Трудовое право: вопросы и ответы — страница 361

Добрый день. Проработала в компании около двух лет по договору ГПХ, в сентябре оформили официально. 11 Ноября сообщили что последний магазин в городе в котором я работаю будет закрыт с 27 ноября. Последней моей рабочей сменой считается 24 Ноября, соотвественно 25 я написала бухгалтеру с вопросом когда мне выплатят зарплату, на что получила ответ - «только после того как магазин будет закрыт и товар выслан в другой город». Окей, магазин закрыли, товар выслали, и до сих пор нет оплаты. Так же, на гос услугах увидела плашку что с 25 Ноября я уволена «по собственному желанию» хотя никаких документов об этом я не подписывала, и договор о расторжении я и в глаза не видела. В данной ситуации я попадаю под сокращение, но по какой то причине работодатель не хочет подписывать документы именно по этой причине. Хотя и по собственному я тоже не увольнялась. Подскажите, на что можно расчитывать если подавать в суд

Здравствуйте. такой случай , работаю в Мордовэнерго ведущим инженером группы контроля ПТО. Работаю около года. Сейчас группу из троих человек хотят перевести в Ведущие специалисты и поменять должностные инструкции вместо проверки технического обслуживания и ремонта будут обязанности по внутреннему аудиту. После видео согласования на эту должность мне сказали что я не прошел собеседование. И мне предложили либо уволиться по собственному желанию либо выбрать другую должность которую они мне предложат. Вопрос? законно ли уволить меня если я не соглашусь переводиться и увольняться

Что можно предпринять в данной ситуации? Я была сотрудник муниципального предприятия, в ноябре находилась на больничном до 20 го числа. Звонком с бухгалтерии мне сообщили о получении уведомления о сокращении должности. Уведомление не получала на руки и не расписывалась. Предложили другую должность, которая меня не устроила. Сказали отработать два месяца и сократят. На мой вопрос: а если я не хочу отрабатывать два месяца? мне ответили : тогда увольняйтесь. Я написала заявление по собственному желанию и устроилась на другую работу. Прошло две недели, и я узнала, что после уведомления о сокращении мне можно было уволиться посоглашению сторон и получить отступные работодателя в размере двух окладов, не отрабатывая два месяца. Можно ли сейчас восстановиться на работе в той же должности (при согласии работодателя заново устроить) и уйти по сокращению? И если вернуться на прежнее место работы, сокращение произойдёт через два месяца после трудоустройства или при подписании прошлого уведомления возможно уйти по сокращению через месяц? т.к на момент восстановления на должность пройдёт уже месяц с момента увольнения..... Или как будет происходить процедура сокращения в этом случае?

В связи с тем, что работодатель не оплачивает вовремя заработную плату я ушла в отпуск с увольнением. Естественно пока я в отпуске мне не перечисляли средства ни заработную плату ни отпускные. Хочу узнать если в договоре прописано, что при надлежащей работе к окладу прибавляется 30%, а при ненадлежащей соответсвенно вычитается 30% от оклада. За полгода моей работы вычета 30% не было и нареканий по поводу работы тоже тобишь мне все это время должны были добавлять 30%?Заработная плата, больничные и отпускные вовремя все это время не приходили должны ли за это начисляться проценты? И что первым делом делать если в день увольнения мне все таки не заплатят так как смотря на других уволившихся им все же до сих пор оплата не поступала. За вторую половину октября со мной до сих пор не рассчитались ( хотя другим сотрудникам уже выплатили).

Может ли бухгалтерия требовать график работы не только по основной должности, но и выполнение работы по совмещению? Я работаю заместителем директора по УВР на 1 ставку и 18 часов часов учителя по совмещению, в связи с недостатком учительских кадров приходится проводить ещё 10 часов по замене. Бухгалтер требует график работы расписав часы работы заместителя и учителя, но как это возможно если работа учителя выполняется по совмещению, а не посовместительству?

Добрый вечер! Такой вопрос, работаю в организации основная профессия дефектоскопист, предложили совмещение профессий, подписал доп соглашение всё как положено и начал проходить стажировку 10 дней по совместительству, руководитель сказал что будет оплата труда по основной профессии и за стажировку по дополнительной профессии, итог заплатили только за стажировку не более.
Что можете посоветовать?

Добрый день! В апреле 2024 года устроилась на новую работу. Спустя 4 месяца непрерывной работы мне разрешили взять 5 дней отпуска, сказали, что я их заработала (за каждый отработанный месяц 2 дня). Больше до июня 2025 года отпуск не брала. В 2025 году отпуск был отгулен 28 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2026 год мне не дают взять отпуск с 14 июля по 24 июля (11 дней) и с 31 августа по 16 сентября (17 дней), т.к говорят, что я брала в долг 5 дней и отгуляла их вперёд в 2024 году и сейчас должна первую часть поставить 14-15 дней, а в сентябре их уменьшить и что теперь эти 5 дней я буду должна радотадателю до увольнения. Так же угрожают трудовой инспекцией, что если я поставлю отпуск так, как хочу, то они выпишут штраф на руководителя и он его спишет с меня. Правда ли я теперь должна эти 5 дней и не могу о гулять отпуск так, как хочу?

Добрый вечер! подскажите пожалуйста как правильно поступить в ситуации - я истец по делу проживаю в одном городе, мой свидетель в другом городе, ответчик в другой области, мой свидетель не может подстроить свои график работы под суд - на данный момент у нее скользящий график и один выходной в неделю. Я подала ходатайство о судебном поручении , судья его отклонила так как ответчик хочет общаться со свидетелем только по видеосвязи и никак иначе! Ответчик требует у судьи чтобы свидетель вообще приехала на суд а если не может, то бросила работу и пришла на суд. В деле это мой единственный свидетель и без него дело просто развалиться. Может судья идти на поводу у ответчика и подстраивать весь процесс под его хотелки? как мне добиться допроса свидетеля в то время, когда свидетель может подойти в суд и дать показания?

Здравствуйте! Такая ситуация, кадровое агентство «стимул» обманом публикуют вакансии и приглашают на работу в качестве « менеджера по подбору персонала» или « клиентских менеджеров», но одно из условий требуют открыть ИП НА НПД чтобы работать у них, присылают ссылку , я проверила она реферальная одного из агентов АЛЬФА-БАНКА, альфа банк отрицает свою причастность к данной ситуации. Плюс присылают ссылки на открытие р/с после чего ни работы , ни трудоустройства. Как привлечь внимание общественности, чтобы не попадались на эти уловки? И привлечь всех лиц, которые участвуют в данной схеме мошеннического характера?