Вопрос по нарушению работодателем ТК РФ?

(1 ответ)

Мой директор (детская школа искусств, государственная, не частная) принимает на работу преподавателей и сообщает им, что для получения нагрузки её нужно набрать. Она утверждает, что это прописано в трудовом договоре, но копию мне так и не предоставили - на руках у меня его нет.
Поскольку набирать учеников неоткуда, директор договорилась с руководством общеобразовательной школы о том, что мы будем проводить занятия несколько дней в неделю в их кабинетах и, так сказать, привлекать учащихся этой школы заниматься у нас музыкой.
Однако по непонятным причинам наша директор через завуча организовывает сбор денег «за ту общеобразовательную школу». У меня есть доказательства - переписка с завучем, которая просит переводить ей деньги «за школу».
Когда я спросила, за что именно мы платим и можно ли увидеть какие-либо подтверждающие документы, мне ответили, что это плата «за коммунальные услуги» (цитирую: «светом там пользуешься ты, а не я»), за уборку классов, и в целом - «чтобы у нас хоть какая-то зарплата была». Никакие документы при этом никто не предоставляет, всё делается неофициально, «на договорённости».
Когда я сказала, что это незаконно, внезапно «нашёлся» какой-то документ. Затем директор заявила, что платить никто не заставляет, но она теперь требует, чтобы я отказалась от нагрузки, которая закреплена за мной (то есть уроков, которые мы проводим в той школе). При мне она демонстративно посчитала на калькуляторе, что я якобы получаю с той школы 5700 рублей, и устроила сцену о том, что я «не хочу платить за свет и уборку».
После этого я заявила, что увольняюсь, потому что всё происходящее незаконно.
Я написала заявление по собственному желанию, указав дату подачи 21.11 и дату увольнения - 5.12.
Теперь мне говорят, что меня «не могут рассчитать», потому что конец года, «в бухгалтерии нет денег», и что мне «придётся работать до 23 декабря».

Помогите, пожалуйста, какие должны быть на это все мои действия? Я считаю, что тут нарушено очень много статей ТК РФ.

Камодин Александр Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру!

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации действительно наблюдаются нарушения трудового законодательства. Давайте рассмотрим ваши действия шаг за шагом:

1. Отсутствие копии трудового договора: Работодатель обязан предоставить работнику экземпляр трудового договора. Если вы его не получили, это нарушение статьи 67 ТК РФ. Вы можете направить письменный запрос работодателю с требованием предоставить ваш экземпляр трудового договора.

2. Неофициальные денежные сборы: Сбор денежных средств с работников без официального обоснования и документов является незаконным. Вам стоит сохранить все доказательства, в том числе переписку с завучем, и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки законности действий администрации.

3. Отказ от закрепленной нагрузки: Если определенная нагрузка закреплена за вами трудовым договором, её снятие без вашего согласия может быть оспорено. Это может быть расценено как изменение существенных условий труда, что регулируется статьей 74 ТК РФ.

4. Увольнение по собственному желанию: Согласно статье 80 ТК РФ, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Если вы подали заявление с указанием даты увольнения, работодатель обязан вас уволить в указанную дату. Отказ в расчете и задержка увольнения незаконны.

5. Расчет при увольнении: В день увольнения вам должны выдать все причитающиеся выплаты, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Отказ в расчете может быть обжалован в трудовой инспекции или суде.

Ваши действия:
- Подайте письмо (заявление) работодателю с требованием выдать копию трудового договора и разъяснить причины неофициальных денежных сборов.
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.
- Если работодатель отказывается вас уволить в указанную в заявлении дату, подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Рассмотрите возможность обращения в суд для защиты ваших прав.

Важно действовать последовательно и сохранять все документы и переписки, которые могут подтвердить ваши доводы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели