-
Вопрос № 00123856
В день увольнения работодатель не оформил приказ об увольнение и не смог внести запись об увольнении в трудовую книжку и соответственно выдать выписку из электронной трудовой. Причину невыполнения работодатель объясняет тем, что не работает система и уволить меня смогут только примерно через пять дней. Что делать в таком случае?
Здравствуйте, в день увольнения вам обязаны издать приказ, внести запись (хоть вручную) и выдать расчёт. «Не работает система» — это их проблема. 1) Составьте акт-запись с коллегой: вы пришли, документы не выдали. 2) Оставьте работодателю письмо-требование оформить увольнение и выплатить деньги. 3) На следующий день жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру. За каждую просроченную выплату получите средний заработок за всё время задержки.
В такой ситуации следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором попросить оформить увольнение в соответствии с законодательством и указать на нарушение сроков. Если проблема не будет решена, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.
Можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
