Ответ нейросети:
В вашей ситуации стоит рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством в России.
1.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. На 2023 год МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц (возможно, уже изменился, уточните актуальные данные). Если ваш доход ниже этой суммы при полной ставке, вы можете обратиться в бухгалтерию вашего работодателя с просьбой пересчитать зарплату в соответствии с законодательством.
2.
Неполная ставка: Поскольку у вас не полная ставка (14.5 часов из 18), ваша зарплата может быть пропорционально уменьшена. Однако, даже в этом случае, ваш доход не должен быть ниже МРОТ, пересчитанного на соответствующую часть ставки.
3.
Профсоюз: Если в вашей школе есть профсоюз, свяжитесь с его представителем. Профсоюзы могут помочь в переговорах с администрацией школы по поводу улучшения условий труда и повышения заработной платы.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если переговоры с работодателем не дают результата, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и обязать работодателя выплачивать вам заработную плату в соответствии с законодательством.
5.
Переговоры с руководством: Попробуйте обсудить с администрацией школы возможность увеличения вашей нагрузки до полной ставки, что автоматически приведет к увеличению вашей заработной платы.
6.
Дополнительная работа: Рассмотрите возможность дополнительного заработка, например, репетиторства, чтобы компенсировать недостаток дохода.
Важно помнить, что любые ваши действия должны быть подкреплены знанием ваших прав и обязанностей, поэтому, если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву для получения дополнительных рекомендаций.
