Молодой специалист. Могу ли уволиться без отработки?

Согласно ст.70 ТК РФ для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается.

Действующее законодательство защищает интересы молодых специалистов. Так, согласно ст. 70 Трудового кодекса, для молодых специалистов не может устанавливаться испытательный срок при приёме на работу.

Здравствуйте.

Если есть основания, выплаты должны быть независимо от того, что вы уволились. Единственное при отказе в выплате нужно обращаться в суд.

Выплаты молодого специалиста составляют единовременную выплату., 5 к=5 коп в месяц, Вам выплатят из своего кармана.

Добрый вечер!

Вы вполне можете уволиться по "собственному" желанию до истечения трехлетнего срока, но необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора. Дело в том, что если Вы относитесь к категории "молодой специалист" и государство потратило денежные средства на Ваше обучение, то скорее всего Вам придется их вернуть т.к. Вы не отработали установленный трехлетний срок. Для более точного ответа необходимо посмотреть условия Вашего трудового договора.

Запросите у Вашего работодателя заверенную копию трудового договора, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ в течении 3 рабочих дней с момента подачи заявления о выдаче документов, трудовой договор Вам обязаны предоставить.

Вспомните, может кроме трудового договора Вы еще подписывали какие-либо соглашения, обязательства?

Здравствуйте. Надо смотреть условия, прописанные в Вашем трудовом договоре. Копию этого договора обязан предоставить работодатель, а не кадровик.

добрый день!Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённой Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Может связано с тем, что учились очно и выезжали за пределы крайнего севера.

Величина «северной» надбавки зависит: от длительности стажа работы на Севере;длительности проживания человека на Севере;возраста работника;места выполнения работы — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Здравствуйте! Возможность участия в программе молодого специалиста зависит от конкретных условий программы и региона. Если программа предусматривает поддержку самозанятых, работающих по договору ГПХ, то вы можете претендовать на меры поддержки. Обратитесь в местные органы управления, курирующие программу, для уточнения. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Условия программы "Молодой специалист" различаются в регионах. Обычно требуется трудовой договор. Уточните в местном департаменте образования или органах соцзащиты, распространяются ли меры поддержки на самозанятых. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Вы уже не молодой специалист.

Добрый вечер, Ира!
1. Право на выплаты молодого специалиста
Для получения выплат молодого специалиста необходимо:
Иметь диплом о профессиональном образовании (колледж, вуз).
Заключить трудовой договор с работодателем после получения диплома (с момента выдачи диплома должно пройти не более определённого срока, обычно 6 месяцев).
Работать по специальности, соответствующей полученному образованию.
2. Можно ли получать выплаты, если устроились до окончания учёбы?
Если вы начали работать в школе по профессии до получения диплома, то выплаты молодого специалиста пока не положены, так как одним из условий является наличие диплома.
После получения диплома и оформления трудового договора на основании диплома вы сможете подать документы на получение выплат.
Тот факт, что вы устроились до окончания учёбы, не лишает вас права на выплаты, если оформление будет после получения диплома.
3. Какие выплаты положены молодым специалистам?
Подъёмные выплаты - единовременная материальная помощь при трудоустройстве, особенно если работа связана с сельской местностью или социально значимыми сферами (например, образование).
Доплаты к зарплате - дополнительные выплаты, которые могут быть установлены работодателем или региональными программами.
Субсидии на жильё и иные льготы - в зависимости от региона и условий работы.
4. Что нужно сделать для получения выплат?
После получения диплома заключить трудовой договор с работодателем.
Предоставить работодателю копию диплома и заявление на получение выплат молодого специалиста.
Обратиться в отдел кадров или бухгалтерию школы для оформления выплат.
В некоторых регионах выплаты регулируются местными программами, поэтому можно обратиться в органы социальной защиты или министерство образования региона для уточнения условий.

Несмотря на то, что вас сразу не оформили как молодого специалиста, есть шанс получить выплату, но это зависит от нескольких факторов: Региональное законодательство и локальные акты: Выплаты молодым специалистам регулируются в основном региональными или отраслевыми нормативными актами, а также внутренними положениями самого предприятия. Некоторые из них могут иметь четкие сроки для подачи заявления (например, в течение первого года работы), другие могут быть более гибкими. Признание статуса: Главное — чтобы ваш статус молодого специалиста был признан. Иногда это происходит автоматически по диплому и первому месту работы, иногда требуется отдельное заявление или подтверждение. Причина неоформления: Важно, почему вас не оформили сразу. Была ли это ошибка работодателя или ваше незнание?Изучите местные и отраслевые нормы: Узнайте, есть ли в вашем регионе (или в вашей отрасли, если это государственное учреждение) программы поддержки молодых специалистов и каковы условия их предоставления. Обратитесь в отдел кадров/бухгалтерию: Подайте официальное заявление с просьбой оформить вас как молодого специалиста и предоставить положенные выплаты. Ссылайтесь на нормы, которые вы найдете.Будьте готовы к отказу: Возможно, вам откажут, ссылаясь на пропущенные сроки. Возможно, но не гарантировано. Все зависит от конкретных нормативных актов и политики вашего работодателя. Вам нужно выяснить это на месте.

Здравствуйте, обратитесь письменно к работодателю, пусть оформляет. Более подробная консультация в в’отсап

Вернуть нужно сумму, пропорционально нетработанному времени.

Здравствуйте. По ТК РФ (ст.133) месячная зарплата не может быть ниже МРОТ, а для педагогов дополнительные гарантии и порядок оплаты закреплены в Федеральном законе №273‑ФЗ «Об образовании»; если в вашем трудовом договоре/штатном расписании прописана ставка, эквивалентная 18 часам, вам обязаны платить за эту ставку. Требуйте в письменной форме перерасчёт и выплату до МРОТ/ставки, а при отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Могу подготовить заявление работодателю и жалобу в инспекцию или исковое заявление — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте. Увольнение с работы по причине перевода мужа в другую местность лишает статуса молодого специалиста, поскольку это является увольнением по инициативе работника.

Здравствуйте. Статус «молодого специалиста» не закреплён единым федеральным актом — он определяется положением конкретной программы, региональным законом или локальным актом работодателя; см. ТК РФ ст. 77 (право работника на увольнение по собственному желанию). Увольнение в связи с переездом мужа само по себе не лишает статуса, если в правилах программы не требуются непрерывная работа или иные условия. Хочу проверить ваше положение и региональные нормы — назначим консультацию, я подготовлю точную правовую позицию?

Здравствуйте!

Вы имеете право на получение выплат молодому специалисту после получения высшего образования. Согласно ст. 14 Федерального закона №273-ФЗ, выпускники имеют право на выплаты при первом устройстве на работу.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и защитить свои права.

здравствуйте, в вашем случае статус молодого специалиста продлевается

Здравствуйте. Напишите официальное заявление на имя директора школы с требованием предоставить мотивированный письменный отказ в присвоении статуса молодого специалиста со ссылкой на конкретные пункты нормативных актов.

Здравствуйте. Право на статус «молодого специалиста» зависит от региональных и локальных правил. Работа по срочному договору до вручения диплома и не по профильной специальности обычно не должна автоматически лишать статуса, но всё определяется конкретными нормативами школы/региона. Действуйте: 1) потребуйте письменное обоснование отказа с ссылкой на нормативы; 2) обжалуйте в Минобр региона и в трудовую инспекцию; 3) при необоснованности — жалоба в прокуратуру и иск в суд. Соберите диплом, труддоговоры, приказы и переписку.