поводу этого .
Должна ли я подписывать это заявление ?
Является ли данная ситуация сокращением ?
Здравствуйте!
Является ли сокращение рабочей нагрузки фактическим сокращением штата?
Нет, снижение количества рабочих часов или уменьшение объёма обязанностей не является юридическим термином «сокращение». Сокращение штата предполагает увольнение сотрудника по инициативе работодателя и связано с полной ликвидацией конкретной должности или вакансии. Таким образом, в вашем случае речь идёт скорее о снижении объема работ, а не полном прекращении сотрудничества.
Прежде чем подписать любое заявление, ознакомьтесь с текстом внимательно. Обратите внимание на следующие моменты:
- Почему именно вы должны соглашаться на новые условия труда?
- Чем обусловлено такое предложение со стороны работодателя?
- Нет ли риска ухудшения вашего материального положения?
Если условия ухудшаются, подумайте дважды, прежде чем ставить подпись. Вы вправе отказаться от снижения объёмов работ, и это не повлечёт немедленного увольнения.
Заключение дополнительного соглашения к договору:
Поскольку вы работаете по договору подряда, любые изменения условий должны фиксироваться дополнительным соглашением. Предложение работодателя сократить рабочую нагрузку должно сопровождаться соответствующим документом, где указаны точные сроки и объёмы новых обязательств.
Важно обратить внимание на пункты договора подряда, относящиеся к порядку внесения изменений. Например, статья 702 Гражданского кодекса РФ гласит, что подрядчик обязуется исполнить порученную работу в оговорённом объеме и сроки.
Подписание подобного заявления может привести к уменьшению заработной платы или потере части премиальных выплат. Если вас устраивает новая нагрузка и уровень вознаграждения, вы можете согласиться на данное условие. В противном случае откажитесь от подписания и обсудите ситуацию с руководством.
- Сокращения как такового нет, просто изменяется объем выполняемых работ.
- Ознакомьтесь внимательно с содержанием предлагаемого заявления.
- Любые изменения фиксируются дополнительным соглашением.
- Отказ от подписания заявления не влечет автоматического расторжения договора.
Здравствуйте. Кратко: если у вас оформлен гражданско‑правовой договор подряда — понятие «сокращение» по ТК не применяется: изменения условий возможны только по соглашению сторон. Подписывать заявление не обязаны — не подписывайте, если не согласны. Потребуйте письменное предложение об изменении условий (сумму, сроки), сохраните доказательства и потребуйте оплату по действующему договору. Если фактически вы работали как наёмный сотрудник (признаки трудовых отношений), можно оспорить изменение/увольнение в трудовой инспекции и суде. При сомнениях проконсультируйтесь с юристом.
