Отгулы?

(2 ответа)

Здравствуйте. В январе 2025г уволилась и не получила компенсацию за неиспользованые отгулы в кол-ве 700 часов. Возможно ли выиграть суд и получить компенсацию?

Юркевич Евгений Юрьевич
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Здравствуйте!
Если вы говорите не про отгулы, а про неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то да, можете.
Вопрос в доказательствах которые у вас имеются и которые нужно получить (если их нет)
Если есть намерение решить вопрос, напишите мне на вотсап через мой профиль и я дам более подробную консультацию

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Субарева Елена Сергеевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Работодатель обязан выплатить компенсацию, обратитесь с заявлением о выплате компенсации, если не выплатят, можно обращаться в суд

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов:

1. Срок исковой давности: Для требований, связанных с трудовыми спорами, в России установлен срок исковой давности в три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. В вашем случае вы уволились в январе 2025 года, и если с того времени прошло более трех месяцев, это может усложнить процесс. Однако, если вы можете обосновать, почему не обратились в суд ранее, суд может восстановить срок давности.

2. Документальные доказательства: Для успешного взыскания компенсации вам необходимо предоставить доказательства наличия неиспользованных отгулов. Это могут быть табели учета рабочего времени, заявления на отгулы, внутренние документы компании и т.д.

3. Трудовой договор и локальные акты: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые могут содержать условия по предоставлению и компенсации отгулов.

4. Обращение в суд: Если вы уверены в своей правоте и имеете необходимые доказательства, стоит обратиться в суд с исковым заявлением. Судебная практика по таким вопросам может быть различной, но при наличии убедительных доказательств ваши шансы на успех возрастают.

Рекомендую проконсультироваться с юристом, который поможет оценить шансы на успех в вашем конкретном случае и подготовить необходимые документы для суда.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
193 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву