-
Вопрос № 00077776
Недавно я уволилась с работы. В электронной трудовой книжке написано что я уволена по статье 77 пункт 3 часть 1, а также указано что меня уволили по статье 81 за прогул.
Разве может так быть? Теперь я не знаю как исправить свою трудовую книжку. И зачем работодатель намеренно написал две статьи увольнения. Как мне теперь действовать? Можно ли что-то исправить.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника может быть указано только одно основание для расторжения трудового договора. Если в вашей трудовой книжке указаны сразу две статьи (77 пункт 3 часть 1 и 81 за прогул), это является ошибкой.
Обратитесь к бывшему работодателю:
Направьте письменное заявление с просьбой исправить ошибку в вашей электронной трудовой книжке.
Укажите, что в записях содержатся противоречия, и попросите разъяснить, на каком основании вас уволили.
Попросите копию приказа об увольнении:
Согласно закону, работодатель обязан предоставить вам копию приказа об увольнении. В приказе должно быть указано конкретное основание увольнения.
Обратитесь в трудовую инспекцию:
Если работодатель отказывается исправлять ошибку или игнорирует ваше обращение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично.
Если трудовая инспекция не смогла решить ваш вопрос, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя внести исправления в вашу трудовую книжку.
