Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые требуют внимания и действий:
1.
Проверка трудового договора: Убедитесь, что у вас есть подписанный трудовой договор с работодателем. Это основной документ, подтверждающий ваши трудовые отношения.
2.
Записи в трудовой книжке: Если запись в электронной трудовой книжке была удалена, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Работодатель не имеет права удалять записи без вашего согласия и без соответствующих оснований.
3.
Отсутствие данных в налоговой: Если данные о вашей зарплате и налогах отсутствуют в личном кабинете налогоплательщика, это может свидетельствовать о том, что работодатель не оформил вас официально или не перечисляет налоги. Это нарушение налогового законодательства и ваших трудовых прав.
4.
Обращение к работодателю: Обратитесь к вашему работодателю с официальным запросом на разъяснение ситуации. Запросите копии всех документов, связанных с вашим трудоустройством и увольнением.
5.
Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель не предоставляет разъяснений или отказывается исправить ситуацию, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию и приложите все имеющиеся у вас документы.
6.
Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет оценить ваши шансы на успешное разрешение ситуации и предложит дальнейшие шаги.
7.
Судебное разбирательство: В случае серьезных нарушений ваших трудовых прав, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы.
Важно действовать оперативно, чтобы защитить свои права и минимизировать возможные негативные последствия.
